法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）

基于地理、政治及文化优势，新加坡早已成为亚洲地区的重要商业中心。凭借优质的人才基础与完善的双语政策，许多跨国企业选择在新加坡设立子公司，甚至作为区域总部。然而，在新加坡聘用员工，雇主除了支付薪资，还需遵循一系列本地劳动法规。

本文将由 Slasify 为您详细介绍两项新加坡雇主需依法履行的重要义务——中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）。

一、中央公积金（Central Provident Fund，CPF）

CPF 是新加坡的强制性社会保障制度，创立于 1955 年，旨在帮助新加坡公民和永久居民（PR）为退休、住房、医疗等需求储蓄。雇主与员工双方需按月向以下三个账户供款：

• 普通账户（Ordinary Account, OA）：可用于购房、教育、保险及投资。
• 特别账户（Special Account, SA）：专为退休储蓄与相关投资设计。
• 保健储蓄账户（Medisave Account, MA）：用于支付住院和特定医疗保险费用。

✅ CPF 缴纳对象

雇主需为所有新加坡公民或 PR 员工（不含工作准证与 S Pass 持有者），且其月薪超过 50 新币者缴纳 CPF。

✅ CPF 缴纳比例

（以55岁以下为例）：
总缴纳比率为 37%，其中员工自行承担 20%，雇主承担 17%。不同年龄段有不同比率，2023 年后高龄员工比率逐步调整中。

✅ CPF 利率机制：

• 普通账户： 最低年利率为 2.5%，每季度调整一次。
• 特别账户 & 保健储蓄账户： 年利率最低为 4%，与10年期政府证券挂钩。
• 退休账户（RA）： 年利率最低为 4%，每年调整一次。

📅 缴纳期限：

公积金须在每月日历月最后一日前缴纳；若逾期至次月14日仍未缴清，雇主将可能遭受法律追责。

参考资料：新加坡官方、关于公积金每月入息的五项须知

二、技能发展税（Skill Development Levy，SDL）

SDL 是新加坡根据《1979年技能发展税法》对所有雇主征收的税项。雇主必须为所有在新加坡工作的员工（包括全职、兼职和临时工）按月缴纳。

✅ 用途：
税款将汇入技能发展基金（SDF），由新加坡技能发展局（SSG）管理，主要用于支持员工的继续教育、职业技能培训，雇主亦可申请培训补助。

💰 SDL 税率（自2008年起）：
税率为月总薪酬的 0.25%。
最低 2 新元，最高 11.25 新元/月。

三、个人所得税申报义务

雇主须在每年 3月1日 前，为员工提交以下报税表格：

• IR8A： 所有员工均需提供。
• 附录 8A / 8B： 有实物福利或员工持股计划者需填写。
• IR8S： 若公司为员工超额支付 CPF 并已收回。

若雇主雇用五名以上员工，必须通过“雇用入息自动纳入计划（AIS）”在线申报。

四、清税（Tax Clearance）与离职流程

若员工终止雇佣、调任海外或计划离境超过三个月，雇主必须至少提前一个月提交 IR21 表格。一旦完成 IR21 清税程序，该名员工无须再通过 IR8A 或 AIS 系统重复申报。

✅ 总结

在新加坡聘用员工涉及复杂而严格的社保与税务法规。CPF 和 SDL 的缴纳金额会随员工薪资与福利变化而异，若处理不慎，可能影响员工权益，甚至导致企业罚款或失信。

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