名义雇主（EOR）
名义雇主 EOR 是什么？出海做多国业务的跨境雇佣逻辑与服务商评估
名义雇主 EOR 是什么？本文说明多国业务下 EOR 的运作机制、适用场景与边界，以及出海企业评估 EOR 服务商可参照的五个维度。
博客
名义雇主（EOR）
什么是 EOR？企业为什么需要名义雇主？
EOR 名义雇主是什么？本文讲清名义雇主（EOR）的运作方式、企业与 EOR 的责任分工、适用场景和局限，以及 EOR 与 PEO、COR、设立子公司的区别，帮助出海企业 HR 判断是否需要 EOR。
政策解读
欧盟《外派员工规定》：派员工去欧盟工作，HR 要核对哪些规则？
中国企业派员工去欧盟国家工作，要遵守欧盟《外派员工规定》：外派期间薪酬、工时等按工作所在国标准执行，超过 12 个月适用更多当地规定，出发前还要申报。本文说明这些规定的内容，以及 HR 如何在外派和本地雇用之间选择。
东南亚&亚太
2027年新加坡公共假期：完整日历、周末补假与假期薪酬规则
2027年新加坡公共假期共 11 天，农历新年、劳动节、圣诞节都落在周六。本文整理完整假期日历、周末假期的补假规则、假期上班的薪酬算法，以及 HR 需要提前确定的补偿方式。
远程生活｜热浪来袭！给远距雇主的check-list，让你的远距团队不受浪潮袭击！
热浪来袭！今夏欧洲地区温度节节攀升，热浪笼罩几乎整个欧洲，从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击，亚洲地区也迎来了「类热浪」，开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任，同样地，远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所，不只安全考量，高温也会导致工作效率下降。
中企出海越南：成功案例汇总和分析
越南作为东南亚新兴经济体，吸引了许多中国企业跨国出海，寻求市场扩展和发展机会。在各个行业和不同地区，中国企业展示了强大的竞争力和市场适应能力。本文将通过行业趋势、成功案例，以及区域分析，探讨中国企业在越南市场取得的成功与经验。 行业趋势 出海越南的中国企业涉及的行业广泛，主要包括：...
未来工作｜迎接Web 3.0，盘点企业人才需求！
近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web...
专栏观点｜浅谈 Remote Work 怎么找远程工作的职缺
远程工作一直都是很多人的梦幻职业！在家就可以工作耶~ 不用每天出门挤地铁、塞车！ Slasify的读者 Hsinyin Chang最近考上研究所后，成功录取了两份远程的兼职工作，想来分享一下Remote work的心得，顺便教大家去哪边找远程工作的职缺，让我们继续看下去吧！...
操作指南｜为远程团队构建远程协作生态系统
在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
全球薪资新手指南
全球薪资就是管理和分配不同国家的员工工资。当公司在全球扩展业务时，会遇到各种不同的劳动法、税收法规，甚至货币偏好。在任何组织中，管理薪资都是一项复杂的任务，但当涉及到全球薪资时，复杂性就会成倍增加。在这份全球薪资管理新手指南中，我们将探讨与支付不同国家员工薪资相关的关键和挑战。
线上论坛｜HBR 哈佛商业评论 & Slasify 远距救急？还是长久经营之计？
远程工作是现在进行式，但当未来疫情趋缓，负责领导团队的你，有没有想过，是要继续与「办公室」相依共存？还是将WFH视为永续经营的工作型态呢？省去通勤时间、办公大楼租金成本，进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主，是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢？
人物专访｜荷兰 Qardio 资深项目经理 Sandy Tu 艺术管理转行医疗科技 海外远距工作实践
荷兰也鼓励远距办公，Sandy与我们分享相关经验：心态上，首先要定义与表达自己工作态度，开诚布公的说明自己喜欢怎么样的「沟通」以及「被沟通」，开始执行任务前的协调也很重要。技巧上，通过不同的沟通工具来区分事件的轻重缓急，这样也能协助进入正确、有效率的沟通情境。
Slasify携手连连支付，响应新加坡金融管理局 (MAS)最新规定
Slasify携手连连支付，响应新加坡金融管理局（MAS）限制令：自2024年1月1日起，本地所有跨境汇款公司暂停部分服务三个月，不得通过海外第三方代理汇款到中国，而只能通过银行或银联卡等卡网渠道为客户办理汇款。
远程趋势｜《远距工作革命》让你的远距团队无论在哪工作都高效又成功！
自2020年疫情爆发，为防止病毒蔓延、扩大，几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升，在各国政府和人民的努力下，二年后的今天，疫情正逐渐趋缓，有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室，生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌，但并非所有的事都会回到从前的样子。
前进星国｜在新加坡部属你的远距团队，好处是什么？为什么选择新加坡？
新加坡因其地理位置、语言政策及政治因素，不仅是亚洲区重要的交通枢纽，更是金融业发达、许多外资拓展海外事业的首选，介绍了作为新加坡雇主必须要认识的两种税务，这回Slasify实地重回新加坡，访问当地人才，并汇整星国最新趋势。
远程趋势｜《远距工作革命》成为出色的跨国远程团队领导人必须知道的事！
无论是受全球性危机影响，或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功，如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来越多。不只西方世界，亚太区也有雇主开始评估导入远程工作的可能性。然而，远程工作固然有高机动性、不受国界时间限制的优点，若是团队从领导、主管到成员都未经过「远程化」的训练，则可能是一场灾难。...
規制遵守のジレンマを避けよう：合法な雇用の重要性と影響
合法な雇用の重要性は言うまでもない；合法な雇用者とは雇用に関連するすべての法律、規則、要求を遵守する企業や組織のことである。これは給与、福利厚生、労働条件、健康と安全、税金などに関わる。...
全球企业面临的挑战：从员工入职到离职
国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理，特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中，我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中（从招聘到终止）面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题，同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。
