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官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长
Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。
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关于 Slasify
Slasify 加入马来西亚创业促进会（PUMM），深化东南亚布局
Slasify 正式加入马来西亚创业促进会（Persatuan Usahawan Maju Malaysia，PUMM），深化马来西亚市场布局，持续深耕东南亚市场布局。
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Slasify 全球合规快报｜HR 节后返工重点关注：泰国、韩国、新西兰政策更新
节后返工阶段，企业 HR 需及时同步全球用工政策变化。本期 Slasify 全球合规快报聚焦泰国、韩国、新西兰，涵盖社保基数调整、产假升级、最低工资上调及 ACC、Kiwisaver 费率变化，助力企业稳健推进海外合规布局。
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中东掘金：在阿联酋“造血”，去沙特“吸金”？
中东正在经历一场由“石油”向“数据”转型的剧变。对于中国出海企业而言，阿联酋（UAE）与沙特（KSA）不仅是地缘上的邻居，更是两种截然不同的商业生态。是选择阿联酋的“开放与效率”，还是押注沙特的“规模与红利”？本文将为您解析这一战略选择题。
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倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
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除了“石油与富豪”，中国科技企业在阿联酋与沙特的真实机遇
如果你对中东的印象还停留在“石油、基建和土豪”，你可能正在错过这一轮“数字丝绸之路”的最大红利。从 Yalla 到极兔，从云计算到 Fintech（金融科技），中国科技企业正在中东进行一场“降维打击”。
申请德国工签为什么这么慢？
德国工签审批周期长、审核标准严，是中企出海德国过程中最常被低估的落地难题。随着 2026 年薪资门槛上调，工签合规、用工成本与审批周期的叠加影响愈发明显。本文结合最新政策，梳理中企最容易卡住的 3 个关键环节。
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不开公司也能派驻员工？越南EOR 模式下的签证与用工全解析
越南已成为中国企业“产能出海”的首选地之一，但许多企业仍习惯使用商务签证（DN Visa）“以短代长”，长期派驻员工在越南从事实质性工作，面临极大的合规隐患。
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新西兰假期制度迎来根本性改革：年假、病假全面“小时化”
新西兰政府拟推出全新的《雇佣休假法案》：年假、病假等权益，将从“按周/按天”转为“按小时累积”！对于出海新西兰的企业而言，这不仅是计算口径的变化，更会影响雇佣合同设计、Payroll 系统配置与人力成本预测方式。
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什么是名义承包商（COR）？COR、EOR、PEO 到底怎么选？
在全球工作方式向灵活化、项目化加速演进的今天，企业如何在拓展海外业务的同时，兼顾效率、合规与成本？本文将为您系统拆解 COR 的定义、合作流程与核心优势，并与 EOR、PEO 模式进行对比，帮助企业在成本、灵活性与合规风险之间做出更优选择。
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【合规速递】2026 年澳洲 Payday Super 落地在即，SBSCH 将全面退出
自 2026 年起，澳洲将实施 Payday Super 新规，要求雇主在发薪日同步缴纳养老金；小企业常用的 SBSCH 平台也将全面退出。本文围绕这两项关键变化，提炼合规重点，帮助出海澳洲企业快速识别需要优先调整的事项。
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马跃新春 · 万里乘风：当 AI 进入下半场，2026 出海正当时
出海最怕的不是走得慢，而是走错方向。同样是出海：有人在北美吃下高客单，有人在东南亚跑出增长曲线，也有人在欧洲把品牌慢慢做大。 当 AI 进入下半场，出海的打法从“搬产品”变成“用 AI 复制能力”。如何选择出海路线？本文从趋势到方法，一次讲清。
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圣诞假期影响有多大？海外 HR 必须分清这三类国家
随着 2025 年年末圣诞假期临近，海外多国将陆续进入不同程度的“假期模式”，对中国企业的海外用工带来显著影响。本文将根据圣诞假期的影响程度，将海外国家划分为三类，帮助出海企业 HR 在年末快速判断重点国家，并提前做好用工与薪酬管理。
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2026年美国公共假期：放不放假谁说了算
美国并不存在对所有企业统一强制适用的带薪公共假期制度，是否放假、是否带薪，主要取决于企业自身用工制度及各州劳动法规差异。本文基于 2026 年美国联邦公共假期安排，系统梳理出海美国企业需要重点关注的合规要点，帮助企业提前识别潜在合规风险。
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2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！
越南宣布自 2026 年起上调最低工资，平均涨幅 7.2 %。企业未来的用工成本与合规压力将进一步加大。中国企业应提前做好薪酬调整和成本规划，以应对新一轮政策变化。
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2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！
习惯了国内统一假期？出海德国，第一课可能就是理解它“五花八门”的州假制度！这对用工合规至关重要。本文为您系统梳理2026年德国假期安排，破解常见误区，并提炼四大雇主必知的合规要点，助您的德国业务行稳致远。
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出海马来西亚必读：薪酬合规四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS）一篇讲透
本文深入解读马来西亚薪酬合规的四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS），并重点提示 EPF 对外籍员工强制缴纳的新政变化，助出海企业规避风险，实现合规雇佣。
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收藏！2026 年东南亚国家公共假期日历
建议收藏！2026 年东南亚 7 国公共假期日历出炉。含泰国、越南、印尼等热门出海地最新假期安排。掌握关键时间节点，规避发薪错误与合规风险，Slasify 助您轻松搞定跨国团队管理。
