雇主中心
出海马来西亚必读：薪酬合规四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS）一篇讲透
本文深入解读马来西亚薪酬合规的四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS），并重点提示 EPF 对外籍员工强制缴纳的新政变化，助出海企业规避风险，实现合规雇佣。
博客
雇主中心
收藏！2026 年东南亚国家公共假期日历
建议收藏！2026 年东南亚 7 国公共假期日历出炉。含泰国、越南、印尼等热门出海地最新假期安排。掌握关键时间节点，规避发薪错误与合规风险，Slasify 助您轻松搞定跨国团队管理。
雇主中心
2026年新加坡公共假期最全指南：长周末规划、薪酬计算、合规要点一文看懂
2026年新加坡假期日历已发布，多个长周末假期！企业如何精准计算假期加班费？如何规避发薪延迟与合规风险？本文为您梳理完整假期清单、MOM官方薪酬计算示例及关键管理要点，助您提前规划，从容应对。
雇主中心
探寻中企出海亚洲的理想沃土：新加坡 vs 香港？
新加坡与香港是许多中国企业布局亚洲的首选。然而，两地在人才引进政策上风格迥异：新加坡 EP 讲究“规则明确”，香港 GEP 侧重“个案论证”，两种引才逻辑背后，是企业出海路径的根本差异。
雇主中心
马来西亚：崛起中的全球半导体新枢纽
马来西亚正从半导体领域的幕后英雄，强势崛起为全球产业新焦点。它为何能成为全球巨头青睐的战略要地？您的企业又该如何提前布局，把握发展机遇？本文将为您深度剖析。
雇主中心
月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？
本次新政不仅全面上调 EP 和 S Pass 工作签证的薪资门槛，同时S Pass劳工税统一上调至每月$650，意味着企业的人力与合规成本将显著增加。出海新加坡正面临全新挑战，本文将为您精准拆解新政核心，厘清关键合规要点，助力企业从容应对。
雇主中心
为什么在新加坡，薪酬结算总是如此复杂？
新加坡薪酬结算，不只是“发工资”那么简单！严格的法规、频繁的税务调整、复杂的福利与扣税项目，都让企业在处理薪酬时步步为营。若缺乏专业支持，企业极易陷入合规风险与效率陷阱。
48 小时落地荷兰团队? EOR 与设立当地实体(BV)全面对比
布局荷兰市场，您会选择最快只需 48 小时 的 EOR 服务，还是花上 3 个月 设立当地公司？哪种方式更适合企业当前发展现状？
雇主中心
属于巴西企业的成名时刻来了！为什么现在要走向全球
巴西企业正迎来全球化发展的关键机遇。通过开拓国际市场，企业能吸纳全球顶尖人才、提升品牌影响力、实现收入多元化并获取创新竞争力。面对法规与文化挑战，与专业合作伙伴协作可有效降低风险，助力巴西企业把握全球增长红利。
雇主中心
理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
雇主中心
2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
雇主中心
拓展德国市场：2025关键洞察与合规策略指南
德国凭借强劲经济实力、优越区位与高素质人才，成为全球企业出海首选。然而，其复杂的劳动法规、税务体系与合规要求为企业带来挑战。本文解析德国市场准入、公司注册、人力资源与薪资结算合规策略，并介绍如何通过名义雇主（EOR）模式实现快速、低风险进入，助力企业稳健拓展欧洲市场。
雇主中心
2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
雇主中心
2025年新加坡 CPF 和 SDL 缴款率：雇主缴款和工资合规指南
本文聚焦新加坡雇主必须管理的法定缴纳金，包括CPF、SDL等，详细说明2025年费率、计算方式与合规要点。未合规可能导致高额罚款与声誉风险，建议借助专业EOR服务，确保准确缴纳与持续合规。
雇主中心
2026全球雇佣指南：无国界人才战略与合规实践
无国界用工将成为2026年企业用工的未来新趋势，技能优先于地理位置。然而，跨境雇佣面临复杂的合规、税务与劳动法挑战。企业与像Slasify这样的EOR服务商合作，可帮助企业高效、合规地管理全球团队，并列举多国政策更新与应对策略。
雇主中心
新加坡招聘指南: PEO vs EOR，如何在 2025 年选择合适的招聘模式？
新加坡的 PEO 与 EOR：了解主要区别、合规规则、薪资影响和工作准证选项，以便在 2025 年选择正确的招聘模式。
关于 Slasify
聚焦出海薪酬：Slasify获评2025年度HREC臻选供应商
实力认证！Slasify凭专业出海薪酬服务，获HREC大奖及404位HR专家认可，为企业提供一站式全球用工与薪酬合规解决方案。
别急着设公司！轻资产出海模式，低成本试水海外市场
企业出海不必重资产投入！通过EOR等轻资产模式，无需设立海外实体即可快速、合规雇佣当地员工。极大降低时间与资金成本，完美适配市场探索期，助您灵活验证商机，告别“先设公司再拓展”的传统困局
雇主中心
2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
雇主中心
英国移民改革2025：全球雇主须知
2025英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
解决方案中心
客户案例｜Slasify 助力某物联网科技企业实现全球人力资源合规运营
物联网企业出海合规实战：Slasify 助客户在17国实现「零实体」雇佣！破解跨境薪酬、社保、税务难题，降低风险成本，构建全球人力资源合规体系。获取案例详情→
关于 Slasify
Slasify SHRM25深度洞察：解码全球人资新势能，赋能企业跨境布局
SHRM25 全球洞察：解码 AI 合规、福利进化、EOR 激增 4 大人资趋势！Slasify 解析跨境布局新策略，150+国合规雇佣+本地化福利+科技人力双驱动，赋能企业赢在未来。
雇主中心
2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
All countries
Why Every Business Needs a Global Payroll Provider like Slasify
Payroll is essential to any business’s operations. Ensuring accurate payment to employees across different countries is vital for maintaining...
关于 Slasify
更环保的招聘，更智能的增长：Slasify 如何一步步降低碳排放
探索 Slasify 如何通过远程优先架构、无纸化招聘流程和数字化工具，帮助企业在全球扩张的同时大幅降低碳排放，实现真正可持续的绿色招聘与智能增长。
雇主中心
全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
聚焦英国 2025 年用工政策三大变革：新生儿护理假（最长 12 周带薪）、最低工资上调（21 岁以上 £11.44 / 小时）、技术工签薪资门槛提升至 £38,700 / 年。解析政策对 HR 合同管理、预算规划及招聘策略的影响，附合规应对指南。Slasify 提供全球 150 + 国家 EOR...
雇主中心
全球合规｜Slasify 助力出海：澳大利亚雇佣与薪酬支付全攻略
聚焦澳大利亚出海雇佣与薪酬合规，解析当地用工核心要素：最低工资（24.10 澳元 / 小时）、个人所得税（最高 45%）、养老金缴纳（11.5% 起）、解雇通知期及年假政策等。附各州公共假期日历与薪酬计算工具，助企业规避用工风险。文末揭秘 Slasify 全球 EOR 服务，覆盖 150 +...
雇主中心
雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
解决方案中心
名义雇主EOR｜数字时代的全球人资：企业如何利用EOR方案拓展海外市场
探索数字时代企业如何通过EOR（名义雇主）方案克服跨境人力资源管理的挑战，快速、合规地拓展海外市场。本文深入剖析EOR模式的优势，结合科技、制造和零售行业的实际案例，展示其在加速市场进入、降低风险和成本、获取全球人才方面的显著成效，助力企业实现敏捷的全球扩张
关于 Slasify
活动｜Slasify 出席 2025 年越南商业论坛：共探全球人力资源管理新机遇
Slasify 首席运营官 Andrew Yeh 先生出席 2025 年越南商业论坛，探讨越南企业在全球化进程中面临的人力资源挑战与机遇。他强调通过名义雇主（EOR）解决方案，越南企业可以高效管理全球团队，降低合规风险并加速国际化进程。Slasify 提供一站式 EOR...
雇主中心
全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
雇主中心
法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？
新加坡工作签证种类繁多，EP、SP、WP各具特点。本文为您详细解读这三种签证的申请条件、薪资要求、有效期、配额限制等关键信息，帮助您根据人才情况选择合适的工作签证，确保在新加坡的聘雇合规进行。
合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
All countries
成为印尼雇主需要知道的事：雇主缴纳和医疗保险
在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS...
Europe
出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
前进欧洲第一站为什么是德国？ 行业里有句话：出海欧洲，德国不一定对，但一定不会错。道出了为什么要出海德国，以下是三个关键因素： 出海德国三支箭：市场调研、资源整合与战略、文化交流与合作 市场调研...
解决方案中心
国际承包商｜国际独立承包商管理：HR全流程关键工作指南
本文为跨境人力合作的 HR 专业人士提供国际承包商管理全流程指南，涵盖入职前、中、后关键任务，助力企业合规降本。Slasify 提供一站式跨境人力资源解决方案，支持全球 150+ 国家、130+ 种货币，帮助企业简化雇佣、薪酬发放和合规管理，加速业务增长。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify 获得 ISO 27001 资质：全球化HR服务的信息安全新标杆
Slasify 获得 ISO 27001 资质，标志着其信息安全管理体系达到国际领先水平。作为全球人力资源服务提供商，Slasify...
解决方案中心
国际承包商｜如何管理国际承包商（项目制员工、自由职业、海外顾问...）
本文为企业提供了一份全面的指南，介绍如何高效招聘、管理、支付国际承包商，并确保合规运营。内容涵盖招聘流程、合作策略、支付方式、税务合规以及终止合作的注意事项。文章还介绍了Slasify的解决方案，帮助企业降低错误分类风险、简化国际招聘流程、便捷支付，并灵活管理人力资源。
解决方案中心
全球人资指南 ｜ 2024东南亚公共假期更新
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
雇主中心
全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
雇主中心
全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略。本文深入解读马来西亚的就业环境，涵盖工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程及签证要求等核心内容，为企业出海马来西亚提供专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入马来西亚市场。
解决方案中心
全球灵活用工｜全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？
全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？本文深入探讨国际承包商管理的概念、好处，以及它如何成为企业实现全球增长的变革性力量。
雇主中心
雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
雇主中心
雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
解决方案中心
综合解决方案｜薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略
薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略。 了解如何通过专业的薪酬结算服务和名义雇主（EOR）服务优化薪资管理，提升合规性、降低成本，并加速企业全球扩张。Slasify提供一站式人力资源解决方案，助力企业在全球范围内高效运营。
雇主中心
全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify：品牌焕新，承诺如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR solutions to empower global teams and drive business success. Read more.
