关于 Slasify
Slasify 连续四年参与「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」
Slasify 自 2023 年加入中国台湾「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」，2026 年连续第四年参与，持续推动包容职场、人才永续发展与远程优先的合规用工。
博客
名义雇主（EOR）
风险低的出海人力资源服务商怎么选？2026 年选型指南
想找风险低的出海人力资源服务商？本文梳理出海用工风险集中在哪些环节，从自营还是转包、合规兜底、服务响应与定价透明四个维度，给出不同出海阶段企业的选型建议。
工程师海外设备维护：签证、个税、社保和常设机构风险怎么管？
中国企业派工程师出国做设备安装、调试与维修，要提前核对签证许可、在外天数、个税、常设机构与社保工伤。本文按 HR 实际处理顺序，梳理工程师海外设备维护的合规要点，以及任务变成常驻后的用工方案选择。
泰国 EOR 名义雇主服务指南：未设实体，如何合规雇用泰国员工
泰国 EOR 名义雇主服务让中国企业不设当地实体也能合规雇用泰国员工。本文梳理泰国外资准入限制、2026 年社保缴费基数上调、产假新规，帮助 HR 判断何时适合用 EOR、何时该设立实体。
德国 EOR 18 个月期限：派遣期满后会发生什么？
德国 EOR 员工派遣满 18 个月后，劳动关系会依法转到用工企业名下。本文讲清 18 个月怎么计算、超期的法律后果，以及设立实体、直接雇用、中断派遣等几种选择的条件与时间表。
中国半导体与汽车企业出海美国选址，考虑这三个州：密歇根、俄亥俄、印第安纳
半导体、芯片和汽车企业出海美国，选址时值得重点看密歇根、俄亥俄、印第安纳三州。本文对比三州的产业基础、代表项目、激励政策和经营成本，并梳理中国企业需要留意的限制。
名义雇主（EOR）
企业首次海外用工：HR 需要提前准备什么？
企业首次海外用工，通常是从国内外派员工，或在当地直接雇用员工。本文从 HR 与业务对齐岗位开始，梳理两条路径各自的准备事项，以及薪酬、合规与入职安排要点。
名义雇主（EOR）
越南工作签证新规：第 283 号法令罚则全解读
越南第 283 号法令自 2026 年 9 月 10 日起施行，外籍员工无证上岗、岗位与工作许可不符、未按时报告等行为都有了明确罚则，企业最高罚款可达 1.5 亿越南盾。本文梳理新罚则要点，并附企业自查清单。
名义雇主（EOR）
企业出海用工合规：HR、财务与法务的责任如何划分？
企业出海用工合规不只是 HR 的事。本文梳理 HR、财务与法务在用工方式选择、员工身份判定、劳动合同、跨境付款、外派个税、常设机构风险和员工数据保护上的分工，并列出需要多个部门共同决定的事项。
名义雇主（EOR）
如何选择资质齐全合规的 EOR 名义雇主服务商？
如何选择资质齐全合规的 EOR 名义雇主服务商？本文从资质认证、法定雇主责任、本地交付能力、服务体验与客户案例五个维度，梳理出海企业选型时应优先核验的要点。
名义雇主（EOR）
波兰 EOR 指南：雇用当地员工和外派中国员工，HR 分别要关注什么？
没有波兰实体，也能通过波兰 EOR（名义雇主）合规用人。本文分别讲清雇用当地员工（Poland Local EOR）和外派中国员工（Poland Expat EOR）时 HR 要关注的重点：劳务派遣规则、2026 年社保成本、劳动合同、B2B 改判风险，以及欧盟蓝卡薪资门槛。
名义雇主（EOR）
新加坡 NTS 职业清单 9 月扩容：空乘岗位首次开放，航空公司用工有哪些变化
2026 年 9 月 1 日起，新加坡 NTS 职业清单新增空乘等 8 类岗位，航空公司可以从菲律宾、印度等 9 个国家为客舱乘务员申请工作准证。本文讲清航空公司要满足的执照、8% 配额和 2,000 新元底薪要求。
名义雇主（EOR）
德国 EOR 服务指南：没有德国实体，怎样合规雇用当地员工
没有德国实体，也能通过德国 EOR（名义雇主）合规雇用当地员工。本文讲清德国《雇员派遣法》对 EOR 的 18 个月上限、2026 年最低工资与雇主社保成本，以及劳动合同、解雇和设立实体的时间节点。
名义雇主（EOR）
如何选择能灵活调整的 EOR 名义雇主服务商？
如何选择能灵活调整的 EOR 名义雇主服务商？本文从服务模块组合、按月结算、用工模式切换与合规能力四个维度，解析 Slasify 如何帮助出海企业灵活配置全球用工。
名义雇主（EOR）
如何选择合规安全的EOR名义雇主服务商？
如何挑选合规安全的EOR名义雇主服务商？本文解析核心评估标准，介绍Slasify如何以全球合规网络、透明定价与高效跨境支付，助力企业安全出海用工。
名义雇主（EOR）
出海用工成本分场景对比｜直接雇用 vs 委托 EOR
企业出海选用工模式时，直接自雇薪资和委托 EOR 各有哪些显性、隐性成本？本文拆解两种模式的成本构成，帮您判断哪种更适合当前阶段。
东南亚&亚太
中秋节将至，海外员工怎么放假成了出海HR头疼的问题？
中秋节将至，海外员工要不要放假、节日期间出勤是否需要额外支付工资？本文从员工实际工作地、当地法定假日规则及合同政策三个层面，帮助出海企业 HR 理清中秋节放假与计薪要求。
名义雇主（EOR）
如何选合规专业的EOR名义雇主服务商？5个维度评估指南
如何选择合规专业的EOR名义雇主服务商？从资质认证、交付模式、本地合规能力、价格透明度到企业适配性，5个维度带你看懂如何评估EOR服务商的合规实力。
名义雇主（EOR）
越南名义雇主（EOR）指南：不设立本地实体的合规用工路径
越南名义雇主（EOR）指南：不设立本地实体即可合规雇用越南员工。本文梳理 2026 年区域最低工资、社保费率、新版个税五级税率与外籍员工工作许可要求。
名义雇主（EOR）
中国企业赴美用工指南：H-1B 签证与雇主成本全解析
中国企业赴美用工指南：美国工作签证新规解读，涵盖 H-1B 抽签变化、10 万美元附加费、FICA 代扣与雇主成本测算，帮您提前规划赴美团队搭建。
名义雇主（EOR）
标准化EOR服务怎么选？企业出海雇佣海外员工的5个避坑指南
全球EOR市场规模已超50亿美元，但服务商鱼龙混杂。本文用5个关键问题，教你辨别真正标准化的EOR名义雇主服务商，附Slasify自有实体网络、透明定价与合规认证详解。
亚太地区 6 项劳动法新规：出海企业用工合规指南
详解南韩、新加坡、日本、澳大利亚、中国、越南六国最新劳动法变化及企业用工合规应对，附行动清单与名义雇主（EOR）解决方案。
名义雇主（EOR）
一文读懂阿联酋化：出海企业在中东用工的必读规则
阿联酋化是阿联酋私营部门本地化用工政策的统称。本文解读阿联酋化的定义、法规依据，以及 2026 年出海中东企业在配额、罚款和用工合规上的具体要求。
名义雇主（EOR）
出海人力资源服务商怎么选？一文读懂EOR名义雇主与Slasify的差异化优势
出海人力资源服务商怎么选？解析中企跨境用工5大痛点，深度评测EOR名义雇主平台Slasify的产品矩阵与合规优势,附选型建议与真实案例。
东南亚&亚太
出海 HR 如何给海外亚洲员工发工资、缴社保？
出海 HR 如何给亚洲员工发工资、缴社保？这份 2026 版检查清单覆盖新加坡、马来西亚、越南、菲律宾等 10 个市场的用工定性、社保注册与首次发薪要点。
关于 Slasify
减碳之外：ESG 人力资源管理如何成为出海企业的新竞争力？
ESG 人力资源管理正成为中国企业出海的必备能力。本文梳理可持续发展报告披露新规下的合规压力，并说明远程办公、无纸化人事流程与名义雇主（EOR）模式如何同时降低范围三碳排放与海外运营成本。
名义雇主（EOR）
哪家出海人力资源服务机构值得信赖？Slasify 一站式全球用工服务商实力解析
哪家出海人力资源服务机构值得信赖？本文详解 Slasify 十年全球用工经验、四大核心业务矩阵、Tech+Human 双驱动服务模式与 5 大服务商筛选标准，助中国企业出海精准甄别靠谱的全球用工合作伙伴。
名义雇主（EOR）
最好的 EOR 名义雇主机构选哪家？Slasify 一站式跨境用工领跑中企出海赛道
如何挑选靠谱的 EOR 名义雇主服务商？本文梳理企业出海选型的 5 大黄金评判标准，详解 Slasify 十年亚太深耕背景、三大产品矩阵、中文本地化服务与安全跨境支付体系，并附真实客户案例，助您规避 EOR 选型踩坑风险。
东南亚&亚太
中国企业出海热门目的地：哪些国家必须发 13 薪、14 薪？
13 薪在部分国家属于法定工资，迟发会被追缴甚至罚款。本文梳理亚太与欧洲主要市场的强制、惯例、无规定三类制度，含金额、发放期限、计算基数与税务处理，并标出 2026 年的变化。
出海企业如何用最小代价实现信息安全合规?
出海用工涉及跨境数据流动和多国合规要求，自建合规体系成本高、周期长。本文拆解 ISO 27001、SOC 2、GDPR 等主流框架的核心要求，以及企业如何以更低成本达标。
名义雇主（EOR）
香港名义雇主（EOR）指南：不设立本地公司的合规用工路径
香港名义雇主（EOR）指南：不设立本地公司即可合规雇用香港员工。本文梳理 2026 年连续性合约新规、强积金供款义务、薪俸税 IR56 申报期限与法定权益标准。
名义雇主（EOR）
出海人力资源服务商推荐｜Slasify 一站式跨境用工合规解决方案
中国企业出海选型人力资源服务商时该关注哪些标准？本文详解 Slasify 的 3H 服务理念、EOR 名义雇主、全球薪酬与国际承包商三大产品体系，并附医疗、工程行业真实落地案例，助您把握跨境用工合规选型要点。
用工模式选择
承包商错误分类风险有多大？出现这些信号该考虑转为名义雇主（EOR）
承包商错误分类（Misclassification）不只是合同问题——监管机构看的是实际工作关系。本文说明六个常见风险信号、什么时候该考虑将承包商转为名义雇主（EOR），并提供合规留痕清单与支付流程参考。
爱沙尼亚用工合规更新：最低工资、个税免税额改革与失业保险新规
爱沙尼亚最低工资上调、个税免税额改革、失业保险新规同步生效。本文为出海企业 HR 梳理这轮爱沙尼亚人力资源合规更新的生效时间与雇主应对要点。
法国用工合规更新：SMIC 两次上调、社保封顶基数与雇主减免新规
法国 SMIC 一年两调、社保封顶基数上调、雇主减免机制重构。本文为出海企业 HR 梳理这轮法国人力资源合规更新的生效时间与雇主应对要点。
东南亚&亚太
新西兰用工新规解读：最低工资、KiwiSaver 缴费与高收入员工解雇豁免
新西兰最低时薪升至 23.95 新西兰元，KiwiSaver 雇主缴费率上调至 3.5%，年薪酬 20 万以上员工不再受不当解雇申诉保护。本文解读这轮新西兰用工新规对雇主成本与合同设计的影响。
名义雇主（EOR）
哪家 EOR 入职快？2026 年热门 EOR 服务商盘点
出海雇佣海外员工，选哪家 EOR 服务商入职更快？本文对比 Slasify、Deel、Multiplier 等 8 家名义雇主服务商的入职时长、实体模式、覆盖国家与定价，并附签约前的合规核查清单，帮助您在数天内完成海外合规用工。
名义雇主（EOR）
出海东南亚，该选哪家名义雇主（EOR）？4 家服务商实测对比
中国企业出海东南亚，该选哪家名义雇主 EOR？对比 Slasify 与 Deel、Remote 等 4 家服务商的覆盖范围、真实成本与合规责任，附法定雇主缴费一览表。
政策解读
越南社保缴费基数上调：出海企业的三笔账要重新算
2026 年 7 月 1 日起，越南基础工资上调至 253 万越南盾，社保缴费基数上限随之提高至 5060 万越南盾。本文解读新规内容、对雇主用工成本的影响及应对建议，帮助出海企业提前完成合规准备。
台湾职场霸凌法新规解读：不同规模企业应该怎么做
台湾《职业安全卫生法》修法于 2026 年 7 月 1 日实施，首次明确定义职场霸凌，雇主知情不处置最高罚款 450 万元。本文解读认定标准、六类霸凌行为、企业分级合规义务与 HR 应对策略，助力在台布局的中国大陆企业提前合规。
政策解读
马来西亚强制性新规解读：非职场意外险雇主合规指南
马来西亚 SOCSO SKBBK（LINDUNG 24 Jam）险种 2026 年 6 月起强制生效，费用由员工全额承担。本文解读覆盖范围、缴费标准与雇主合规要点。
名义雇主（EOR）
在越南雇一个员工要多少钱？名义雇主模式下的用工成本完整拆解
在越南通过名义雇主模式雇用员工，雇主实际需要承担多少费用？本文拆解越南社保、工会费、第13薪及EOR服务费五项成本构成，附汇总表格，帮助出海HR快速估算用工预算。
政策解读
泰国员工福利基金（EWF）启动：雇主须知与合规应对
泰国员工福利基金（EWF）将于 2026 年 10 月 1 日正式启动征缴，雇主与员工各缴月薪的0.25%。本文梳理适用对象、缴费标准、豁免条件及企业应对要点，帮助在泰企业提前完成合规准备。
名义雇主（EOR）
出海亚太，一名远程员工就能触发税务风险？——常设机构（PE）风险
在亚太雇用一名远程员工，就可能触发常设机构（PE）税务风险。本文提供 OECD 框架解读、9 个亚太市场 PE 阈值速查表，以及通过名义雇主（EOR）服务合规用工的实操路径，适合正在出海布局亚太的企业参考。
名义雇主（EOR）
从第一天起就全球化：AI 初创企业如何低成本构建全球化团队
AI初创企业如何从第一天起构建全球化团队？本文介绍通过独立承包商与名义雇主（EOR）两步走策略，低成本合规拓展150+国家的全球人才，附真实案例与操作指南。
名义雇主（EOR）
智能制造企业出海，工程师如何合规海外驻场？4 种方案全对比
智能制造企业设备出海后，工程师赴新加坡、马来西亚装机调试超过 90 天，旅游签和商务签均不合规。本文对比 4 种驻场方案，解析为何 EOR 合规雇佣是最优解。
名义雇主（EOR）
菲律宾：外国人【就业许可申请】全面集中至中央办公室统一审批
菲律宾劳工部（DOLE）于 2026 年 6 月签署第 199 号行政命令，外国人就业许可（AEP）审批权全面收归中央，区域办公室即日起停止受理。出海企业必须了解的合规应对指南。
关于 Slasify
十年前，我们相信人才不该被地域束缚
十年來，Slasify 持續協助企業跨越國界，透過名義雇主EOR、全球薪資Global Payroll與國際承包商Contractor Management等人資解決方案，在全球150+個國家快速、合規地建立團隊，實現全球人才布局，使企業能更快速、更合規地建立全球團隊，推動跨境成長。
东南亚&亚太
员工工资被要求“返现”？澳大利亚 Ezytenant 案给出海企业敲响合规警钟
FWO 起诉 Ezytenant 工资回扣案，管理层最高面临 133,200 澳元个人罚款。出海企业必读：如何识别并规避澳大利亚劳动合规风险。
政策解读
通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
保密协议不再万能：多国 NDA 新规拆解
英国、美国、澳大利亚相继出台 NDA 限制令，明确区分"保护商业机密"与"限制员工举报"的法律边界。全球雇主如何更新合同条款、确保多市场合规，正成为劳动合规管理中的重要议题。
政策解读
Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
政策解读
Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
政策解读
Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
关于 Slasify
官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长
Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。
蓝瓶咖啡都在本土违规，中国茶饮出海更不能这样！
蓝瓶咖啡因用工合规问题在美国遭遇集体诉讼，暴露出餐饮企业在海外最容易低估的风险。休息时间与加班费等细节，一旦处理不当，将直接影响成本与合规。
农业出海不难，难的是团队怎么落地？
两会再次强调粮食安全与农业现代化。在这一背景下，中国农业出海正从“卖产品”走向“输出能力”，而真正的挑战，开始转向海外团队与运营能力。
关于 Slasify
Slasify 加入马来西亚创业促进会（PUMM），深化东南亚布局
Slasify 正式加入马来西亚创业促进会（Persatuan Usahawan Maju Malaysia，PUMM），深化马来西亚市场布局，持续深耕东南亚市场布局。
两会里的出海趋势｜从“参与全球竞争”到“优化全球布局”
2026 年两会政府工作报告，释放企业出海新风向。
Slasify 全球合规快报｜HR 节后返工重点关注：泰国、韩国、新西兰政策更新
节后返工阶段，企业 HR 需及时同步全球用工政策变化。本期 Slasify 全球合规快报聚焦泰国、韩国、新西兰，涵盖社保基数调整、产假升级、最低工资上调及 ACC、Kiwisaver 费率变化，助力企业稳健推进海外合规布局。
中东
中东掘金：在阿联酋“造血”，去沙特“吸金”？
中东正在经历一场由“石油”向“数据”转型的剧变。对于中国出海企业而言，阿联酋（UAE）与沙特（KSA）不仅是地缘上的邻居，更是两种截然不同的商业生态。是选择阿联酋的“开放与效率”，还是押注沙特的“规模与红利”？本文将为您解析这一战略选择题。
名义雇主（EOR）
倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
中东
除了“石油与富豪”，中国科技企业在阿联酋与沙特的真实机遇
如果你对中东的印象还停留在“石油、基建和土豪”，你可能正在错过这一轮“数字丝绸之路”的最大红利。从 Yalla 到极兔，从云计算到 Fintech（金融科技），中国科技企业正在中东进行一场“降维打击”。
名义雇主（EOR）
申请德国工签为什么这么慢？
德国工签审批周期长、审核标准严，是中企出海德国过程中最常被低估的落地难题。随着 2026 年薪资门槛上调，工签合规、用工成本与审批周期的叠加影响愈发明显。本文结合最新政策，梳理中企最容易卡住的 3 个关键环节。
名义雇主（EOR）
不开公司也能派驻员工？越南EOR 模式下的签证与用工全解析
越南已成为中国企业“产能出海”的首选地之一，但许多企业仍习惯使用商务签证（DN Visa）“以短代长”，长期派驻员工在越南从事实质性工作，面临极大的合规隐患。
东南亚&亚太
新西兰假期制度迎来根本性改革：年假、病假全面“小时化”
新西兰政府拟推出全新的《雇佣休假法案》：年假、病假等权益，将从“按周/按天”转为“按小时累积”！对于出海新西兰的企业而言，这不仅是计算口径的变化，更会影响雇佣合同设计、Payroll 系统配置与人力成本预测方式。
用工模式选择
什么是名义承包商（COR）？COR、EOR、PEO 到底怎么选？
在全球工作方式向灵活化、项目化加速演进的今天，企业如何在拓展海外业务的同时，兼顾效率、合规与成本？本文将为您系统拆解 COR 的定义、合作流程与核心优势，并与 EOR、PEO 模式进行对比，帮助企业在成本、灵活性与合规风险之间做出更优选择。
政策解读
【合规速递】2026 年澳洲 Payday Super 落地在即，SBSCH 将全面退出
自 2026 年起，澳洲将实施 Payday Super 新规，要求雇主在发薪日同步缴纳养老金；小企业常用的 SBSCH 平台也将全面退出。本文围绕这两项关键变化，提炼合规重点，帮助出海澳洲企业快速识别需要优先调整的事项。
马跃新春 · 万里乘风：当 AI 进入下半场，2026 出海正当时
出海最怕的不是走得慢，而是走错方向。同样是出海：有人在北美吃下高客单，有人在东南亚跑出增长曲线，也有人在欧洲把品牌慢慢做大。 当 AI 进入下半场，出海的打法从“搬产品”变成“用 AI 复制能力”。如何选择出海路线？本文从趋势到方法，一次讲清。
北美
圣诞假期影响有多大？海外 HR 必须分清这三类国家
随着 2025 年年末圣诞假期临近，海外多国将陆续进入不同程度的“假期模式”，对中国企业的海外用工带来显著影响。本文将根据圣诞假期的影响程度，将海外国家划分为三类，帮助出海企业 HR 在年末快速判断重点国家，并提前做好用工与薪酬管理。
北美
2026年美国公共假期：放不放假谁说了算
美国并不存在对所有企业统一强制适用的带薪公共假期制度，是否放假、是否带薪，主要取决于企业自身用工制度及各州劳动法规差异。本文基于 2026 年美国联邦公共假期安排，系统梳理出海美国企业需要重点关注的合规要点，帮助企业提前识别潜在合规风险。
政策解读
2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！
越南宣布自 2026 年起上调最低工资，平均涨幅 7.2 %。企业未来的用工成本与合规压力将进一步加大。中国企业应提前做好薪酬调整和成本规划，以应对新一轮政策变化。
欧洲
2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！
习惯了国内统一假期？出海德国，第一课可能就是理解它“五花八门”的州假制度！这对用工合规至关重要。本文为您系统梳理2026年德国假期安排，破解常见误区，并提炼四大雇主必知的合规要点，助您的德国业务行稳致远。
东南亚&亚太
出海马来西亚必读：薪酬合规四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS）一篇讲透
本文深入解读马来西亚薪酬合规的四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS），并重点提示 EPF 对外籍员工强制缴纳的新政变化，助出海企业规避风险，实现合规雇佣。
东南亚&亚太
收藏！2026 年东南亚国家公共假期日历
建议收藏！2026 年东南亚 7 国公共假期日历出炉。含泰国、越南、印尼等热门出海地最新假期安排。掌握关键时间节点，规避发薪错误与合规风险，Slasify 助您轻松搞定跨国团队管理。
东南亚&亚太
2026年新加坡公共假期最全指南：长周末规划、薪酬计算、合规要点一文看懂
2026年新加坡假期日历已发布，多个长周末假期！企业如何精准计算假期加班费？如何规避发薪延迟与合规风险？本文为您梳理完整假期清单、MOM官方薪酬计算示例及关键管理要点，助您提前规划，从容应对。
东南亚&亚太
探寻中企出海亚洲的理想沃土：新加坡 vs 香港？
新加坡与香港是许多中国企业布局亚洲的首选。然而，两地在人才引进政策上风格迥异：新加坡 EP 讲究“规则明确”，香港 GEP 侧重“个案论证”，两种引才逻辑背后，是企业出海路径的根本差异。
东南亚&亚太
马来西亚：崛起中的全球半导体新枢纽
马来西亚正从半导体领域的幕后英雄，强势崛起为全球产业新焦点。它为何能成为全球巨头青睐的战略要地？您的企业又该如何提前布局，把握发展机遇？本文将为您深度剖析。
名义雇主（EOR）
月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？
本次新政不仅全面上调 EP 和 S Pass 工作签证的薪资门槛，同时S Pass劳工税统一上调至每月$650，意味着企业的人力与合规成本将显著增加。出海新加坡正面临全新挑战，本文将为您精准拆解新政核心，厘清关键合规要点，助力企业从容应对。
名义雇主（EOR）
落地美国市场？EOR 还是 PEO，你选对了吗？
想在美国市场落地，却不想被复杂法规和繁琐流程A拖慢脚步？EOR 与 PEO 两种高效的雇佣解决方案，让企业轻松管理合规、薪酬和员工福利。
东南亚&亚太
为什么在新加坡，薪酬结算总是如此复杂？
新加坡薪酬结算，不只是“发工资”那么简单！严格的法规、频繁的税务调整、复杂的福利与扣税项目，都让企业在处理薪酬时步步为营。若缺乏专业支持，企业极易陷入合规风险与效率陷阱。
名义雇主（EOR）
48 小时落地荷兰团队? EOR 与设立当地实体(BV)全面对比
布局荷兰市场，您会选择最快只需 48 小时 的 EOR 服务，还是花上 3 个月 设立当地公司？哪种方式更适合企业当前发展现状？
属于巴西企业的成名时刻来了！为什么现在要走向全球
巴西企业正迎来全球化发展的关键机遇。通过开拓国际市场，企业能吸纳全球顶尖人才、提升品牌影响力、实现收入多元化并获取创新竞争力。面对法规与文化挑战，与专业合作伙伴协作可有效降低风险，助力巴西企业把握全球增长红利。
北美
理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
名义雇主（EOR）
2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
名义雇主（EOR）
拓展德国市场：关键洞察与合规策略指南
德国凭借强劲经济实力、优越区位与高素质人才，成为全球企业出海首选。然而，其复杂的劳动法规、税务体系与合规要求为企业带来挑战。本文解析德国市场准入、公司注册、人力资源与薪资结算合规策略，并介绍如何通过名义雇主（EOR）模式实现快速、低风险进入，助力企业稳健拓展欧洲市场。
欧洲
2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
东南亚&亚太
2026年新加坡 CPF 和 SDL 缴款率：雇主缴款和工资合规指南
本文聚焦新加坡雇主必须管理的法定缴纳金，包括CPF、SDL等，详细说明2025年费率、计算方式与合规要点。未合规可能导致高额罚款与声誉风险，建议借助专业EOR服务，确保准确缴纳与持续合规。
2026全球雇佣指南：无国界人才战略与合规实践
无国界用工将成为2026年企业用工的未来新趋势，技能优先于地理位置。然而，跨境雇佣面临复杂的合规、税务与劳动法挑战。企业与像Slasify这样的EOR服务商合作，可帮助企业高效、合规地管理全球团队，并列举多国政策更新与应对策略。
关于 Slasify
聚焦出海薪酬：Slasify获评2025年度HREC臻选供应商
实力认证！Slasify凭专业出海薪酬服务，获HREC大奖及404位HR专家认可，为企业提供一站式全球用工与薪酬合规解决方案。
名义雇主（EOR）
别急着设公司！轻资产出海模式，低成本试水海外市场
企业出海不必重资产投入！通过EOR等轻资产模式，无需设立海外实体即可快速、合规雇佣当地员工。极大降低时间与资金成本，完美适配市场探索期，助您灵活验证商机，告别“先设公司再拓展”的传统困局
政策解读
2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
名义雇主（EOR）
英国移民改革：全球雇主须知
英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
全球薪酬结算（Global Payroll）
如何高效支付国际员工薪酬｜全球薪资解决方案深度解析
高效支付国际员工薪酬，解析EOR名义雇主、全球薪资平台与承包商管理方案，助力跨境招聘合规运营，覆盖150+国家。
客户案例｜Slasify 助力某物联网科技企业实现全球人力资源合规运营
物联网企业出海合规实战：Slasify 助客户在17国实现「零实体」雇佣！破解跨境薪酬、社保、税务难题，降低风险成本，构建全球人力资源合规体系。获取案例详情→
关于 Slasify
Slasify SHRM25深度洞察：解码全球人资新势能，赋能企业跨境布局
SHRM25 全球洞察：解码 AI 合规、福利进化、EOR 激增 4 大人资趋势！Slasify 解析跨境布局新策略，150+国合规雇佣+本地化福利+科技人力双驱动，赋能企业赢在未来。
政策解读
2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
关于 Slasify
更环保的招聘，更智能的增长：Slasify 如何一步步降低碳排放
探索 Slasify 如何通过远程优先架构、无纸化招聘流程和数字化工具，帮助企业在全球扩张的同时大幅降低碳排放，实现真正可持续的绿色招聘与智能增长。
名义雇主（EOR）
全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
名义雇主（EOR）
名义雇主EOR｜数字时代的全球人资：企业如何利用EOR方案拓展海外市场
探索数字时代企业如何通过EOR（名义雇主）方案克服跨境人力资源管理的挑战，快速、合规地拓展海外市场。本文深入剖析EOR模式的优势，结合科技、制造和零售行业的实际案例，展示其在加速市场进入、降低风险和成本、获取全球人才方面的显著成效，助力企业实现敏捷的全球扩张
关于 Slasify
活动｜Slasify 出席 2025 年越南商业论坛：共探全球人力资源管理新机遇
Slasify 首席运营官 Andrew Yeh 出席 2025 年越南商业论坛，分享越南企业全球化中的用工挑战与机遇。他指出名义雇主（EOR）可提升跨境合规与管理效率，助力更敏捷出海。Slasify 提供一站式 EOR 平台，助力越南企业以更低的成本和更高的敏捷性迈向全球市场。
政策解读
全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
东南亚&亚太
法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
东南亚&亚太
雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？
香港强积金（MPF）是什么？本文详解雇主与雇员供款比例（各 5%）、相关收入上限（每月 30,000 港币）、入职 60 日内开户及逾期罚则，并介绍 Slasify 薪资与合规服务，助企业降低法律风险。
名义雇主（EOR）
雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？
新加坡工作签证种类繁多，EP、SP、WP各具特点。本文为您详细解读这三种签证的申请条件、薪资要求、有效期、配额限制等关键信息，帮助您根据人才情况选择合适的工作签证，确保在新加坡的聘雇合规进行。
东南亚&亚太
合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
东南亚&亚太
成为印尼雇主需要知道的事：雇主缴纳和医疗保险
在印尼开展业务，雇主需遵守劳动法规，并按规定向 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan 缴费，覆盖医疗、工伤与养老金等保障，确保员工福利与用工合规。
名义雇主（EOR）
出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
出海欧洲第一站为什么是德国？本文拆解德国用工合规关键：用工模式选择（实体 / 名义雇主（EOR）/ 外包）、劳动合同与解雇规则、薪酬结算与社保税务要点，并给出 HRBP 与管理层落地路径，帮助企业降低合规风险。
国际承包商（Global Contractor）
国际承包商｜国际独立承包商管理：HR全流程关键工作指南
本文为跨境人力合作的 HR 专业人士提供国际承包商管理全流程指南，涵盖入职前、中、后关键任务，助力企业合规降本。Slasify 提供一站式跨境人力资源解决方案，支持全球 150+ 国家、130+ 种货币，帮助企业简化雇佣、薪酬发放和合规管理，加速业务增长。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify 获得 ISO 27001 资质：全球化HR服务的信息安全新标杆
Slasify 获得 ISO 27001 认证，信息安全管理达国际标准，全面保障客户数据与合规运营。覆盖全球 150+ 国家，支持 130+ 种货币，提供安全高效的全球化 HR 服务。
国际承包商（Global Contractor）
国际承包商｜如何管理国际承包商（项目制员工、自由职业、海外顾问...）
本文为企业提供了一份全面的指南，介绍如何高效招聘、管理、支付国际承包商，并确保合规运营。内容涵盖招聘流程、合作策略、支付方式、税务合规以及终止合作的注意事项。文章还介绍了Slasify的解决方案，帮助企业降低错误分类风险、简化国际招聘流程、便捷支付，并灵活管理人力资源。
政策解读
全球合规｜印度合规性政策更新
聚焦印度合规性政策更新：PIO 转 OCI 截止延期至 2025 年 12 月 31 日；2025-2026 预算重点（基建投资、中小微支持、绿色能源与税改）；以及 GST 合规新规（MFA、电子发票、ITC 调整）。
关于 Slasify
综合解决方案｜Slasify X WISE：打造高效的全球薪资支付解决方案
Slasify 携手 Wise 推出全球薪资支付解决方案，帮助跨国企业应对汇率波动、合规要求与多币种结算等难题。通过优化跨境支付与换汇流程，实现更安全、更高效的薪资发放，降低成本，同时提升员工体验与企业运营效率。
东南亚&亚太
全球人资指南 ｜ 2024东南亚公共假期更新
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
国际承包商（Global Contractor）
全球灵活用工｜全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？
全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？本文深入探讨国际承包商管理的概念、好处，以及它如何成为企业实现全球增长的变革性力量。
东南亚&亚太
雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
东南亚&亚太
雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
用工模式选择
综合解决方案｜薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略
薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略。 了解如何通过专业的薪酬结算服务和名义雇主（EOR）服务优化薪资管理，提升合规性、降低成本，并加速企业全球扩张。Slasify提供一站式人力资源解决方案，助力企业在全球范围内高效运营。
名义雇主（EOR）
全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify：品牌焕新，承诺如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR solutions to empower global teams and drive business success. Read more.
