2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！

公共假期制度与当地劳动法密切相关。因此，理解并严格遵守这一制度，已成为中资企业在德实现稳健运营、规避潜在风险的关键一步。

本指南将为您清晰勾勒 2026 年德国假期全景，直击常见认知误区，并指明关键合规要点，助力企业平稳运营：

• 2026 年德国全国与各州公共／法定假期概览。

• 为什么企业出海德国必须高度重视“公共假期”制度？

• 四大合规要点，企业必须关注（休假集中、兼职 & 轮班员工假期规则、假期工作等。

2026 年德国公共假期：全国统一 & 各州差异

德国假期体系分为两部分：全国法定假期与各州自定假期。 2026 年员工实际假期天数因其工作所在地而异，通常在 9 - 13 天之间。

1. 全国统一假期（9 天）

以下是适用于德国全境的 2026 年法定休息日：

• 1 月 1 日：元旦

• 4 月 3 日：耶稣受难日

• 4 月 6 日：复活节（周一）

• 5 月 1 日：劳动节

• 5 月 14 日：耶稣升天日

• 5 月 25 日：圣灵降临节（周一）

• 10 月 3 日：德国统一日

• 12 月 25 日：圣诞节

• 12 月 26 日：圣诞节第二天（节礼日）

2. 各州额外公共假期

德国假期制度的复杂性在于：除了上述全国性假期，德国各州会设立本州特有假期。包括：

为什么企业出海德国必须高度重视“公共假期”制度？

对于习惯国内统一假期体系的企业而言，德国的州级假期制度差异是必须重新建立的合规认知。常见误区纠正：

误区 1：认为德国全国假期统一

 → 实际上，德国实行联邦制，不同州差异较大，员工可能享有 9～13 天不等的假期。

误区 2：以为“公司注册地”决定员工的假期

 → 事实：以员工“工作地点所在州”为准。例如，公司注册在慕尼黑，但员工常驻柏林远程工作，则应遵循柏林假期安排。

忽略上述差异将直接影响薪酬核算的准确性与发薪的合法性。若未根据远程员工实际工作地点匹配对应的州公共假期，会导致薪资少发或漏算加班补偿。

同时，德国银行在公共假期均不营业，若发薪日恰逢假期，企业必须提前完成支付操作，否则可能因薪资延迟支付而违反劳动法。

四大合规要点，企业必须关注

1. 集中休假

德国员工普遍会利用年假与公共假期拼凑成 5～10 天长假，尤其常见于：复活节、耶稣升天节、圣诞节，建议企业提前规划人员配置，避免业务空窗。

2. 兼职 & 轮班制员工（Part-Time & Shift Workers）假期规则

兼职、轮班制员工按工时比例享有同等假期权利。若公共假期恰逢其工作日，应与全职员工一样，享受带薪休假或等同补偿。

3. 假期工作规定

根据德国《工作时间法》（Arbeitszeitgesetz，ArbZG）：

• 公共假期出勤受到严格限制，仅限于医院、餐饮、酒店等少数行业。

• 若员工在公共假期工作，企业必须提供补休（通常需在 8 周内完成）。

• 法律虽未强制要求企业支付节假日工作额外补偿，但普遍为工资的 25％～50％，或依据劳动合同或集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）执行。

此外，德国现已全面强制实施：雇主必须使用系统化工具记录所有员工每日工作时间。企业在假期工资、补休安排与加班记录等方面管理不当，极易违反《工作时间法》（ArbZG）与《继续支付工资法》（EFZG）等规定，造成罚款与追溯审查。

德国的公共假期管理与薪酬结算环环相扣，任何环节出现疏忽，都可能触及法律红线。雇主必须确保休假安排、轮班安排与薪酬结算，严格符合联邦及州级法律。远程员工的假期安排遵循所在州制度。

然而，仅依靠内部团队处理这些复杂的合规事务，往往成本高昂且风险难控。

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