名义雇主（EOR）
波兰 EOR 指南：雇用当地员工和外派中国员工，HR 分别要关注什么？
没有波兰实体，也能通过波兰 EOR（名义雇主）合规用人。本文分别讲清雇用当地员工（Poland Local EOR）和外派中国员工（Poland Expat EOR）时 HR 要关注的重点：劳务派遣规则、2026 年社保成本、劳动合同、B2B 改判风险，以及欧盟蓝卡薪资门槛。
TOPIC
欧洲
名义雇主（EOR）
德国 EOR 服务指南：没有德国实体，怎样合规雇用当地员工
没有德国实体，也能通过德国 EOR（名义雇主）合规雇用当地员工。本文讲清德国《雇员派遣法》对 EOR 的 18 个月上限、2026 年最低工资与雇主社保成本，以及劳动合同、解雇和设立实体的时间节点。
东南亚&亚太
中国企业出海热门目的地：哪些国家必须发 13 薪、14 薪？
13 薪在部分国家属于法定工资，迟发会被追缴甚至罚款。本文梳理亚太与欧洲主要市场的强制、惯例、无规定三类制度，含金额、发放期限、计算基数与税务处理，并标出 2026 年的变化。
名义雇主（EOR）
倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
名义雇主（EOR）
申请德国工签为什么这么慢？
德国工签审批周期长、审核标准严，是中企出海德国过程中最常被低估的落地难题。随着 2026 年薪资门槛上调，工签合规、用工成本与审批周期的叠加影响愈发明显。本文结合最新政策，梳理中企最容易卡住的 3 个关键环节。
北美
圣诞假期影响有多大？海外 HR 必须分清这三类国家
随着 2025 年年末圣诞假期临近，海外多国将陆续进入不同程度的“假期模式”，对中国企业的海外用工带来显著影响。本文将根据圣诞假期的影响程度，将海外国家划分为三类，帮助出海企业 HR 在年末快速判断重点国家，并提前做好用工与薪酬管理。
欧洲
2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！
习惯了国内统一假期？出海德国，第一课可能就是理解它“五花八门”的州假制度！这对用工合规至关重要。本文为您系统梳理2026年德国假期安排，破解常见误区，并提炼四大雇主必知的合规要点，助您的德国业务行稳致远。
名义雇主（EOR）
48 小时落地荷兰团队? EOR 与设立当地实体(BV)全面对比
布局荷兰市场，您会选择最快只需 48 小时 的 EOR 服务，还是花上 3 个月 设立当地公司？哪种方式更适合企业当前发展现状？
名义雇主（EOR）
拓展德国市场：关键洞察与合规策略指南
德国凭借强劲经济实力、优越区位与高素质人才，成为全球企业出海首选。然而，其复杂的劳动法规、税务体系与合规要求为企业带来挑战。本文解析德国市场准入、公司注册、人力资源与薪资结算合规策略，并介绍如何通过名义雇主（EOR）模式实现快速、低风险进入，助力企业稳健拓展欧洲市场。
欧洲
2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
名义雇主（EOR）
英国移民改革：全球雇主须知
英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
政策解读
2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
名义雇主（EOR）
全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
名义雇主（EOR）
出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
出海欧洲第一站为什么是德国？本文拆解德国用工合规关键：用工模式选择（实体 / 名义雇主（EOR）/ 外包）、劳动合同与解雇规则、薪酬结算与社保税务要点，并给出 HRBP 与管理层落地路径，帮助企业降低合规风险。
名义雇主（EOR）
全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
