2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?

1. 引言

对于任何在英国运营的企业而言，了解各地区的公共假期安排是人力资源与薪资管理的重要环节。这些官方假期（即 “银行假期”）直接影响薪酬结算、休假审批及运营计划。

由于英格兰、威尔士、苏格兰与北爱尔兰的假期安排各不相同，企业若要保持合规并确保运营顺畅，就必须提前做好人力调配规划。

银行假期与公共假期：有什么区别？

在日常用语中，“公共假期（Public Holiday）” 与 “银行假期（Bank Holiday）” 常被混用，但在法律上二者略有不同：

• 公共假期是基于惯例或传统形成的普通法假期，英格兰和威尔士最著名的例子就是圣诞节和耶稣受难日。
• 银行假期是根据《1971年银行和金融交易法》，由皇室公告正式指定的休息日。其名称源于“银行及多数企业会在这些日子停业” 的传统。若银行假期恰逢周末，则会指定下一个工作日（通常是周一）作为补假。

本文将为您提供 2026 年英国各地区的完整银行假期日历，并说明雇主在薪资与人事管理中的关键义务，帮助企业提前规划、合规运营。

2. 2026年英国各地区假期概览

英国各地的假期天数不同：英格兰和威尔士为 8 天，苏格兰为 9 天，北爱尔兰为 10 天。对于拥有多元化员工团队的企业来说，妥善处理这些地区差异至关重要。

英格兰和威尔士

• 新年：1月1日，星期四
• 耶稣受难日：4月3日，星期五
• 复活节星期一：4月6日，星期一
• 五月初银行假期：5月4日，星期一
• 春季银行假期：5月25日，星期一
• 夏季银行假期：8月31日，星期一
• 圣诞节：12月25日，星期五
• 节礼日（补假）：12月28日，星期一

苏格兰

• 1月2日：1月2日，星期五
• 耶稣受难日：4月3日，星期五
• 五月初银行假期：5月4日，星期一
• 春季银行假期：5月25日，星期一
• 夏季银行假期：8月3日，星期一
• 圣安德鲁节：11月30日，星期一
• 圣诞节：12月25日，星期五
• 节礼日（补假）：12月28日，星期一

北爱尔兰

• 新年：1月1日，星期四
• 圣帕特里克节：3月17日，星期二
• 耶稣受难日：4月3日，星期五
• 复活节星期一：4月6日，星期一
• 五月初银行假期：5月4日，星期一
• 春季银行假期：5月25日，星期一
• 博因河战役纪念日（奥兰治日 - 补假）：7月13日，星期一
• 夏季银行假期：8月31日，星期一
• 圣诞节：12月25日，星期五
• 节礼日（补假）：12月28日，星期一

英国2026年官方公共假期：关键日期

• 补假：2026年，节礼日恰逢星期六。因此，所有地区都将在12月28日（星期一）补休银行假期。北爱尔兰的博因河战役纪念日也需要补假。
  
  
• 地区差异：苏格兰有独特的假期（例如1月2日和圣安德鲁节），且夏季银行假期是在8月初，与英国其他地区（8月底）不同。北爱尔兰则庆祝圣帕特里克节和博因河战役纪念日。
  
  

3. 英国公共假期期间的人员规划

• 休假申请：预计在复活节、五月初和八月下旬的长周末期间，休假申请通常会大幅增多。提前规划团队人员调配，避免出现运营空缺，这一点至关重要。如需了解更多信息，可阅读英国国家指南。
• 薪资发放时间：银行假期可能会打乱常规薪资发放节奏。若发薪日恰逢或临近公共假期，可能需要提前处理薪酬结算，确保员工按时收到工资。
• 跨地区团队管理：对于在英国各地拥有员工的企业，如何应对不同地区的假期安排十分关键。这需要灵活的人力资源解决方案灵活的人力资源解决方案和清晰的沟通，以处理各类休假申请并确保公平。
• 兼职和轮班工人：计算兼职员工的假期工资和休假权益可能很复杂。雇主必须确保兼职员工在银行假期期间获得按比例计算的休假权益，避免待遇不公。

此外，政策变动也会影响企业的用工策略。英国政府于2025年5月进行了移民改革，Slasify为全球雇主提供了2025年英国移民改革详细指南。

4. 英国雇主义务与合规要点

明确了解银行假期相关的法律义务至关重要，管理不当可能导致薪资错误、员工纠纷及法律诉讼。

• 法定假期：法定假期：英国全职员工有权享受至少5.6周（28天）的带薪年假。雇主可选择将 8天公共假期计入该年假范围，也可在年假之外额外提供。
• 在银行假期期间工作：员工并无法定权利自行决定在银行假期休假。员工是否需在银行假期工作，取决于其雇佣合同条款。
• 在银行假期期间工作的报酬：同样，员工在银行假期工作并无法定额外报酬补偿（如1.5倍时薪或调休）等，由雇佣合同条款决定。
• 补假：若银行假期恰逢周末，必须统一指定一个工作日补假
• 合规风险：雇佣合同是关键文件。它必须明确说明银行假期的政策，包括它们是否属于年假权利的一部分以及在这些银行假期期间工作的规则。
  
  

5. 英国薪酬结算与合规考量

在银行假期前后准确、及时地处理薪酬结算事宜，是合规管理的核心环节。

• 发薪日程规划：需审核并调整发薪日程规划，以应对银行放假的情况，确保员工准确、按时收到报酬。
• 假期工作额外报酬：如果合同规定在银行假期期间工作有额外工资，企业的薪酬系统必须能准确处理这些可变薪酬。
• 跨区域团队管理：需要完善的薪资解决方案，协调不同地区的假期日历，确保符合当地安排。
• 报告与审计：需妥善保存假期薪酬结算资料、已休假期及补假安排等的详细记录，这对内部审计及向英国税务海关总署（HMRC）证明合规性至关重要。

对于员工分布在多个地区（如英格兰、苏格兰、北爱尔兰）的企业，名义雇主（EOR）服务可提供统一解决方案，处理不同地区的假期日历，确保所有地区均符合当地合规要求。

6. 如何支持英国雇主

管理英国公共假期十分复杂，尤其是在不同地区之间，对企业来说可能是一项沉重的管理负担。作为名义雇主（EOR）服务商，Slasify 提供全面的人力资源和薪酬结算方案， 助力企业合规高效运营。我们可以为您的企业提供以下服务：

• 自动计算假期薪资：我们的系统可准确计算全职、兼职和轮班员工的假期权益、额外报酬和补假调整，消除人工计算误差风险。
• 名义雇主（EOR）服务：助力企业在无需设立当地法律实体的情况下招聘英国员工。Slasify 作为法定雇主，确保完全遵守英国所有雇佣法律，包括复杂的休假制度。
• 灵活的薪酬结算方案：我们的平台可根据不同地区的假期日历，灵活调整薪资发放周期，确保英国团队全体员工按时、准确收到薪资。
• 咨询与合规支持：我们的英国本地专家团队提供咨询服务，协助企业应对地区假期差异、了解合同义务，并确保企业及时应对法规变化。