2026年美国公共假期：放不放假谁说了算

引言

与英国、新加坡等国家不同，美国并不存在强制适用于所有企业的带薪公共假期制度。联邦公共假期主要适用于联邦雇员，而私营企业是否放假、是否带薪，取决于企业自身政策以及所在州的相关规定。

更具挑战的是，美国各州在假期安排、最低工资、加班计算等方面存在明显差异。企业在多个州同时用工时，如果仍沿用“统一假期模板”，很容易在薪酬结算和合规层面埋下隐患。

因此，对于计划或已经出海美国的企业来说，明确哪些假期适用、是否带薪是实现合规运营的关键一步。本文将围绕 2026 年美国联邦公共假期安排，梳理美国假期期间企业薪酬与用工管理中的合规要点。

2026 年美国联邦公共假期一览

以下为 2026 年美国联邦公共假期安排。

• 元旦：1 月 1 日
• 马丁·路德·金纪念日：1 月 19 日
• 华盛顿诞辰日：2 月 16 日
• 阵亡将士纪念日：5 月 25 日
• 六月节：6 月 19 日
• 独立日：7 月 3 日
• 劳动节：9 月 7 日
• 哥伦布日：10 月 12 日
• 退伍军人节：11 月 11 日
• 感恩节：11 月 26 日
• 圣诞节：12 月 25 日

👉 2026 年共有 11 个美国联邦公共假期。

企业需要特别注意以下几点：

1️⃣ 放不放假：企业是否必须跟随？额外公共假期

根据美国劳工部《公平劳动标准法》（FLSA），联邦公共假期主要适用于联邦雇员，并不属于对所有企业统一强制执行的全国性法定假期。

但在实际运营中，许多私营企业仍会参考联邦公共假期安排放假，主要原因包括：

• 银行及政府机构通常在联邦假期关闭
• 商业合作方、客户往往默认这些日期不可办公
• 员工普遍将其视为“传统假期预期”

需要强调的是，这种做法属于市场上的普遍实践，而非法律强制要求。

私营企业（包括外资企业）是否跟随联邦公共假期、是否安排放假，仍需结合企业自身用工制度、业务需求以及所在州的相关规定综合确认。

2️⃣ 放哪些假：州与州之间并不完全一致

除联邦公共假期外，各州还可能设有州级假期，在假期相关的薪酬计算规则上可能存在差异。例如：

• 加利福尼亚州：虽然州法并不强制私营企业在公共假期放假，但在最低工资和加班计算方面要求更为严格，假期期间的工时安排更容易触发加班成本。
• 纽约州：对部分行业的假期用工有额外要求，某些假期涉及特殊的薪酬或补偿安排，企业需重点关注适用范围。

在最低工资标准、加班计算方式、假期工作薪酬等方面，各州均有各自的适用规则，这些差异都会直接影响企业的薪酬结算和合规管理方式。

因此，如果企业在多个州同时用工，不能简单套用“统一假期模板”，而应结合具体用工所在地逐一确认。

3️⃣ 放假带不带薪：法律不强制，制度很关键

对于联邦雇员而言，联邦公共假期通常属于带薪公共假期，但美国联邦法律并不要求私营企业在公共假期提供带薪休假。

在实际操作中，为了提升雇主竞争力、满足员工预期，许多企业仍会将联邦公共假期纳入带薪假期福利范围。这种做法在市场上较为普遍，但本质上仍属于企业自主制定的福利政策。

是否带薪，最终取决于企业的用工制度、员工类别以及州级规定。在美国，假期本身往往不是强制的，但假期相关的“钱怎么算”，反而更容易受到州法律约束。

常见问题速答

1️⃣ 美国雇主必须提供带薪公共假期吗？

联邦公共假期仅适用于联邦雇员。私营企业可自行制定假期与带薪政策，但仍需遵守《公平劳动标准法》（FLSA）关于最低工资和加班的规定。

2️⃣ 各州公共假期是否一致？

不一致。联邦公共假期只是全国层面的参考，各州和城市可能设有额外假期，或在假期相关的薪酬计算规则上存在差异。

3️⃣ 员工在假期工作，有没有额外报酬

美国法律（FLSA）对此并没有作出强制规定。员工在假期工作时，雇主只需在遵守 FLSA 关于最低工资和加班规定的前提下，像正常工作日一样支付工资。至于是否提供额外报酬，则由企业的内部制度或雇佣合同决定。

⚠️ 注意：个别州的劳动法规可能有额外要求。
例如，在罗德岛州（Rhode Island），州法律规定员工在某些特定法定假期工作时，雇主至少需要支付 1.5 倍工资（溢价工资）。这属于州法律层面的强制规定，企业在多州用工时需特别关注。

4️⃣ 假期遇到周末怎么办？

联邦政府雇员的假期通常调整至前一周五或后一周一。对于私营企业，可以根据公司政策决定是否顺延、提供补休或不作调整，但应提前公示、写入制度，并保持一致执行。

5️⃣ 独立承包商有假期薪酬吗？

通常没有，除非合同中明确约定。独立承包商适用的是服务合同（Contract for Service），按约定为项目或服务计费，与员工的雇佣合同不同。是否提供假期及是否带薪，应以双方签署的用工协议为准。

6️⃣ 可以用补休替代公共假期吗？

可以。前提是规则清晰、执行一致，并提前告知员工。

Slasify 如何助力企业在美国合规运营？

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