2026年美国公共假期:放不放假谁说了算
引言
与英国、新加坡等国家不同,美国并不存在强制适用于所有企业的带薪公共假期制度。联邦公共假期主要适用于联邦雇员,而私营企业是否放假、是否带薪,取决于企业自身政策以及所在州的相关规定。
更具挑战的是,美国各州在假期安排、最低工资、加班计算等方面存在明显差异。企业在多个州同时用工时,如果仍沿用“统一假期模板”,很容易在薪酬结算和合规层面埋下隐患。
因此,对于计划或已经出海美国的企业来说,明确哪些假期适用、是否带薪是实现合规运营的关键一步。本文将围绕 2026 年美国联邦公共假期安排,梳理美国假期期间企业薪酬与用工管理中的合规要点。
2026 年美国联邦公共假期一览
- 元旦:1 月 1 日
- 马丁·路德·金纪念日:1 月 19 日
- 华盛顿诞辰日:2 月 16 日
- 阵亡将士纪念日:5 月 25 日
- 六月节:6 月 19 日
- 独立日:7 月 3 日
- 劳动节:9 月 7 日
- 哥伦布日:10 月 12 日
- 退伍军人节:11 月 11 日
- 感恩节:11 月 26 日
- 圣诞节:12 月 25 日
👉 2026 年共有 11 个美国联邦公共假期。
企业需要特别注意以下几点:
1️⃣ 放不放假:企业是否必须跟随?额外公共假期
根据美国劳工部《公平劳动标准法》(FLSA),联邦公共假期主要适用于联邦雇员,并不属于对所有企业统一强制执行的全国性法定假期。
但在实际运营中,许多私营企业仍会参考联邦公共假期安排放假,主要原因包括:
- 银行及政府机构通常在联邦假期关闭
- 商业合作方、客户往往默认这些日期不可办公
- 员工普遍将其视为“传统假期预期”
需要强调的是,这种做法属于市场上的普遍实践,而非法律强制要求。
私营企业(包括外资企业)是否跟随联邦公共假期、是否安排放假,仍需结合企业自身用工制度、业务需求以及所在州的相关规定综合确认。
2️⃣ 放哪些假:州与州之间并不完全一致
除联邦公共假期外,各州还可能设有州级假期,在假期相关的薪酬计算规则上可能存在差异。例如:
- 加利福尼亚州:虽然州法并不强制私营企业在公共假期放假,但在最低工资和加班计算方面要求更为严格,假期期间的工时安排更容易触发加班成本。
- 纽约州:对部分行业的假期用工有额外要求,某些假期涉及特殊的薪酬或补偿安排,企业需重点关注适用范围。
在最低工资标准、加班计算方式、假期工作薪酬等方面,各州均有各自的适用规则,这些差异都会直接影响企业的薪酬结算和合规管理方式。
因此,如果企业在多个州同时用工,不能简单套用“统一假期模板”,而应结合具体用工所在地逐一确认。
3️⃣ 放假带不带薪:法律不强制,制度很关键
对于联邦雇员而言,联邦公共假期通常属于带薪公共假期,但美国联邦法律并不要求私营企业在公共假期提供带薪休假。
在实际操作中,为了提升雇主竞争力、满足员工预期,许多企业仍会将联邦公共假期纳入带薪假期福利范围。这种做法在市场上较为普遍,但本质上仍属于企业自主制定的福利政策。
是否带薪,最终取决于企业的用工制度、员工类别以及州级规定。在美国,假期本身往往不是强制的,但假期相关的“钱怎么算”,反而更容易受到州法律约束。
常见问题速答

1️⃣ 美国雇主必须提供带薪公共假期吗?
联邦公共假期仅适用于联邦雇员。私营企业可自行制定假期与带薪政策,但仍需遵守《公平劳动标准法》(FLSA)关于最低工资和加班的规定。
2️⃣ 各州公共假期是否一致?
不一致。联邦公共假期只是全国层面的参考,各州和城市可能设有额外假期,或在假期相关的薪酬计算规则上存在差异。
3️⃣ 员工在假期工作,有没有额外报酬
美国法律(FLSA)对此并没有作出强制规定。员工在假期工作时,雇主只需在遵守 FLSA 关于最低工资和加班规定的前提下,像正常工作日一样支付工资。至于是否提供额外报酬,则由企业的内部制度或雇佣合同决定。
⚠️ 注意:个别州的劳动法规可能有额外要求。
例如,在罗德岛州(Rhode Island),州法律规定员工在某些特定法定假期工作时,雇主至少需要支付 1.5 倍工资(溢价工资)。这属于州法律层面的强制规定,企业在多州用工时需特别关注。
4️⃣ 假期遇到周末怎么办?
联邦政府雇员的假期通常调整至前一周五或后一周一。对于私营企业,可以根据公司政策决定是否顺延、提供补休或不作调整,但应提前公示、写入制度,并保持一致执行。
5️⃣ 独立承包商有假期薪酬吗?
通常没有,除非合同中明确约定。独立承包商适用的是服务合同(Contract for Service),按约定为项目或服务计费,与员工的雇佣合同不同。是否提供假期及是否带薪,应以双方签署的用工协议为准。
6️⃣ 可以用补休替代公共假期吗?
可以。前提是规则清晰、执行一致,并提前告知员工。
Slasify 如何助力企业在美国合规运营?
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