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北美
名义雇主（EOR）
中国企业赴美用工指南：H-1B 签证与雇主成本全解析
中国企业赴美用工指南：美国工作签证新规解读，涵盖 H-1B 抽签变化、10 万美元附加费、FICA 代扣与雇主成本测算，帮您提前规划赴美团队搭建。
政策解读
Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
政策解读
Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
北美
圣诞假期影响有多大？海外 HR 必须分清这三类国家
随着 2025 年年末圣诞假期临近，海外多国将陆续进入不同程度的“假期模式”，对中国企业的海外用工带来显著影响。本文将根据圣诞假期的影响程度，将海外国家划分为三类，帮助出海企业 HR 在年末快速判断重点国家，并提前做好用工与薪酬管理。
北美
2026年美国公共假期：放不放假谁说了算
美国并不存在对所有企业统一强制适用的带薪公共假期制度，是否放假、是否带薪，主要取决于企业自身用工制度及各州劳动法规差异。本文基于 2026 年美国联邦公共假期安排，系统梳理出海美国企业需要重点关注的合规要点，帮助企业提前识别潜在合规风险。
名义雇主（EOR）
落地美国市场？EOR 还是 PEO，你选对了吗？
想在美国市场落地，却不想被复杂法规和繁琐流程A拖慢脚步？EOR 与 PEO 两种高效的雇佣解决方案，让企业轻松管理合规、薪酬和员工福利。
北美
理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
名义雇主（EOR）
2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
