落地美国市场？EOR 还是 PEO，你选对了吗？

在美国雇佣员工，从来都不是轻松事。联邦与州法规复杂叠加，每个州要求各不相同，对海外企业而言，用工合规尤其容易踩坑。

为降低风险，越来越多企业选择“名义雇主 EOR（Employer of Record）” 或“专业雇主组织 PEO（Professional Employer Organization）”来管理合规雇佣和日常人力资源运营。

两者都能帮助企业建立稳健的用工结构，但适用场景不同。本文将帮你快速搞清楚：

• 什么是 EOR 与 PEO？

• 两者核心差异？

• 企业如何做选择？

EOR 服务商通常负责：

• 合规管理：确保合同、政策符合联邦法（FLSA、ACA）及各州劳动法

• 风险管控：避免员工分类错误、薪酬申报错误等导致罚款或追缴

• 本地咨询支持：提供美国劳动政策更新及用工建议

适用场景：名义雇主 EOR 特别适合尚未在美国注册实体的企业，尤其是希望快速测试市场、仅雇佣少量员工、降低初期成本的公司。

✅ 案例：一家初创公司想雇用美国加州工程师，如果自己成立公司，可能需要数月办理注册、税务账户及对公银行账号。而通过 EOR，几周内即可完成合同签订、入职及合规流程，迅速启动业务。

• 薪酬发放

• 税务申报

• 员工福利

• 合规管理

• 员工培训

• 人力战略规划

使用 PEO 的前提：企业必须在美国已有注册实体。PEO 非常适合已扎根美国、希望将 HR 职能外包的企业。

✅ 案例：一家科技公司在多个州雇佣工程师，员工分布在加州、德州、纽约等地。各州所得税、最低工资、休假政策不同。通过 PEO，共同雇佣模式下，PEO 处理联邦和州的薪资及税务合规，企业专注业务和产品开发，帮助构建可持续的人力资源架构。

如何根据企业情况选择？

• 快速进入市场 / 测试新业务 → 选 EOR
  无需成立美国公司，几周即可完成合同签订、入职和薪酬流程；EOR 全权负责税务、社保及各州法规合规，让企业专注业务发展。
  适合对象：初创公司、跨境团队、预算有限但希望快速落地的企业。

• 已成立美国公司 / 计划长期扩张 → 选 PEO
  多州员工管理轻松，薪酬、税务和福利一手包办；提供专业人力资源战略规划，帮助企业打造一致、合规的人力资源架构。
  适合对象：已有美国实体的企业，想要建立长期可扩展团队。

1. 小型公司可以使用 PEO 服务吗？

可以，但必须已成立美国公司。PEO 适合已具备法律实体的公司。

2. PEO 的共同雇佣模式是什么？

企业与 PEO 共享雇主责任，企业负责日常管理，PEO 负责人力职能和合规义务。

3. 通过 EOR 在美国雇佣要多久？

实际情况因企业而异。但一般来说，通过 Slasify，您可以在2周内完成雇佣、合同、薪酬和税务设置及新员工申报。

4. EOR 比 PEO 更贵吗？

视需求和公司所处阶段而定。EOR 人均成本可能更高，但无需成立本地公司，对于新市场扩张的小型团队更具有经济效益。

5. 税务由谁负责？

EOR 负责管理并申报所有雇佣税；

PEO 处理所有雇佣税，但最终责任由企业与 PEO 共同承担。

6. 之后可以从EOR切换到PEO吗？

可以。Slasify 提供平滑过渡支持，确保合同和 HR 义务顺利移交。

无论是快速落地还是长期发展，美国市场都需要合规与高效的用工方案。EOR 让初创团队快速启动，PEO 助企业稳健扩张。依托专业服务商 Slasify，轻松管理合规与薪酬，让您专注业务增长。

想了解美国落地、雇佣合规或 EOR 服务？

联系 Slasify，为您量身定制全球用工解决方案！