政策解读
欧盟《外派员工规定》：派员工去欧盟工作，HR 要核对哪些规则？
中国企业派员工去欧盟国家工作，要遵守欧盟《外派员工规定》：外派期间薪酬、工时等按工作所在国标准执行，超过 12 个月适用更多当地规定，出发前还要申报。本文说明这些规定的内容，以及 HR 如何在外派和本地雇用之间选择。
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政策解读
名义雇主（EOR）
波兰立法严查用 B2B 合同代替劳动合同，早期粗放出海的企业要尽快整改
2026 年 7 月 8 日起，波兰劳动监察局可直接以行政决定把 B2B 合同认定为劳动关系。本文讲清认定流程、判断标准、企业要承担的社保税务与罚款责任，以及 2027 年 7 月 8 日前的整改窗口。
名义雇主（EOR）
越南工作签证新规：第 283 号法令罚则全解读
越南第 283 号法令自 2026 年 9 月 10 日起施行，外籍员工无证上岗、岗位与工作许可不符、未按时报告等行为都有了明确罚则，企业最高罚款可达 1.5 亿越南盾。本文梳理新罚则要点，并附企业自查清单。
名义雇主（EOR）
新加坡 NTS 职业清单 9 月扩容：空乘岗位首次开放，航空公司用工有哪些变化
2026 年 9 月 1 日起，新加坡 NTS 职业清单新增空乘等 8 类岗位，航空公司可以从菲律宾、印度等 9 个国家为客舱乘务员申请工作准证。本文讲清航空公司要满足的执照、8% 配额和 2,000 新元底薪要求。
名义雇主（EOR）
中国企业赴美用工指南：H-1B 签证与雇主成本全解析
中国企业赴美用工指南：美国工作签证新规解读，涵盖 H-1B 抽签变化、10 万美元附加费、FICA 代扣与雇主成本测算，帮您提前规划赴美团队搭建。
名义雇主（EOR）
一文读懂阿联酋化：出海企业在中东用工的必读规则
阿联酋化是阿联酋私营部门本地化用工政策的统称。本文解读阿联酋化的定义、法规依据，以及 2026 年出海中东企业在配额、罚款和用工合规上的具体要求。
政策解读
越南社保缴费基数上调：出海企业的三笔账要重新算
2026 年 7 月 1 日起，越南基础工资上调至 253 万越南盾，社保缴费基数上限随之提高至 5060 万越南盾。本文解读新规内容、对雇主用工成本的影响及应对建议，帮助出海企业提前完成合规准备。
政策解读
马来西亚强制性新规解读：非职场意外险雇主合规指南
马来西亚 SOCSO SKBBK（LINDUNG 24 Jam）险种 2026 年 6 月起强制生效，费用由员工全额承担。本文解读覆盖范围、缴费标准与雇主合规要点。
政策解读
泰国员工福利基金（EWF）启动：雇主须知与合规应对
泰国员工福利基金（EWF）将于 2026 年 10 月 1 日正式启动征缴，雇主与员工各缴月薪的0.25%。本文梳理适用对象、缴费标准、豁免条件及企业应对要点，帮助在泰企业提前完成合规准备。
名义雇主（EOR）
出海亚太，一名远程员工就能触发税务风险？——常设机构（PE）风险
在亚太雇用一名远程员工，就可能触发常设机构（PE）税务风险。本文提供 OECD 框架解读、9 个亚太市场 PE 阈值速查表，以及通过名义雇主（EOR）服务合规用工的实操路径，适合正在出海布局亚太的企业参考。
名义雇主（EOR）
菲律宾：外国人【就业许可申请】全面集中至中央办公室统一审批
菲律宾劳工部（DOLE）于 2026 年 6 月签署第 199 号行政命令，外国人就业许可（AEP）审批权全面收归中央，区域办公室即日起停止受理。出海企业必须了解的合规应对指南。
政策解读
通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
政策解读
Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
政策解读
Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
政策解读
Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
名义雇主（EOR）
倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
政策解读
【合规速递】2026 年澳洲 Payday Super 落地在即，SBSCH 将全面退出
自 2026 年起，澳洲将实施 Payday Super 新规，要求雇主在发薪日同步缴纳养老金；小企业常用的 SBSCH 平台也将全面退出。本文围绕这两项关键变化，提炼合规重点，帮助出海澳洲企业快速识别需要优先调整的事项。
