马来西亚强制性新规解读：非职场意外险雇主合规指南

引言

2026 年 6 月 1 日起，马来西亚社会保障机构（SOCSO）正式实施一项强制性新险种：非职场意外投保计划（SKBBK，又称 LINDUNG 24 Jam），这意味着员工的社保保障范围从"仅限职场"扩展至"全天 24 小时"。

对于在马来西亚设有分支机构或雇用当地员工的中国企业而言，了解 SKBBK 的规则与合规要求，是当前薪酬管理工作中不可忽视的一环。

一、什么是 SKBBK（LINDUNG 24 Jam）？

此前，SOCSO 的工伤保险仅覆盖与工作相关的意外——工作场所内的事故、通勤途中的意外等。

SKBBK 则将保障范围扩展至员工在马来西亚境内、非工作时间发生的各类意外，包括居家意外、与通勤无关的交通事故、个人活动期间的受伤等。职场内发生的意外仍由原有工伤保险覆盖，不属于 SKBBK 范围。

二、哪些员工受影响？

SKBBK 适用于所有在 Act 4 下已注册的雇员，包括：

• 本地员工与外籍员工，只要在 Act 4 框架下注册并缴纳社保
• 合同工与兼职员工，前提是已向 SOCSO 注册并缴费
• 60 岁以上仍在职的员工——该计划不设年龄上限，只要仍在雇用期内，保障即持续有效

不在保障范围内的情形：

• 自雇人士，须通过 2017 年《自雇人士社会保险法令》（Act 789）另行注册缴费
• 滥用签证或违反入境条件的外籍员工
• 在马来西亚境外发生的意外事故
  
  

三、缴费机制：员工全额承担，分三阶段上调

SKBBK 的缴费由员工全额承担，雇主无需为该险种额外缴纳费用，但负有代扣代缴的法定义务。缴费以每月 6000 令吉薪资为计算上限（超过上限的员工缴费额维持不变），费率分三阶段逐步上调：

以月薪 1600 至 1700 令吉的员工为例，首阶段每月需额外缴纳约 13.15 令吉，每月 SOCSO 总缴纳额将从 39.40 令吉增至 52.55 令吉。

四、6 个月合规宽限期：您的准备窗口有多长？

SOCSO 官方明确，将自 SKBBK 生效之日起给予雇主 6 个月宽限期，即 2026 年 6 月 1 日至 11 月 30 日期间，雇主若未完全遵守相关规定，暂不会被处以罚款或面临法律行动。

但宽限期不等于"免责期"，缴费义务从 2026 年 6 月起就已经生效——宽限期只是暂缓处罚，并非暂缓扣款。企业应利用这段时间尽快完成薪酬系统调整、内部流程梳理以及员工沟通告知，而非消极等待。

五、雇主需要做好哪几件事？

宽限期内，以下几项是雇主需要落地的具体合规动作：

1. 代扣代缴义务：从员工月薪中扣除 SKBBK 缴费，并于次月 15 日前连同常规缴费一并上缴至 SOCSO。

2. 现有员工无需重新注册：SOCSO 将依据现有员工档案自动纳入 SKBBK 保障范围，雇主无需额外操作。

3. 新员工须正常注册：2026 年 6 月 1 日后入职的新员工，须通过 ASSIST 2.0 系统（SOCSO 为雇主提供的线上缴费与申报门户）按常规流程完成注册。

4. 薪资单须注明扣款项：清晰列明 SKBBK 的扣款明细，避免员工因发现额外扣款而产生困惑。

5. 违规后果：根据《雇员社会保障法令》第 93(A) 条，未按规定扣除或上缴 SKBBK 缴费的雇主，一经定罪，最高可被判处 2 年监禁、罚款最高 1 万令吉，或两者兼施；SOCSO 甚至可在员工离职后追讨其任职期间未缴的款项。

对于在马来西亚有用工安排的中国企业，这 6 个月的宽限期正是梳理薪酬合规流程的窗口期。如果您的团队需要协助跟进海外用工的社保、薪酬合规变化，可以了解一下 Slasify 如何为出海企业管理全球薪酬合规。

常见问题解答（FAQ）

1. SKBBK 和普通工伤保险有什么区别？

工伤保险只保工作相关的意外，SKBBK 保的是工作时间之外、与工作无关的意外，两者互为补充，不重叠赔付同一起事故。

2. 现有员工需要重新登记才能享受 SKBBK 保障吗？

不需要。SOCSO 会根据现有员工档案自动纳入保障范围，只有 2026 年 6 月 1 日后新入职的员工才需要正常注册。

3. 宽限期内可以先不扣缴 SKBBK 费用吗？

不可以。缴费义务从 2026 年 6 月起已经生效，6 个月宽限期只是暂缓处罚，并不暂缓扣款义务。

4. 自雇人士（如自由职业者）需要参加 SKBBK 吗？

不需要。自雇人士适用另一套保障机制，须通过《自雇人士社会保险法令》（Act 789）单独注册缴费。

5. 员工每月最多需要缴多少 SKBBK 费用？

缴费以每月 6000 令吉薪资为上限计算，第一阶段（2026 年 6 月—2028 年 5 月）费率为 0.75%，即最高每月约 45 令吉。

6. 雇主未按规定扣缴或迟缴会有什么后果？

一经定罪，最高可被判处 2 年监禁、罚款最高 1 万令吉，或两者兼施，SOCSO 还可在员工离职后追讨欠缴款项。