Cleo Wu

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企业出海前必须了解的“本地化配额”

在东南亚、中东等热门市场，不少国家都对外籍员工比例设有严格要求。本文带你快速了解各国“本地化配额”规则，以及企业如何更灵活地完成海外团队搭建。

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Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！

2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！

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Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？

2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。

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Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升

印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？

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Slasify 全球合规快报｜越南逐步迈向 44 小时工作周

越南工时将从 48 小时逐步下调至 40 小时，同时远程用工与社保监管全面趋严，企业用工成本与合规要求同步升级。

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官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长

Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。