服务商选型
资质齐全的出海人力资源服务商怎么选？2026 年选型指标与尽调要点
资质齐全的出海人力资源服务商怎么选？本文从合规资质、全球网络、本地化交付和数字化能力四项指标出发，梳理市面上的服务商类型和选型前要逐项核对的 7 个要点，并介绍 Slasify 的全球用工方案。
东南亚&亚太
2027 香港假期日历：17 天公众假期一览，员工假日上班工资怎么算
2027 香港假期日历：香港共有 17 天公众假期，其中 15 天为《雇佣条例》规定的法定假日。本文整理全年假期日期、长周末安排，以及员工假日上班的工资和补假规则。
名义雇主（EOR）
波兰立法严查用 B2B 合同代替劳动合同，早期粗放出海的企业要尽快整改
2026 年 7 月 8 日起，波兰劳动监察局可直接以行政决定把 B2B 合同认定为劳动关系。本文讲清认定流程、判断标准、企业要承担的社保税务与罚款责任，以及 2027 年 7 月 8 日前的整改窗口。
名义雇主（EOR）
企业外派德国指南：2026 年德国工作签证类型、薪资门槛与雇主义务
2026 年德国工作签证有哪几种？本文对比欧盟蓝卡、技术人才居留、凭工作经验的居留和 ICT 卡的学历要求、薪资门槛与申请流程，并说明企业的雇用方式如何影响签证选择。
服务商选型
支持多币种发薪的出海人力资源服务商怎么选？
海外团队分布在多个国家后，多币种发薪成了财务每月的固定难题。本文说明多币种发薪结算要解决哪些问题，给出币种与支付通道、属地合规、到账时效、账单可审计、中文服务、收费透明 6 个评估维度，并结合 Slasify 的交付情况提供选型参考。
名义雇主（EOR）
只有一名员工，也能使用名义雇主（EOR）服务吗？
只在海外雇用一名员工，也可以使用名义雇主（EOR）服务。本文说明一名员工 EOR 的常见情况，与设立实体、签承包商、国内直接发薪的区别，仍需注意的常设机构风险，以及 HR 开始前要确认的事项。
关于 Slasify
Slasify 创始人分享：全远程、没有员工手册，60 人团队如何做到年营收数千万欧元？
Slasify 创始人兼 CEO Carlos 受邀德国台湾青商会「创业巴士」，分享全远程、没有员工手册的 60 人团队，如何以高信任管理做到年营收数千万欧元，为计划出海德国的企业提供参考。
关于 Slasify
Slasify 连续四年参与「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」
Slasify 自 2023 年加入「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」，2026 年连续第四年参与，作为全远程团队持续推动包容职场、人才永续发展与合规用工。
名义雇主（EOR）
风险低的出海人力资源服务商怎么选？2026 年选型指南
想找风险低的出海人力资源服务商？本文梳理出海用工风险集中在哪些环节，从自营还是转包、合规兜底、服务响应与定价透明四个维度，给出不同出海阶段企业的选型建议。
工程师海外设备维护：签证、个税、社保和常设机构风险怎么管？
中国企业派工程师出国做设备安装、调试与维修，要提前核对签证许可、在外天数、个税、常设机构与社保工伤。本文按 HR 实际处理顺序，梳理工程师海外设备维护的合规要点，以及任务变成常驻后的用工方案选择。
泰国 EOR 名义雇主服务指南：未设实体，如何合规雇用泰国员工
泰国 EOR 名义雇主服务让中国企业不设当地实体也能合规雇用泰国员工。本文梳理泰国外资准入限制、2026 年社保缴费基数上调、产假新规，帮助 HR 判断何时适合用 EOR、何时该设立实体。
德国 EOR 18 个月期限：派遣期满后会发生什么？
德国 EOR 员工派遣满 18 个月后，劳动关系会依法转到用工企业名下。本文讲清 18 个月怎么计算、超期的法律后果，以及设立实体、直接雇用、中断派遣等几种选择的条件与时间表。
中国半导体与汽车企业出海美国选址，考虑这三个州：密歇根、俄亥俄、印第安纳
半导体、芯片和汽车企业出海美国，选址时值得重点看密歇根、俄亥俄、印第安纳三州。本文对比三州的产业基础、代表项目、激励政策和经营成本，并梳理中国企业需要留意的限制。
名义雇主（EOR）
企业首次海外用工：HR 需要提前准备什么？
企业首次海外用工，通常是从国内外派员工，或在当地直接雇用员工。本文从 HR 与业务对齐岗位开始，梳理两条路径各自的准备事项，以及薪酬、合规与入职安排要点。
名义雇主（EOR）
越南工作签证新规：第 283 号法令罚则全解读
越南第 283 号法令自 2026 年 9 月 10 日起施行，外籍员工无证上岗、岗位与工作许可不符、未按时报告等行为都有了明确罚则，企业最高罚款可达 1.5 亿越南盾。本文梳理新罚则要点，并附企业自查清单。
名义雇主（EOR）
企业出海用工合规：HR、财务与法务的责任如何划分？
企业出海用工合规不只是 HR 的事。本文梳理 HR、财务与法务在用工方式选择、员工身份判定、劳动合同、跨境付款、外派个税、常设机构风险和员工数据保护上的分工，并列出需要多个部门共同决定的事项。
名义雇主（EOR）
如何选择资质齐全合规的 EOR 名义雇主服务商？
如何选择资质齐全合规的 EOR 名义雇主服务商？本文从资质认证、法定雇主责任、本地交付能力、服务体验与客户案例五个维度，梳理出海企业选型时应优先核验的要点。
名义雇主（EOR）
波兰 EOR 指南：雇用当地员工和外派中国员工，HR 分别要关注什么？
没有波兰实体，也能通过波兰 EOR（名义雇主）合规用人。本文分别讲清雇用当地员工（Poland Local EOR）和外派中国员工（Poland Expat EOR）时 HR 要关注的重点：劳务派遣规则、2026 年社保成本、劳动合同、B2B 改判风险，以及欧盟蓝卡薪资门槛。
名义雇主（EOR）
新加坡 NTS 职业清单 9 月扩容：空乘岗位首次开放，航空公司用工有哪些变化
2026 年 9 月 1 日起，新加坡 NTS 职业清单新增空乘等 8 类岗位，航空公司可以从菲律宾、印度等 9 个国家为客舱乘务员申请工作准证。本文讲清航空公司要满足的执照、8% 配额和 2,000 新元底薪要求。
名义雇主（EOR）
德国 EOR 服务指南：没有德国实体，怎样合规雇用当地员工
没有德国实体，也能通过德国 EOR（名义雇主）合规雇用当地员工。本文讲清德国《雇员派遣法》对 EOR 的 18 个月上限、2026 年最低工资与雇主社保成本，以及劳动合同、解雇和设立实体的时间节点。
名义雇主（EOR）
如何选择能灵活调整的 EOR 名义雇主服务商？
如何选择能灵活调整的 EOR 名义雇主服务商？本文从服务模块组合、按月结算、用工模式切换与合规能力四个维度，解析 Slasify 如何帮助出海企业灵活配置全球用工。
