香港特区政府已于 2026 年 5 月 15 日在宪报公布 2027 年公众假期，除星期日外共 17 天。在香港有员工的企业，现在就可以把这份 2027 香港假期日历排进明年的发薪、排班和项目计划。
香港的假期分两套口径：银行、学校和政府部门按「公众假期」放假，《雇佣条例》只要求雇主给所有雇员放「法定假日」。2027 年的法定假日是 15 天，比公众假期少 2 天。15 天是雇主必须给的最低假期，另外 2 天放不放，由雇佣合约决定。
| 核心要点 |
| 2027 年香港共有 17 天公众假期（不含星期日），其中 15 天是《雇佣条例》规定的法定假日。 |
| 耶稣受难节（3 月 26 日）和耶稣受难节翌日（3 月 27 日）是公众假期，但 2027 年不在《雇佣条例》的法定假日之列，是否放假由雇佣合约约定。 |
| 农历年初二（2 月 7 日）是星期日，年初四（2 月 9 日）补放一天。 |
| 2027 年香港有 7 个长周末，复活节与清明节相隔一周，连请 4 天假可以休 11 天。 |
| 所有雇员不论工龄都可以享有法定假日；放假前已按连续性合约受雇满 3 个月的雇员，还可以领取假日薪酬。 |
| 《雇佣条例》没有规定法定假日上班要付双倍或三倍工资，但雇主须在假日前后 60 天内安排另定假日，不能用钱代替。 |
一、公众假期与法定假日有什么区别
两套假期依据不同的法律，适用对象也不同：
| 公众假期 | 法定假日 | |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《公众假期条例》 | 《雇佣条例》 |
| 2027 年天数 | 17 天（不含星期日） | 15 天 |
| 适用范围 | 银行、学校、政府部门，以及在合约中约定按公众假期放假的公司 | 所有受《雇佣条例》保障的雇员 |
| 对雇主的约束 | 合约没有约定的，雇主不必放假 | 雇主须给予假期，不得以金钱代替 |
香港不少办公室岗位按公众假期放假，工厂、零售、餐饮等行业的前线员工则常见只放法定假日。雇主须放几天假，以雇佣合约的约定为准：合约约定按公众假期放假的，须放足 17 天；只约定法定假日或没有约定的，最低为 15 天。
法定假日的天数还会增加。根据《2021 年雇佣（修订）条例》，法定假日逐步增至 17 天：2027 年仍是 15 天，2028 年起加入耶稣受难节（共 16 天），2030 年起再加入耶稣受难节翌日（共 17 天），与公众假期看齐。
二、2027 年香港公众假期一览
香港政府一站通（GovHK）公布的 2027 年公众假期
| 日期 | 星期 | 假期 | 《雇佣条例》规定的法定假日 |
|---|---|---|---|
| 1 月 1 日 | 星期五 | 一月一日 | 是 |
| 2 月 6 日 | 星期六 | 农历年初一 | 是 |
| 2 月 8 日 | 星期一 | 农历年初三 | 是 |
| 2 月 9 日 | 星期二 | 农历年初四 | 是 |
| 3 月 26 日 | 星期五 | 耶稣受难节 | 否，按合约约定 |
| 3 月 27 日 | 星期六 | 耶稣受难节翌日 | 否，按合约约定 |
| 3 月 29 日 | 星期一 | 复活节星期一 | 是 |
| 4 月 5 日 | 星期一 | 清明节 | 是 |
| 5 月 1 日 | 星期六 | 劳动节 | 是 |
| 5 月 13 日 | 星期四 | 佛诞 | 是 |
| 6 月 9 日 | 星期三 | 端午节 | 是 |
| 7 月 1 日 | 星期四 | 香港特别行政区成立纪念日 | 是 |
| 9 月 16 日 | 星期四 | 中秋节翌日 | 是 |
| 10 月 1 日 | 星期五 | 国庆日 | 是 |
| 10 月 8 日 | 星期五 | 重阳节 | 是 |
| 12 月 25 日 | 星期六 | 圣诞节 | 是（与冬至二选一） |
| 12 月 27 日 | 星期一 | 圣诞节后第一个工作日 | 是 |
表中有三处和日历上的节日不完全对应：
- 农历新年：年初二（2 月 7 日）是星期日，所以年初四补放，农历新年实际放 2 月 6 日、8 日、9 日三天。
- 中秋节：香港放的不是中秋节当天，而是第二天，官方名称为「中秋节翌日」。2027 年中秋节是 9 月 15 日（星期三），假期在 9 月 16 日。
- 圣诞节后第一个工作日：这天假期的官方名称是「圣诞节后第一个周日」。香港说的「周日」指星期日以外的日子，和内地「周日」等于星期日的用法不同。2027 年 12 月 26 日是星期日，所以假期顺延到 12 月 27 日（星期一）。
法定假日一栏按劳工处公布的 2027 年法定假日标注。其中圣诞节一项，法定假日的写法是「冬至或圣诞节，由雇主选择」，2027 年冬至是 12 月 22 日（星期三）。
香港劳工处公布的 2027 年 15 天法定假日
三、2027 年的长周末与请假安排
按一周工作五天计算，2027 年香港有 7 个三天或以上的连休：
| 连休日期 | 天数 | 构成 |
|---|---|---|
| 1 月 1 日—1 月 3 日 | 3 天 | 一月一日 + 周末 |
| 2 月 6 日—2 月 9 日 | 4 天 | 农历新年 + 星期日 |
| 3 月 26 日—3 月 29 日 | 4 天 | 复活节假期 + 星期日 |
| 4 月 3 日—4 月 5 日 | 3 天 | 周末 + 清明节 |
| 10 月 1 日—10 月 3 日 | 3 天 | 国庆日 + 周末 |
| 10 月 8 日—10 月 10 日 | 3 天 | 重阳节 + 周末 |
| 12 月 25 日—12 月 27 日 | 3 天 | 圣诞节 + 星期日 + 圣诞节后第一个工作日 |
复活节和清明节只隔一周。3 月 30 日至 4 月 2 日请 4 天假，就能从 3 月 26 日连休到 4 月 5 日，共 11 天。这段时间员工集中请年假的可能性较高，项目交付、客户会议和月底发薪最好提前错开。
10 月也有两个相邻的长周末，国庆日和重阳节都在星期五。10 月 4 日至 7 日请 4 天假，可以连休 10 天。
只放法定假日的员工，复活节前后只有 3 月 29 日一天假期，不会形成 4 天连休，排班时要按两套口径分别计算。
四、法定假日的工资与补假规则
以下规则依据《雇佣条例》，适用于所有受该条例保障的雇员，劳工处在法定假日常见问题中有详细说明。
1. 所有雇员都可以放法定假日
不论工龄长短，雇员都享有法定假日。区别在于假日薪酬：放假前已按连续性合约受雇满 3 个月的雇员，才可以领取。
「连续性合约」是指雇员连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，并满足每周工时要求。自 2026 年 1 月 18 日起，每周工时门槛从 18 小时降到 17 小时；某一周不足 17 小时的，把该周和之前 3 周的工时合计，满 68 小时也算连续受雇。兼职员工因此更容易符合条件。
2. 假日薪酬怎么算
假日薪酬按法定假日前 12 个月内雇员每日平均工资计算；受雇不足 12 个月的，按实际受雇期间计算。雇主须在假日后第一个正常发薪日支付。
3. 员工在法定假日上班，工资怎么发
《雇佣条例》没有规定员工在法定假日上班要付双倍或三倍工资，香港法例也没有统一的加班费标准。员工当天上班，雇主按合约照常支付当天工资；条例要求的是另外补一天假：雇主须在该假日前后 60 天内另选一天作为另定假日，符合条件的雇员在另定假日同样领取假日薪酬。
雇主须至少提前 48 小时通知员工：另定假日在法定假日之前的，在另定假日前 48 小时通知；在之后的，在法定假日前 48 小时通知。如果是雇主和员工双方同意改期放假（即「代替假日」），须安排在法定假日或另定假日前后 30 天内。
有的公司会在合约或员工手册里约定假日上班的额外津贴，这属于公司自定的待遇，按约定发放，但不能代替补假。耶稣受难节这类不在法定假日之列的公众假期，员工上班怎么发薪、是否补假，也按合约约定。
4. 法定假日落在休息日
法定假日如果正好是雇员的休息日，雇主须在休息日后第一个不是法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子补放一天。2027 年劳动节（5 月 1 日）和圣诞节（12 月 25 日）都在星期六，休息日安排在星期六的员工要留意补假。
5. 不能用钱代替放假
雇主不得以任何形式付钱代替法定假日。雇主无合理辩解而不给员工放法定假日，或不支付假日薪酬，可被检控，一经定罪，可被罚款 5 万港元。
五、HR 现在可以提前做的准备
- 核对合约里的假期条款：确认员工按公众假期还是法定假日放假，2027 年两者相差 2 天。
- 选定冬至还是圣诞节：只放法定假日的公司，提前决定 12 月 22 日还是 12 月 25 日放假，并通知员工。
- 调整发薪日：发薪日遇上农历新年、复活节等连休，银行停止办理业务，转账要提前安排。
- 排好轮班和补假：零售、餐饮、物流等需要假日上班的岗位，提前排好另定假日，并保留通知记录。
- 对齐跨境团队的时间表：香港没有内地的调休安排，复活节、圣诞节也是香港独有的假期，两地协作的项目要分别标注。
香港员工的假日薪酬、强积金（MPF）供款和补假记录，都要和每月发薪一起处理。如果企业还没有在香港设立公司，可以通过名义雇主（EOR）合规雇用当地员工，由名义雇主负责劳动合同、发薪和假期管理，具体做法可以参考香港名义雇主（EOR）指南。
常见问题 FAQ
1. 2027 年香港有多少天公众假期？
除星期日外共 17 天，其中 15 天是法定假日。
2. 耶稣受难节是法定假日吗？
2027 年不是。耶稣受难节和耶稣受难节翌日是公众假期，但不在《雇佣条例》的法定假日之列，只放法定假日的员工这两天不一定放假，以雇佣合约为准。
3. 员工在法定假日上班，要付双倍或三倍工资吗？
《雇佣条例》没有这项规定，当天工资按合约照常发放。雇主须在假日前后 60 天内安排一天另定假日，额外津贴则按公司合约或员工手册约定。
4. 员工入职不满 3 个月，法定假日有没有工资？
可以放假，但雇主没有法律义务支付假日薪酬。满 3 个月之后的法定假日，雇主须按规定支付。
5. 法定假日安排员工上班，可以多付工资代替补假吗？
不可以。《雇佣条例》不允许用工资代替法定假日，雇主须在假日前后 60 天内安排另定假日。
6. 星期六遇上法定假日，要不要补假？
看星期六是不是员工的休息日。如果是，雇主须在休息日后补放一天；如果星期六是正常工作日，当天放假即可。
