雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？

香港是中国的特别行政区，也是全球领先的国际金融中心。它拥有高度市场化、自由化的经济体系，以低税率、高经济自由度和稳健法治闻名。凭借这些优势，香港吸引了大量跨国公司设立区域总部，形成了高效且专业的商业环境。

此外，香港拥有一支受过良好教育、技能熟练、英语水平高的劳动力队伍。现代化的基础设施、交通网络与通讯系统也为国际商务提供了优越的支持。因此，越来越多企业在扩展亚太市场时，将香港作为关键节点。

不过，在雇佣香港员工时，雇主需特别注意本地劳动法规，尤其是涉及退休保障的强制性公积金制度（MPF）。

什么是强积金（MPF）？

强积金（Mandatory Provident Fund，简称 MPF）是香港政府于2000年设立的强制性退休储蓄制度，由获得许可的私人机构（如银行、保险公司）管理。该制度要求雇主和员工按月供款，为员工退休后提供经济保障。

雇主和雇员的供款义务

💼 雇主供款比例

• 雇主需按员工的“相关收入”缴纳 5% 的供款；
• “相关收入”包括基本工资、津贴、花红等；
• 供款上限为每月 30,000 港币，即雇主每月最高供款为 1,500 港币；
• 如果员工未满13个月在港工作，或参与海外认可的退休计划，可申请豁免缴费。

👤 雇员供款比例

• 员工每月也需缴纳 5% 的相关收入作为个人供款；
• 每月收入 低于7,100港币 的员工，可获得供款豁免；
• 超出30,000港币部分不计入供款；
• 同样适用于本地居民和合资格的外籍员工。

✅ 合计供款
雇主 5% + 雇员 5% = 共计10%的退休储备（如员工不豁免）。

雇主的合规义务

在雇佣香港员工时，雇主需履行以下职责：

• 开设账户：雇员入职后60日内，雇主须为其设立MPF账户；
• 供款周期：供款频率为每月一次，通常在次月10日前完成；
• 供款计算：雇主需准确计算员工应缴金额，并代扣雇员部分；
• 记录保留：保存供款记录及缴纳凭证，以备日后查核；
• 豁免识别：如雇员符合豁免条件，雇主应协助办理相关豁免申请。

不合规的后果

香港强积金管理局（MPFA）是根据《强制性公积金计划条例》（MPFSO）设立的法定监管机构。若雇主未依法履行供款责任，将面临以下执法与处罚：

• 被要求立即补缴；
• 被征收 5%附加费；
• 被民事诉讼追回欠款；
• 被处以罚款；
• 严重者将受到刑事检控，责任可延伸至公司董事或高管。

不遵守积金局规定的雇主可能会受到经济处罚，处罚如下：

信息来源：强制性公积金计划管理局

专业合规的解决方案

相比其他地区，香港的社会保险和劳动法规更为严谨和复杂。供款金额受收入区间、工作时长、员工身份等因素影响，一旦计算或流程出错，将直接导致合规风险。

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