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雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
引言
2026 年 1 月 1 日，越南国会于 2025 年通过的《就业法》（第 74 / 2025 / QH15 号）正式生效，全面取代 2013 年旧版《就业法》。本次修订不仅重塑了失业保险制度，也释放出一个重要信号——越南正逐步从“高工时国家”向“标准化工时国家”转型。
一、工时改革：从 48 小时走向 40 小时
当前，越南《劳动法》仍规定：
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每日工作时间不超过 8 小时
- 每周不超过 48 小时
但根据国会代表提案，未来改革路径已逐步明确，私营部门标准工时将：
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从 48 小时 → 44 小时（过渡阶段）
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并计划在 2030 年前进一步降至 40 小时
需要注意的是，44 小时工作制尚未正式写入本次《就业法》条文，但政策方向已经非常明确。企业应提前做好以下调整：
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用工成本结构将发生变化（加班成本上升）
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排班制度需提前重构
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制造业、劳动密集型行业受影响更大
二、远程与灵活用工监管趋严
新法进一步规范、加强对远程工作和灵活就业的管理。根据越南现行劳动法框架：
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远程员工仍适用标准工时与加班规则
- 雇主需承担同等合规责任
新《就业法》明确要求企业与远程员工签订书面协议，对工作安排、工时记录、社保缴纳等事项作出具体约定。
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三、业保险制度改革
新法对失业保险制度进行了多项重大调整：
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扩大强制参保范围，将签订 1 个月以上劳动合同的员工及月薪超过最低工资标准的兼职员工纳入参保范畴；
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明确雇主未按时缴纳失业保险的，须直接向员工支付等额失业保险金，避免员工因企业违规而无法获得保障；
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将失业保险缴费上限定为员工月薪的 1 %。
四、企业应对建议
在越南用工的企业应重点关注：
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提前评估工时缩减对人员配置、产能的影响；
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完善远程用工的书面协议和工时记录；
- 核查失业保险缴纳情况，确保足额、及时缴纳，避免因违规承担直接赔付责任。
