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马跃新春 · 万里乘风：当 AI 进入下半场，2026 出海正当时
出海最怕的不是走得慢，而是走错方向。同样是出海：有人在北美吃下高客单，有人在东南亚跑出增长曲线，也有人在欧洲把品牌慢慢做大。 当 AI 进入下半场，出海的打法从“搬产品”变成“用 AI 复制能力”。如何选择出海路线？本文从趋势到方法，一次讲清。
引言
2026 年 4 月，英国《Employment Rights Act 2025》（就业权利法案）首批核心条款将正式生效，法定病假工资（SSP）、陪产假与育儿假等假期制度将发生实质性变化。
一个非常明确的趋势是：越来越多的员工权利，不再与服务年限挂钩，多项关键权益转变为 “入职即享”（Day 1 Rights）。
这意味着，企业原有依赖“服务年限门槛”设计的多项用工制度，将面临系统性调整。
以下是 Slasify 梳理的核心变化要点，帮助 HR 快速判断：哪些制度需要同步更新，哪些成本必须提前纳入测算。
法定病假工资（SSP）
📅 生效时间：2026 年 4 月 6 日
这是本轮改革中，对企业用工成本影响最直接的一项。
核心变化：
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取消“等待期”（Waiting Period）： 现行规则下，员工连续休病假满 3 天，第 4 天起可以领取病假工资（SSP）。新规实施后，SSP 将成为“入职即享”权利，只要符合病假条件，员工可自病假首日起领取 SSP。
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取消“收入下限”（Lower Earnings Limit）： 过去，只有周薪达到一定门槛（如 £123）的员工才有资格领取 SSP。新规取消了这一收入门槛，所有雇员均纳入 SSP 保障范围。
SSP 如何计算？
对于此前因收入未达门槛而无法领取 SSP 的员工，新规明确：病假工资将按以下两种方式核算，并择低支付：
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员工周薪的 80%；
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法定固定费率（Flat Rate），目前标准为 £118.75 / 周。
合规建议：
取消“等待期”，意味着短期病假将更频繁触发 SSP 支付。HR 需同步检查薪酬结算系统参数设置，并重新评估缺勤管理与审批流程，避免系统与政策不同步引发合规风险。
同时，病假相关人力成本预计上升，需提前更新 2026 预算规划。
陪产假与育儿假
📅 生效时间：2026 年 4 月 6 日
为进一步支持职场父母，多项原本与服务年限挂钩的假期权利被彻底解绑。
核心变化：
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陪产假（Paternity Leave）： 变为“入职即享”。不再要求员工服务年限满 26 周（但请注意下方关于“陪产假工资”的区别）。
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无薪育儿假（Unpaid Parental Leave）： 同样变为“入职首日权利”，无需服务满一年。
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灵活性提升： 法律现在允许员工在休完共享育儿假（Shared Parental Leave）之后，再休陪产假，这在以前是不被允许的。
⚠️ 关键区分：休假权利 ≠ 休假工资
HR 需要特别注意：虽然陪产假可以从入职第一天申请，但陪产假工资（Statutory Paternity Pay）的领取条件并未同步放宽。员工仍需为雇主连续工作满 26 周，方可享有法定陪产假工资。
合规建议：
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过渡期安排：仅适用于 2026 年 4 月 6 日之后出生或被安置的孩子。新获得资格的员工，可自 2026 年 2 月 18 日起提交陪产假通知，通知期为 28 天，但假期实际发生时间不得早于 2026 年 4 月 6 日。
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员工手册同步更新：建议在员工手册中明确区分“休假资格”与“带薪资格”，降低员工误解风险。
丧亲假：全新法定权利
📅 生效时间：预计 2027 年
虽然这项权利预计在明年才全面实施，且具体细则仍有待二级立法明确，但法案已经首次在法律层面确立了法定丧亲假的基本框架，企业应当提前知晓，有所准备。
核心要点：
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适用范围：员工在失去亲人（包括怀孕 24 周前的流产）时，将享有法定丧亲假。
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时长与待遇：至少 1 周的无薪假期，且为“入职首日权利”。
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休假窗口：员工可在丧亲之日起的 56 天内（或公司提供更长的期限）灵活安排休假时间。
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补充说明：怀孕 24 周及以上的流产，不适用丧亲假制度，而应适用现行产假相关规定。
合规建议：
虽然法律强制的是“无薪”，但许多优秀雇主已提供带薪丧亲假。建议HR借此机会审查现有的关怀政策，评估是否需要优于法定标准以提升雇主品牌形象。
结语：别让制度更新，拖慢英国用工节奏
随着英国用工法规持续向“入职即享”倾斜，企业面临的不只是政策更新本身，更是制度、流程与系统是否同步到位的考验。病假、亲子假等看似细节的调整，一旦处理不当，往往最容易引发合规风险与用工纠纷。
围绕英国最新用工政策变化，Slasify 可通过名义雇主（EOR）与 Payroll 服务，协助企业解决以下问题：
通过 EOR 模式，快速合规用工
在企业尚未设立英国实体，或希望降低本地用工合规风险的情况下，Slasify 可作为名义雇主（EOR），依法承接雇佣关系，确保员工自入职首日起即可合法享有 SSP、陪产假等法定权益。
随着 SSP 计算规则与适用范围调整，Payroll 的合规复杂度显著提升。Slasify 可根据英国最新法规要求，负责薪酬计算、病假工资发放及相关申报，避免因计算或发放错误引发合规风险。
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