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2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
引言
过去多年，新西兰的休假规则因计算复杂、口径不一，经常导致企业休假权益算错、补偿争议频发、合规成本居高不下。为解决这一困局，新西兰政府拟废除沿用 20+ 年的《Holidays Act 2003》，推行全新的 《雇佣休假法案》（Employment Leave Act）。
这一轮改革的核心是：从“按周/按天资格制”向“按实际工时小时累积”转型，同时统一休假工资的计算逻辑。
对于计划或已经在新西兰设立团队的中国企业，这次制度变革不仅影响休假计算方式，也将改变合同设计、Payroll 系统配置和成本预测方式。
本文将逐项对比“改革前”与“改革后”的关键变化，并给出可落地的企业合规实践建议。
注：本文所述内容基于新西兰政府已公布的立法方案与官方说明文件，具体生效时间与细节仍以最终立法为准。
变化一：假期余额全面“小时化”
本轮改革中影响最大、最直接的变化，是年假与病假的计算方式。现行制度下，年假按“周”算、病假按“天”算；新制度将统一调整为：从入职第一天起按工作小时累积。
⚠️ 合规提醒（变化一）
- 合同是关键：由于假期按工时累积，雇佣合同中关于 Contracted Hours（合同工时） 的定义将直接决定休假权益累积与成本。
- 系统压力：Payroll 系统必须支持“小时级”的余额管理（Banked Hours），准确按小时累积、扣减与结算。若仍依赖 Excel 手工计算，合规风险将显著提高。
变化二：公共假期与替代假，告别“主观判断”
在新西兰，公共假期制度中是否为员工本应工作的日子（Otherwise Working Day, OWD）决定了带薪休息、替代假及工资计算方式。
过去几年，OWD 判定因需要综合多因素判断，在排班不固定的岗位中争议频发。新制度将引入更清晰的判定测试，以减少“主观判断”。
1. 公共假期
现行制度
- OWD 判定依赖多因素综合判断，排班不固定时争议较多。
拟议新制
- 当合同/排班不能明确 OWD 时，采用更明确的判定测试：查看该员工在过去 13 周里是否有至少 7 周在该星期几工作过，以判断该公共假期是否为 OWD。
- 若员工处于育儿假、志愿者假、事故补偿或无薪假等状态，且合理预期不会工作，该日不视为 OWD。
2. 替代假（Alternative Holidays）
现行制度
-
公共假期（且为 OWD）当天工作后，即使只工作部分时间，也可获得整天替代假。
拟议新制
- 替代假按小时累积：每工作 1 小时获得 1 小时替代假（1:1）。
- 可在劳动合同下可能会工作的任何一天使用。
- 替代假可随时折现（不再必须等 12 个月）。
⚠️ 合规提醒（变化二）
- OWD 13 周测试非常依赖数据留痕。对于零售、餐饮、旅游等排班制岗位，排班与工时记录将成为核心合规证据。
- 对于短班次岗位，成本更贴近实际工时，但 Payroll 系统必须支持按小时累计与扣减的替代假管理。
变化三：休假工资算法统一 & 引入 12.5% LCP
1. 休假工资
现行制度
-
不同假期存在不同计算口径与规则，涉及佣金、津贴、加班等变量时极易出错。
拟议新制
- 休假工资将统一采用更清晰的小时工资计算逻辑。以员工请假当天的基础小时工资为准；计件工资按过去 52 周平均小时计件收入计算。
- 固定津贴（如交通补贴）休假期间照常支付；浮动报酬（如销售佣金、奖金）不计入休假工资。
2. 12.5% 假期补偿金（Leave Compensation Payment, LCP）
针对 Casual（临时工）和加班，新政引入更简单的 LCP 机制：
- 无合同工时的 Casual 员工：每工作 1 小时，额外发 12.5% LCP 不再累积年假病假。
- 固定工时员工的额外工时：合同内工时正常累积假期；超出合同的额外工时，直接发 12.5% LCP 不累积假期。
⚠️ 合规提醒（变化三）
- 计算逻辑统一能降低合规风险与出错概率。
- 对于主要收入为佣金的岗位，休假工资可能接近基本薪资或最低工资水平。
- 工资单（Pay Slip）必须明确列出 LCP 这项补偿内容，不能含糊计入总薪资。
法案通过后有 24 个月过渡期，但企业现在就要开始做 3 件事
政府明确，一旦新法通过，将设 24 个月实施过渡期，供企业与 Payroll 服务商升级系统与流程。提前准备能显著降低未来赶工、补算、争议甚至罚款的风险。
建议中国出海企业尽快完成以下三项自查与改造：
- 合同：雇佣合同中“约定工时”是否明确？这将直接决定哪些时间累积假期，哪些时间直接发 12.5% 补偿金。
- 系统：现有 Payroll 系统是否支持“小时制”年假/病假？能否自动抓取过去 13 周数据判断 OWD？如果仍依赖 Excel 手工计算，合规风险极高。
- 流程：针对新的病假与家庭暴力假（入职即生效），企业的请假审批流程是否更新？
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