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2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
引言
2026 年，英国的用工规则在多条战线同时收紧：最低工资继续上调、个税起征点冻结进一步延长、《就业权利法案》首批条款也已落地生效。如果您的企业在英国雇用了员工，这几项变化会直接影响您的用工成本测算和合规流程。
本文逐项梳理已经生效和即将生效的变化，帮助您判断哪些需要立即处理、哪些需要提前排进日程。
| 本文要点 |
|---|
| 4 月 1 日起，21 岁以上最低时薪升至 12.71 英镑 |
| 个税起征点冻结延长至 2031 年；股息税同步上调 2 个百分点 |
| 《就业权利法案》首批条款 4 月落地，法定病假工资改为第一天起付，集体裁员保护性赔偿翻倍 |
最低工资：21 岁以上时薪升至 12.71 英镑
根据 2025 年 11 月秋季预算案确认的方案，英国法定最低工资自 2026 年 4 月 1 日起上调：
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年龄档 |
2025 年 4 月起 |
2026 年 4 月起 |
涨幅 |
|
21 岁及以上（National Living Wage，NLW，即「国家最低生活工资」） |
12.21 英镑/小时 |
12.71 英镑/小时 |
4.1% |
|
18–20 岁 |
10.00 英镑/小时 |
10.85 英镑/小时 |
8.5% |
|
16–17 岁及学徒 |
7.55 英镑/小时 |
8.00 英镑/小时 |
6.0% |
对雇主来说，一名按每周 37.5 小时全职工作的 NLW 员工，仅工资一项年成本就增加约 975 英镑，再叠加 15% 的雇主国民保险（National Insurance Contributions，NIC，英国的社保性质工资税）和养老金匹配缴费，实际增幅还要更高。18–20 岁档 8.5% 的涨幅也值得注意：英国政府的既定方向是逐步取消这一档、并入成人标准，未来几年该档位大概率继续高速上调。
个税：级距冻结延长至 2031 年，股息税上调
2025 年 11 月的秋季预算案没有直接上调工资税率，但把个税起征点和税率级距的冻结延长到了 2031 年 4 月。级距不动、工资随通胀上涨，意味着员工每年都有更多收入落入更高税档——员工到手涨幅低于名义涨薪幅度，这会间接推高企业的调薪压力。
其他与雇主相关的变化：股息税自 2026 年 4 月 6 日起上调 2 个百分点（基本税率档 8.75% 升至 10.75%，高税率档 33.75% 升至 35.75%），对通过「工资 + 分红」结构支付高管报酬的企业有直接影响；储蓄和房产收入的税率将从 2027 年 4 月起同样上调 2 个百分点。雇主 NIC 本轮维持 15% 不变。
解雇与用工规则：《就业权利法案》分阶段落地
2025 年通过的《就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）是英国几十年来力度较大的一次劳动法改革，2026 年起分阶段落地。4 月 6 日起生效的首批条款中，对雇主成本影响明显的有三项：
- 法定病假工资（Statutory Sick Pay，SSP）改为第一天起付：取消原有的 3 天等待期，同时取消收入门槛，低收入和兼职员工也纳入覆盖。病假成本会直接上升，尤其是短期病假频繁的团队
- 集体裁员保护性赔偿翻倍：未依法履行集体协商程序的裁员，每名员工的保护性赔偿上限从 90 天工资提高到 180 天工资，程序瑕疵的代价大幅上升
- 假期记录强制保存 6 年：雇主须完整保存年假和假期工资记录，配合 4 月 7 日启动运作的公平工作署（Fair Work Agency）集中执法
再往后看：2026 年 8 月至 10 月，第三方骚扰的雇主责任、工会相关义务陆续生效；「入职第一天即受不公平解雇保护」（day-one right）预计 2027 年落地。在英国用工的企业，建议把这份时间表纳入未来两年的合规规划。
关键变化一览
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变化 |
内容 |
生效时间 |
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最低工资 |
21 岁以上最低时薪 12.71 英镑 |
2026 年 4 月 1 日 |
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就业权利法案 |
SSP 第一天起付、集体裁员赔偿翻倍、公平工作署启动 |
2026 年 4 月 6–7 日 |
|
个税 |
级距冻结延长至 2031 年；股息税 +2 个百分点 |
2026 年 4 月 6 日 |
雇主应对清单
- 排查受影响的员工名单：哪些岗位贴近最低工资？病假频繁的团队有哪些？
- 重算用工预算：SSP 新规和 NIC 是按人头逐月累积的成本，纳入 2026 年预算测算。
- 更新制度文本：病假制度、假期记录留存流程，需要在 4 月生效前调整到位。
- 关注后续时间表：8–10 月的第三方骚扰责任、工会义务，提前排进合规日历。
如果您在英国雇用了员工，逐条跟踪这类政策更新本身就是一项常态化投入。通过名义雇主（Employer of Record，EOR）模式用工是更省力的选择：EOR 作为当地法律意义上的雇主，负责跟进最低工资、税务和解雇规则的变化，并直接在工资单和雇佣合同层面落实，您只需专注团队管理本身。
常见问题
1. 英国现在的最低工资是多少？
2026 年 4 月 1 日起，21 岁及以上员工的法定最低时薪为 12.71 英镑，18–20 岁为 10.85 英镑，16–17 岁及学徒为 8.00 英镑。
2.《就业权利法案》后续还有哪些变化要注意？
2026 年 8 月至 10 月，第三方骚扰的雇主责任和工会相关义务陆续生效；「入职第一天即受不公平解雇保护」预计 2027 年落地。建议提前规划。
3. 已经通过 EOR 雇用的员工，这些变化需要我处理吗？
合规执行层面不需要——EOR 服务商会负责更新工资单参数、社保缴费和合同条款。但成本变化仍会体现在您的月度账单中，建议向服务商索取影响测算。
把分阶段的新规，变成一张可执行的日历
英国这轮变化的特点是「分阶段生效、持续到 2027 年」：与其一次性应对，不如把上表和后续时间表直接搬进合规日历，逐项核对到位。同一时期，爱沙尼亚、法国和新西兰也各自有一轮用工规则调整，我们在其他文章中分别整理。
如果您希望把这类跟踪工作整体交出去，Slasify 的名义雇主与全球薪酬服务覆盖英国在内的多个市场，政策变化由当地合规团队直接落实到工资单。欢迎预约免费咨询，了解对您团队的具体影响。
