名義雇主 EOR
雞排沒揪也違法？2026 職場霸凌懶人包：定義、罰則與 HR 防治對策全攻略
《職業安全衛生法》職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行！冷落排擠、群組羞辱、要求員工跑腿都可能是職場霸凌。本文帶你快速了解何謂職場霸凌、拆解最新法條，並對應人數規模，一次搞懂罰鍰從 3 萬到最高 450 萬元的差別。
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招募攻略
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2026最新！勞檢、消防衛生突擊怎麼防？台灣企業必學的合規避雷指南
2026最新企業合規指南：完整解析勞動檢查、消防安全與衛生檢查三大重點，涵蓋工時紀錄、加班費計算、消防設備與GHP規範，協助企業快速掌握勞檢項目表與法規依據，降低勞檢通報風險與罰鍰。
HR 工作心法
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
招募攻略
【2025行事曆】台灣國定假日新增5天假、雙倍薪資與完整行事曆一次看
2025台灣放假總表出爐！小年夜、教師節首度納入國定假日，全年新增5天國定假日。若於這些日子員工出勤，依法需給付雙倍薪資，且不能以補休取代！補班日班表怎麼安排才不會違法？加班費怎麼計算？一次看懂最新國定假日放假規定與請假管理技巧，讓你人事管理合規絕不踩雷！
Remote Work
人資教室｜跨境遠程工作，那稅和保險怎麼辦？
今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明。
東南亞
人資教室｜「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
Remote Work
人資教室｜遠程為外國僱主服務，為什麼不能直接和我簽約付錢給我就好？
聘請海外員工為何不能直接匯款？解析「誤列承攬」的法律風險，並透過 Slasify EOR 名義雇主服務確保跨國僱傭與稅務合規。
Remote Work
人資教室｜接了一個國外的遠端工作，跨國匯款的錢怎麼收啊？
遠端工作如何收款最划算？比較電匯 (SWIFT)、PayPal 與第三方支付平台的優缺點與手續費，教您選擇最適合的跨國領薪方式。
