輕鬆管理 150+國薪酬發放
從薪資設定、薪資計算、稅務申報,到薪資發放、福利管理與法規遵循,Slasify 提供一站式 Global Payroll 解決方案,協助您管理全球團隊薪酬,無須自行建立各國薪酬流程,也能安心拓展海外市場。
專為成長型企業打造的全球薪酬解決方案
Slasify 提供完整的全球薪酬管理服務,涵蓋薪資設定、薪資計算、稅務申報、福利管理、薪資發放及法規遵循。我們協助您簡化跨國薪資流程,降低合規風險,讓全球薪酬管理更加有效率。
服務內容
準時跨境支付
以 130+ 種貨幣,準時完成每一期薪資發放,無需人工對帳,也不會有意外延遲。
法規遵循更省心
持續追蹤 150+ 國家的薪資、稅務與勞動法規更新,協助企業降低合規風險,讓薪酬管理始終符合當地規範。
一站掌握全球薪酬管理
透過單一雲端平台管理薪資、付款、報表及員工資料,提升管理效率,讓財務與人資團隊擁有更完整的管理視角。
專屬客戶經理支援
每位客戶皆配有專屬客戶經理,協助處理各國薪資及法規問題,不需每次重新說明需求。
隨企業成長彈性擴展
無論您管理的是 5 位海外員工,還是遍布 30 個國家的全球團隊,Slasify 都能依據企業規模提供合適的全球薪酬解決方案。
全球薪酬管理服務優勢
全球薪酬管理
透過單一平台管理不同國家的薪資流程,簡化跨國薪資作業,同時符合各地法規要求。
多國、多幣別薪資發放
支援 150+ 國家及 130+ 種貨幣付款,搭配在地支付夥伴,協助企業快速完成全球薪資發放。
輕鬆實踐全球支付
支援 130+ 種貨幣和 150+ 個國家與地區的跨境支付,透過提供多樣化的支付選項和值得信賴的合作夥伴,確保員工工資按時發放。
全球法規遵循
持續追蹤各國薪資、稅務及勞動法規變動,降低法規風險,確保薪資流程符合當地要求。
在地專家支援
由熟悉當地薪資制度與法規的專家提供協助,快速解決跨國薪酬管理問題。
客製化薪酬管理方案
依據企業規模、國家及組織需求,提供最適合的全球薪酬管理方案。
Slasify 適合哪些企業?
正在管理海外團隊,或準備拓展國際市場,希望簡化全球薪酬流程、降低管理成本並確保法規遵循的企業。
服務流程
分享您的全球薪酬需求
告訴我們您的員工分布、薪資制度及各國需求。
建立符合當地法規的薪資流程
我們依據各國法規完成薪資設定,確保流程符合當地要求。
準時完成全球薪資發放
按時完成薪資、稅務及福利處理,確保每位員工準時收到薪資。
持續提供薪資與合規支援
持續協助薪資更新、法規遵循及報表管理,讓全球薪資營運更輕鬆。
深受全球 1000+ 企業的信任
Slasify 幫助我們在越南、菲律賓、印尼和馬來西亞順利開展業務。在我們可能耗費大量資源去探索的領域,Slasify 專業、高效的完成了任務,他們是我們真正信賴的合作夥伴。
Slasify 的專業、高品質服務、響應能力和以解決方案為導向的思維方式始終超出我們的預期。他們能夠快速且高效率地幫我們實現拓展計劃,Slasify 一直是我們渴望保持長期合作的可靠夥伴。
我們需要向主管與團隊成員展示行銷成果,但分散的指標讓我們苦惱不堪,Slasify 的儀表板和報表完美解決了我們的這個難題。
Slasify 全球人才招募指南
探索我們的全球聘僱指南,了解 150+ 國家的聘僱制度、薪資規範及勞動法規,協助企業順利拓展海外市場。
需要進一步說明 Slasify 的服務嗎?
什麼是全球薪酬管理(Global Payroll)?
全球薪酬管理(Global Payroll)是協助企業管理不同國家員工薪資的服務,包含薪資計算、薪資發放、稅務申報、法規遵循及福利管理。企業可透過單一流程完成跨國薪資管理,同時符合各地法規要求。
Slasify 的全球薪酬管理服務支援哪些國家與幣別?
Slasify 的 Global Payroll 服務支援 150+ 個國家與 130+ 種貨幣,協助企業以當地貨幣完成薪資發放,並符合各國薪資、稅務及勞動法規要求,滿足全球團隊的薪資管理需求。
Slasify 如何處理多幣別的薪資發放?
我們透過在地付款夥伴與多幣別支付機制,協助企業以當地貨幣準時發放薪資。企業無需自行管理跨境付款流程,即可降低匯款成本與行政負擔。
Slasify 如何確保薪資能準時發放?
Slasify 建立標準化薪資流程,整合薪資計算、付款時程及法規檢核,協助企業按時完成每個薪資週期,降低人工錯誤與延遲付款的風險。
Slasify 如何計算海外員工薪資與稅務計算無虞?
Slasify 的全球薪酬管理服務會依據各國稅制、社會保險及勞動法規進行 Gross-to-Net 薪資計算,確保薪資、扣繳稅款及法定福利符合當地法規要求,提高薪資準確性。
Slasify 是否能提供薪資報表與稽核支援?
可以。Slasify 提供完整的薪資報表、付款紀錄及相關文件,協助企業進行薪資管理、財務稽核、法規查核及內部報表分析,提升全球薪酬管理透明度。