名義雇主 EOR
新加坡企業開戶指南！小心 3 大退件地雷與帳戶選錯風險
台灣公司赴新加坡開戶全攻略！解析兩大開戶路徑、DBS / OCBC / UOB 三大銀行方案評比，揭露 3 大常見退件地雷，並提供開戶審查過渡期合規發薪的最佳解方。
觀點分享
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【2027 最新】台灣企業在新加坡聘人一定要設公司嗎？ACRA 設立實體 vs EOR 成本與時程比較
拆解 2027 台灣企業插旗新加坡的 ACRA 註冊流程與隱藏成本（掛名董事、銀行開戶 KYC）。評估實體公司 vs EOR（名義雇主）差異，助你輕資產合規快速佈局東南亞！
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美國銀行開戶指南：Checking vs Savings Account，台灣企業赴美財務怎麼設置才合規？
取得 EIN 後如何開立美國公司銀行帳戶？解析 Checking 與 Savings 帳戶差異、傳統銀行與 Mercury、Relay 等線上平台的實際開戶條件，避開洗錢防制（AML）審查地雷，掌握台灣 CFC 與經濟部投資審議司申報要點。
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跟著台積電赴美設點，真的要先成立公司嗎？EOR vs. 公司設立全解析
台灣半導體供應鏈赴美設點，該先成立公司還是用 EOR 名義雇主服務？本文比較兩者的成本、到職時程，以及 H-1B 新規費草案的影響，幫你在動手前先算清楚。
產業趨勢
沒有員工手冊，怎麼管理跨國遠距團隊？Slasify 創辦人分享 5 個實務做法
沒有實體辦公室、也沒有員工手冊，如何管理分布 13 國的遠距團隊？Slasify 創辦人 Carlos 王祥宇分享目標管理、流程文件化、工作備援與跨國法遵的實務經驗。
最新消息
Slasify 連續四年入選 TALENT, in Taiwan！打造友善遠距職場，讓人才永續不只是口號
Slasify 連續第四年入選「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動」，分享全遠距團隊如何在招募、薪酬、新人引導與身心支持上實踐人才永續，並兼顧台灣勞動法規。
名義雇主 EOR
2026 資遣費怎麼算？新舊制計算公式、年資認定與預告期懶人包
資遣費怎麼算？新舊制年資要分段計算再加總，預告期依年資分 10、20、30 日，少算資遣費最高可罰 150 萬元。附新舊制併計試算、預告工資範例與官方方法來源。
全球薪酬結算 Global Payroll
台灣加班費計算怎麼算？平日、休息日、例假日、國定假日費率一次搞懂
台灣加班費怎麼算？本篇完整解析勞基法平日、休息日、例假日及國定假日的加班費計算公式與加成倍率。特別整理 HR 試算薪資與排班最容易踩雷的防雷清單，幫助企業避開超時罰鍰與合規風險，立即掌握最新加班費率！
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出海美國第一站：鳳凰城/亞利桑那設立公司完整指南
出海美國眉角有夠多？本篇文章包含台灣企業赴美設立公司指南，並涵蓋亞利桑那 LLC 與 Corporation 型態比較、設立流程、EIN 申請及合規稅務注意事項，並說明 EOR 名義雇主服務是如何加速進入美國市場。
全球薪酬結算 Global Payroll
【2026排班指南】中秋、教師節、國慶連假 HR 排班與加班費不踩雷全攻略
2026年9月至10月將迎來中秋、教師節與國慶連假。因應「只補假不補班」新制，HR 該如何排班？本指南一次解析國定假日、休息日與例假日出勤的加班費計算公式，並提供4大排班防雷建議，助企業輕鬆合規避雷！
最新消息
進入美國市場前，臺灣企業該準備什麼？9 月 4 日高階座談會一次拆解四大關鍵
臺灣企業如何提前布局美國市場？9 月 4 日高階座談會邀集投資、稅務、人才與法律專家，從策略規劃到在地聘用，整理赴美布局前不可忽略的四大準備。
最新消息
Slasify 深耕馬來西亞商業生態圈，正式加入馬來西亞創業促進會（PUMM）
Slasify 正式加入馬來西亞創業促進會（PUMM）檳城州聯委會，深化在地商業網絡，強化馬來西亞名義雇主（EOR）服務的在地資源與合規支援，助力企業拓展東南亞市場。
最新消息
Slasify 十週年：陪伴企業跨越國界，打造全球人才策略
十年來，Slasify 持續協助企業跨越國界，透過名義雇主EOR、全球薪資Global Payroll與國際承包商Contractor Management等人資解決方案，在全球150+個國家快速、合規地建立團隊，實現全球人才布局，使企業能更快速、更合規地建立全球團隊，推動跨境成長。
名義雇主 EOR
雞排沒揪也違法？2026 職場霸凌懶人包：定義、罰則與 HR 防治對策全攻略
《職業安全衛生法》職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行！冷落排擠、群組羞辱、要求員工跑腿都可能是職場霸凌。本文帶你快速了解何謂職場霸凌、拆解最新法條，並對應人數規模，一次搞懂罰鍰從 3 萬到最高 450 萬元的差別。
產業趨勢
ESG 不只關乎減碳：全球人才管理如何成為企業的新競爭力？
ESG 不只是減碳，更與企業人才招募策略息息相關。了解 ESG 人力資源管理如何透過遠距工作、無紙化招募、全球人才管理與 EOR 模式，協助企業降低範疇三碳排並提升整體營運效率。
名義雇主 EOR
2026最新！勞檢、消防衛生突擊怎麼防？台灣企業必學的合規避雷指南
2026最新企業合規指南：完整解析勞動檢查、消防安全與衛生檢查三大重點，涵蓋工時紀錄、加班費計算、消防設備與GHP規範，協助企業快速掌握勞檢項目表與法規依據，降低勞檢通報風險與罰鍰。
HR 工作心法
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
全球薪酬結算 Global Payroll
避開百萬罰鍰必看！2026 勞退新制：外籍專業人才勞退 6% 自提與 30 天猶豫期全面解析
掌握 2026 勞退新制變革！詳解外國專業人才免永居納入勞退 6% 、新設 30 天月領猶豫期及勞退自提申報義務。Slasify 專業人資系統與薪資代管，助企業避開勞退條例重罰風險 ，讓跨國發薪與勞退新制查詢更合規。
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避開 100 萬罰鍰！2026勞工請假規則修法重點：病假扣全勤、家庭照顧假扣薪試算
協助公司避開 100 萬罰鍰的必看攻略！2026 年勞工請假規則修法，病假扣全勤獎金將改採比例計算，新增病假 10 天防線。家庭照顧假扣薪怎麼算？Slasify 請假系統與薪資代管服務，輕鬆人事外包，告別勞檢壓力。
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2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
2026 國定假日補假原則「只補假不補班」！本文詳解 2026 過年雙倍薪是哪幾天、補班日算假日嗎，並提供 HR 必備的國定假日雙薪計算公式。立即掌握最新勞基法規範，避免勞檢風險。
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2026 最新｜台灣產假、育嬰假怎麼算？HR &老闆必懂的薪資給付與合規指南
2026 台灣產假與育嬰假新制上路！外商 HR 與雇主必備的合規防雷指南：一次搞懂完整產假天數、薪資誰付，以及育嬰留停 8 成薪與最新「按日請假」規定。幫助跨國企業掌握勞基法動態，確保薪酬結算 100% 合法合規！
