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2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
2026 國定假日補假原則「只補假不補班」！本文詳解 2026 過年雙倍薪是哪幾天、補班日算假日嗎，並提供 HR 必備的國定假日雙薪計算公式。立即掌握最新勞基法規範，避免勞檢風險。
【2026 連假 HR 排班與薪資速覽】
2026 年 9 月底至 10 月初，企業將面臨中秋連假、教師節與國慶連假兩波緊湊假期。HR 在進行排班與計算連假薪資時需特別注意：國定假日出勤工資依《勞動基準法》第 39 條須加倍發給；休息日出勤則依第 24 條第 2 項計算階梯式加班費。因應行政院「只補假、不補班」新制，建議 HR 提前至少兩週公告班表，確保班表排定與連假薪資計算符合最新法令規定，以降低勞資爭議與合規風險。
（Photo by Towfiqu barbhuiya on Canva）
才剛解決上半年的假期，打開月曆看到 9 月底的班表，HR 的偏頭痛是不是又發作了？2026 年 9 月底到 10 月初，我們將面臨中秋節連著教師節（9/25 五 ~ 9/28 一，共 4 天）以及國慶連假補假（10/9 五 ~ 10/11 日，共 3 天）兩波連假，中間夾著極短的工作日。加上政府推行「只補假、不補班」新制，民間企業到底要怎麼跟進？
如果你正負責零售、餐飲、醫療或製造業等排班制產業的出勤管理，這篇指南能幫你把出勤登記、連假薪資試算與教師節適用範圍一次釐清，帶你直擊 2026 年中秋、教師節與國慶這兩波接連而來的假期中，HR 實際排班與算薪最容易踩坑的盲點，別讓算錯薪水的爭議破壞了連假心情！也可以參考我們整理的《2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略》。
2026 中秋連假、教師節、國慶連假怎麼放？先把日期釘死！
排班前，我們先把確切日期列出來，你不用再翻日曆重複算：
- 中秋＋教師節 4 天連假：9 月 25 日（五，中秋節）、9 月 26 日至 27 日（六、日）、9 月 28 日（一，教師節）。
- 國慶 3 天連假：10 月 9 日（五，國慶日補假）、10 月 10 日（六，國慶日當天）、10 月 11 日（日）。
「只補假不補班」取消補班日，對我們排班有什麼影響？
答案是：政府行政機關明確改為「只補假、不補班」，民間企業則應回歸《勞動基準法》規範辦理！政府宣布的「只補假、不補班」新制，適用對象為政府行政機關；民間企業並非等候勞動部（mol.gov.tw）另行公告，而是直接依《勞動基準法》與勞資雙方約定的工作日、休息日與例假進行排班。若為排班制或輪班制產業，國定假日若碰上同仁班表上的休息日或例假，補假日期由勞雇雙方協商排定，不必然照搬政府機關的補假日。
這項改變對排班制最大的實務影響是：過去政府透過「調整放假＋指定週六補班」挪移出來的正常工作日不復存在。連假期間該放的假照放，企業卻不再有額外的週六補班日可調配產能或補足人力，導致連假前後可運用的正常工作日天數實質變少！建議 HR 提前盤點人力缺口，切勿等連假前夕才發現班表開天窗。
（Photo by Jakub Zerdzicki on Canva）
教師節到底算不算國定假日？所有員工都能放假嗎？
這應該是近期許多 HR 心中最大的疑問：「教師節，我們家員工到底要不要放？」這要看你公司的員工組成，以及最新法規的適用範圍。依現行《勞動基準法》第 37 條規定，全體勞工適用的國定假日為 12 天（加勞動節共 13 天），教師節過去僅適用於適用《教師法》之教職人員或公務機關。然而，若中央主管機關完成《勞動基準法》相關修法程序，將教師節正式擴及全體勞工，全年國定假日將調整為 16 天。
這對排班的實務意義是什麼？HR 應注意的出勤與給薪規範：
- 9 月 28 日（一）教師節為法定國定假日：
- 國定假日出勤給薪原則：
- 逢休息日或例假日之處理：
連假加班費計算若出現誤差，企業付出的代價往往不只是薪資補發，更包含勞檢裁罰與員工信任危機。立即預約 Slasify 顧問，讓我們協助你優化台灣薪資與在地合規流程。
連假出勤，加班費到底要怎麼算才不會錯？
「國定假日」、「休息日」與「例假日」在勞基法中對應三套完全不同的算式與出勤要件，排班時務必分清楚：
- 國定假日出勤：依《勞動基準法》第 39 條，經勞工同意於國定假日出勤，8 小時內原則上薪資要「加倍發給」。也就是除了原本的月薪外，只要員工當天有出勤事實，不論實際工作幾小時，雇主皆須再額外加發一天的工資。
- 休息日出勤：依《勞動基準法》第 24 條第 2 項，要走「階梯式加班費」公式。前 2 小時按平日每小時工資加給 4/3 倍以上，第 3~8 小時加給 5/3 倍以上，第 9~12 小時則加給 8/3 倍以上。
- 例假日出勤：依《勞動基準法》第 36 條與第 40 條，例假日原則上嚴禁安排加班。僅限於發生「天災、事變或突發事件」等法定特殊事由，方得出勤；出勤 8 小時內須加發一日工資，事後必須給予補假，並於 24 小時內報請主管機關核備。
這三套算式與出勤條件一旦混用，薪資單一開出去，就是勞資爭議的開始。如果你需要完整的算式範例或數字試算表，直接參考《2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略》，對照著套入算式最保險。
零售、餐飲、醫療、製造業連假排班！4 個防雷實戰建議
到了 10 月初發薪日，HR 最怕接到的不是員工的請假單，而是打來質問「薪水怎麼算錯了」的爭議電話，或是勞工局的調解通知。面對這兩波超近的連假，建議你現在就先做好這 4 件防護措施：
- 班表至少提前兩週公告：別讓員工私下協調班表，否則最後會出現無人可上班的死角。特別是在教師節適用範圍還在確認時，排班表最好先預留彈性版本。
- 把加班費規則先跟現場主管講清楚：打卡系統一定要能清楚標記當天是「國定假日」、「休息日」還是「平日加班」，系統的算式用錯是爭議的最主要來源。
（Photo by Gustavo Fring on Canva）
- 建立跨部門支援的備援名單：
- 颱風假與國定假日別混為一談：
FAQ：連假員工必問 5 大問題！準備不怕出錯
我們整理出員工最常搜尋、最常問的問題，如果你答不出來，或者答錯了，很可能就是勞資爭議、申訴、甚至勞檢的起點。與其等員工發問後才臨時查資料，HR 更務實的做法是提前把答案、話術、排班表都準備好：
Q1. 中秋節出勤薪水有加倍嗎？
不一定，要看中秋節當天員工的出勤性質。 如果當天對該排班員工來說屬於國定假日出勤，依《勞動基準法》第 39 條規定，原則上工資確實應該加倍發給，建議確認員工班別屬性後再明確說明。
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日期 |
假別性質 |
加班費計算方式 |
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9月25日（五）中秋節 |
國定假日 |
薪水加倍（8 小時內額外加發 1 日薪資） |
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9月26日（六） |
休息日（一般週休二日制） |
按休息日比例加成（前 2 小時 4/3 倍，第 3~8 小時 5/3 倍，第 9~12 小時 8/3 倍） |
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9月27日（日） |
例假日（一般週休二日制） |
原則上不得安排出勤（除非天災、事變或突發事件；若合法出勤，除加發 1 日薪資外，事後需另給予補假 1 日） |
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9月28日（一）教師節 |
國定假日 |
薪水加倍（8 小時內額外加發 1 日薪資） |
Q2. 教師節上班加班費怎麼算？
是的，教師節已正式納入全體勞工之法定國定假日，當天出勤工資應加倍發給！依《勞動基準法》第 37 條與第 39 條規定，9 月 28 日教師節屬於全體勞工適用的法定國定假日。若經徵得勞工同意於當天出勤：
- 出勤 8 小時以內：只要有出勤事實，不論實際工作幾小時，雇主皆須在原本月薪外，再額外加發 1 日工資。
- 超過 8 小時部分：則回歸《勞動基準法》第 24 條第 1 項平日延長工時算式，第 9~10 小時按 4/3 倍、第 11~12 小時按 5/3 倍 加給加班費。
Q3. 2026 年國慶連假補假是哪一天？公司需要補班嗎？
不需要補班。 2026 年 10 月 10 日國慶日恰逢星期六，依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定，國定假日碰上休息日或例假日應予補假。由於這是標準的法定補假，並非過去為了湊成連假而進行的「調整放假」，因此企業不能要求員工在其他星期六補班。
至於具體的補假日期，若企業是比照政府行政機關行事曆，統一訂於前一工作日 10 月 9 日（星期五）補假，順勢銜接週末形成 3 天連假；但若是排班制或採用變形工時的企業，當國定假日碰上同仁班表上的休息日或例假時，補假日期依法應由勞雇雙方協商排定，不必然要一律訂在 10 月 9 日。另外也提醒 HR，經協商確定後的補休日即具備國定假日性質，若當天安排同仁出勤，8 小時內工資同樣須依法加倍發給。
（Photo by Nataliya Vaitkevich on Canva）
Q4. 中秋節、教師節連放 4 天，公司可以要求員工上班嗎？
不一定，必須看當天的假別性質與法定出勤要件！如果是中秋節或教師節這類國定假日，以及連假中的休息日，雇主必須先徵得勞工同意後才能安排出勤，且 8 小時內工資須依法加倍發給或依休息日階梯式倍率計算；但如果是連假中的「例假日」，原則上嚴禁安排加班，雇主絕不能僅靠給付加班費或取得員工同意就要求出勤，除非發生天災、事變或突發事件等法定特殊事由。若雇主未經同意強迫加班、非法於例假日要求出勤，或未依法給付加班費，依《勞動基準法》第 79 條第 1 項規定，得處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
（Photo by Yan Krukau on Canva）
Q5. 2026 國慶連假期間上班，連假薪資與加班費應該怎麼算？
不一定，要看員工是在哪一天出勤。以常態班別為例，如果是在國慶補休日（10/9）出勤，屬國定假日性質，依《勞動基準法》第 39 條 8 小時內工資應加倍發給；若是在週六休息日（10/10）出勤，則依第 24 條第 2 項按 4/3、5/3、8/3 階梯式倍率計算加班費；至於週日例假日（10/11）原則上嚴禁安排加班，僅限天災、事變或突發事件等法定事由才能出勤，且須加發工資並事後給予補假。這三種日期的出勤算式與條件完全不同，萬萬不能混在一起計算。
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【文章審閱資訊】
- 本文專業審閱：Slasify 台灣勞動法規與薪資合規顧問團隊
- 最後更新日期：2026 年 9 月
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