名義雇主 EOR
新加坡企業開戶指南！小心 3 大退件地雷與帳戶選錯風險
台灣公司赴新加坡開戶全攻略！解析兩大開戶路徑、DBS / OCBC / UOB 三大銀行方案評比，揭露 3 大常見退件地雷，並提供開戶審查過渡期合規發薪的最佳解方。
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【2027 最新】台灣企業在新加坡聘人一定要設公司嗎？ACRA 設立實體 vs EOR 成本與時程比較
拆解 2027 台灣企業插旗新加坡的 ACRA 註冊流程與隱藏成本（掛名董事、銀行開戶 KYC）。評估實體公司 vs EOR（名義雇主）差異，助你輕資產合規快速佈局東南亞！
最新消息
Slasify 連續四年入選 TALENT, in Taiwan！打造友善遠距職場，讓人才永續不只是口號
Slasify 連續第四年入選「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動」，分享全遠距團隊如何在招募、薪酬、新人引導與身心支持上實踐人才永續，並兼顧台灣勞動法規。
全球薪酬結算 Global Payroll
台灣加班費計算怎麼算？平日、休息日、例假日、國定假日費率一次搞懂
台灣加班費怎麼算？本篇完整解析勞基法平日、休息日、例假日及國定假日的加班費計算公式與加成倍率。特別整理 HR 試算薪資與排班最容易踩雷的防雷清單，幫助企業避開超時罰鍰與合規風險，立即掌握最新加班費率！
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【2026排班指南】中秋、教師節、國慶連假 HR 排班與加班費不踩雷全攻略
2026年9月至10月將迎來中秋、教師節與國慶連假。因應「只補假不補班」新制，HR 該如何排班？本指南一次解析國定假日、休息日與例假日出勤的加班費計算公式，並提供4大排班防雷建議，助企業輕鬆合規避雷！
HR 工作心法
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
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【2026 最新】台灣颱風假薪水怎麼算？外商 HR 必看出勤與給薪指南
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
產業趨勢
2026 最新！海外高薪工作是詐騙？破解 LinkedIn 與獵人頭詐騙 10 招（求職者與 HR 必看）
領英 LinkedIn 上的高薪海外工作看似誘人，卻可能是求職詐騙陷阱！本篇整理 10 大常見 LinkedIn 詐騙手法、真實求職詐騙案例，並提供企業與求職者的避雷指南與合規用人解方，幫助你安心應徵、合法用人！
招募攻略
【2025行事曆】台灣國定假日新增5天假、雙倍薪資與完整行事曆一次看
2025台灣放假總表出爐！小年夜、教師節首度納入國定假日，全年新增5天國定假日。若於這些日子員工出勤，依法需給付雙倍薪資，且不能以補休取代！補班日班表怎麼安排才不會違法？加班費怎麼計算？一次看懂最新國定假日放假規定與請假管理技巧，讓你人事管理合規絕不踩雷！
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2026 人事成本計算全攻略：薪資背後隱藏成本有哪些？HR 必看精準人力計算指南
想知道薪資條背後的隱藏成本嗎？本文拆解 2026 最新人事成本計算方式，分析從薪資、社保到招募的 1.6 倍成本真相。無論是本地經營或跨國招募，透過 Slasify EOR 服務，助您精準執行人力資源規劃，大幅降低海外維運支出。
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2026 國外接案 Invoice 攻略｜勞務報酬單 vs EOR 哪種最划算？避開二代健保與匯損
國外接案 Invoice 怎麼開？會被扣二代健保嗎？本文詳解 2026 最新請款格式與稅務陷阱。並獨家解析如何透過 Slasify EOR 將身分轉為「正式員工」，不僅合法免扣 2.11% 補充保費，還能享有完整勞健保福利與累積銀行信用！
