2026 最新！海外高薪工作是詐騙？破解 LinkedIn 與獵人頭詐騙 10 招（求職者與 HR 必看）

從 Facebook 到 Threads，社群求職詐騙不斷延燒，現在連專業人士聚集的 LinkedIn 也宣告淪陷。近期在台灣、香港、新加坡等地，越來越多假冒跨國企業的「假外商」，正將目標鎖定嚮往「海外高薪、全遠端工作」的頂尖求職者 。為了打破求職陷阱與企業的招募困境，本文將為您完整解析：

• 求職者避雷指南：破解 LinkedIn 徵才詐騙的 10 大常見手法與真實案例分享 。 

• 企業招募防雷：跨國企業 HR 如何避免在招募時被當成「詐騙公司」 。 

• 合法聘僱解方： 什麼是 EOR 名義雇主？如何透過 EOR 解決方案實現零風險跨國遠端聘僱 。

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什麼是 LinkedIn 詐騙與假獵人頭詐騙？

這是一種針對高階人才的新型態求職陷阱。詐騙集團常在 LinkedIn 上假冒跨國企業 HR 或知名獵頭顧問，以「免簽證、全遠端、月入數萬美金」等話術，誘騙求職者提供敏感個資、騙取簽證費，甚至進行非法跨國洗錢。

海外高薪工作＝詐騙溫床？LinkedIn 徵才詐騙在亞洲悄悄蔓延

這類 LinkedIn 工作詐騙通常打著「海外工作、remote、無需簽證、月入數萬美金」的口號，看似專業實則陷阱，而這些工作詐騙的受害者，有不少是語言能力佳、履歷亮眼、具備跨境工作夢想的專業人才。本篇將整理 10 個常見手法，帶你快速辨識這波 LinkedIn 詐騙潮的真面目，甚至連企業人資也可能在招募過程中誤踩地雷，不小心讓求職者認為是詐騙集團。

LinkedIn 求職詐騙案例

Threads 上有不少網友分享自己求職過程在 LinkedIn 詐騙的經驗。其中一位台灣遠端工作者提到，他加入一間標榜「美國外商」，但實際由台灣老闆經營的新創公司，錄取只簽署合約制，沒有正式聘僱與勞工保障。公司節奏極快、任務模糊，需配合跨時區與假日加班，所謂「工時自由」實際上是責任制，無法計算加班費，長期下來壓力沉重。更誇張的是，這位網友在第一週就替公司找到方案且成功賣出，資方卻用假日未回訊息、未配合加班，等理由將他裁員，且拒發資遣費。

（取自 Thread 網友 drafffly）

這類案例提醒我們，語言好、履歷強、有意找海外工作的人，反而更容易成為詐騙或違規用工的受害者，因此在求職過程中，務必保持警覺，避免落入不對等的勞動關係。

真假難辨？10 招教你識破 LinkedIn 與獵人頭詐騙陷阱

在 LinkedIn、Threads 等平台上搜尋海外工作時，若遇到以下這些海外徵才訊息特徵，請務必提高警覺：

1. 職缺內容模糊，描述過於簡單

沒有明確的職責說明、薪資結構或入職流程，僅以「自由安排工作時間、高收入」等模糊用語吸引應徵者。

2. 假冒知名企業的「獵人頭詐騙」

詐騙集團常盜用知名企業 Logo，假冒 HR 或海外獵頭。請留意，正規獵頭一定使用官方企業信箱（非 @gmail.com），且不會向求職者收取任何費用。若僅透過 Threads、Instagram 或 Facebook 私訊聯繫，未提供正式公司聯絡方式，極可能為詐騙。

3. 要求預付「入職費」、「培訓費」或「簽證費」

這是最典型的獵人頭詐騙手法之一。請記住業界鐵則：正規的獵頭顧問是向「企業」收取服務費，絕對不會向「求職者」收取任何媒合費或保證金。一旦對方要求事前掏錢，請立刻封鎖。

4. 開出遠高於市場行情的薪資

聲稱月薪可達數萬甚至六位數，卻未說明具體職責與產業背景，極不合理。

5. 職缺需求與實際職務不對等

例如此職位敘述須負責海外高階專案或複雜工作，但對求職者的需求卻是「無需經驗」、「高中學歷可」等與職位內容不對等的招募訊息。

6. 查無實體公司資訊

沒有公司網站、查不到商業登記、聯絡地址或負責人資料，也無法在 LinkedIn 上找到正式員工的個人 profile。

7. 面試流程極簡，甚至完全略過

不安排正式實體面試或是線上面試，只以簡單文字聊天即宣布錄取，且無需簽署寫任何合約，缺乏基本篩選與人資流程。

8. 工作簽證與入境資訊含糊不清

聲稱「不用辦（工作）簽證」、「公司會處理」，但對任何相關資訊無任何細節或合法程序說明。

9. 強調「先交付成果，再談薪資」

以「考核」或「試用期」名義要求先完成工作，卻遲遲不支薪或簽署工作合約，極高機率是詐騙。

10. 使用免費信箱發布招聘訊息

徵才者的聯絡信箱只使用 Gmail、Yahoo 等非企業網域信箱（例如：@company.com），可靠度與專業度存疑。

💡 Slasify 專家觀點：如何避免被當成「海外詐騙假外商」？

看完了上述 10 招，身為企業 HR 或創辦人的你可能會冒冷汗：「我們公司剛好在招募海外遠端團隊，會不會也被當成詐騙？」其實，許多企業為了求快，跳過合法聘僱程序，採用模糊的承攬合約，這不僅會嚇跑頂尖人才，更可能觸犯當地勞動法規。

企業非法用工，可能面臨哪些法律風險？

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隨著遠端工作興起，許多企業為了快速招募海外人才，選擇跳過繁瑣的合法聘僱程序，直接與應聘者簽訂合約或以「兼職 / 承攬」名義合作，但這樣的方式，其實可能已經違反當地法律。

以台灣為例，根據《就業服務法》第 43 條，聘用未取得工作許可的外國人，雇主可被處以新台幣 15 萬元至 75 萬元的罰鍰，甚至可能遭勒令停止聘僱及遣返員工。此外，企業仍須遵守《勞動基準法》的工時、薪資與休假等規定，違者罰鍰可達數萬元至百萬元不等。若涉及偽造文書或其他違法行為，甚至可能面臨刑事追訴。除了法律責任，企業還可能遭受品牌形象受損、限制參與政府標案及面臨營運風險。因此，合法聘用外籍人才不僅是法定義務，更是保障企業長遠發展的關鍵。

合法拓展海外人才的主要方式，是在當地設立分公司，但這往往伴隨著高昂的設立與營運成本，對許多企業來說是一大負擔。以下列舉幾個在海外分公司常見國家的比較表：

所以現在其實現在越來越多企業選擇透過「名義雇主（EOR，全名 Employer of Record）」的方式，合法又有效地拓展全球團隊。像 Slasify 這樣的 EOR 服務商，會代為承擔當地的用工責任，包含處理跨國勞動合約、社會保險、退休金、稅務申報與人事紀錄等，協助企業在海外也能合規用人、降低法律風險。

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合法用人不踩雷：名義雇主 EOR、獵人頭、會計事務所功能比較

許多企業談到「跨國人資外包」，第一時間想到的往往是找獵人頭。但在全球化趨勢下，不僅求職者害怕遇到獵人頭詐騙，企業端如果只依賴獵頭「找人」，卻沒有專業第三方協助處理當地的法規與稅務，往往會在後續的「聘僱環節」踩到法律地雷。這時，另一個關鍵角色——名義雇主（Employer of Record，簡稱 EOR），逐漸成為企業不可或缺的合作夥伴。

名義雇主 EOR、獵人頭公司與會計師事務所三者的功能比較圖 (名義雇主 EOR 以 Slasify 為例)

名義雇主 EOR（Employer of Record）是什麼？

EOR（全名 Employer of Record，即「名義雇主」，是一種讓企業能夠合法聘用海外員工的服務模式。想像你是個國際公司老闆，想要在另一個國家聘請員工，但不想花時間和成本去當地成立分公司。這時候，EOR 就像一個當地的「代理老闆」，幫你合法聘用員工，負責處理當地的勞動合約、薪資發放、稅務繳納、社會保險等繁雜行政工作。

獵人頭（Headhunter）是什麼？

獵人頭公司主要負責幫企業尋找、推薦、媒合人才，通常在錄用後就不再參與人事與法務流程。若企業僱用外國人，仍需自行處理後續聘用、onboarding 與合規問題。

EOR 名義雇主、獵人頭公司我要選哪個？

對於資方來說，可以把心力放在拓展國際市場上，「名義雇主」可協助大家處理所擔心的事情，像是提供全球的跨境薪轉、人事代理、權益稅務合規化等服務，最快於 24 - 48 小時即可線上完成人力部署、薪資結算的流程，讓雇主、企業主更能專注在全球事業拓展上，拓展多國市場也不再像從前一般的困難、曠日費時。

對勞方而言，在地的「名義雇主」能協助處理各項人事與行政事務。以 Slasify 為例，透過一站式線上平台，有效簡化繁瑣流程。即使面對跨國業務拓展或遠距工作安排，也能安心交由專業團隊處理，專注投入本業與專案推進。想了解更多獵頭與 EOR 差異可以看這篇：名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！