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台灣颱風假薪資怎麼算？一篇看懂跨國企業 HR 出勤管理與薪資規範
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
全台一起放！2025 年再加 5 天國定假日。 (Photo by Yan Krukau on Pexels)
根據 2025 年 5 月 9 日，立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，正式將 5 個具有歷史與教育意義的日子，納入 2025 國定假日。這項政策不僅象徵對歷史價值的重視，也為全民創造更優質的生活節奏。
雖然員工多了休息機會，但也同時讓企業人資面臨全新挑戰，這代表薪資結構與人事預算需重新盤點、出勤管理與排班制度也得同步調整，已確保符合法規又維持營運穩定。面對本次波變動，你準備好了嗎？
2025 國定假日天數從原本的 10 天增加為 15 天，雇主們需要因此調整人力調度、薪資成本與假期福利政策。(Photo by cottonbro studio on Pexels )
新增 5 天台灣國定假日重點一次看
2025 國定假日天數從原本的 10 天增加為 15 天，且勞動節從「勞工限定」變成「全國共休」， 小年夜、教師節、光復節等節日首度成為放假日，若這些日子需出勤，依法給付雙倍薪資。對上班族來說，多放假不只意味著休息，也提升了工作與生活的平衡。而對企業主與人資部門，則是需重新規劃人力調度、薪資成本與假期福利政策。
2025 年原訂台灣國定假日一覽
在尚未修法前，2025 年只有 10 天國定假日。(Photo by Matheus Bertelli on Pexels )
以下是尚未修法前就已確立的 2025 國定假日安排，而 2025 補班日只有 2/8（六）1 天：
- 元旦（1/1）
- 春節（1/28 - 1/31）
- 和平紀念日（2/28）
- 兒童節（4/4）
- 清明節（4/5）
- 端午節（5/30）
- 中秋節（10/6）
- 國慶日（10/10）
- 勞動節（5/1）※ 此為勞工才適用之國定假日
2025 年新增的「4+1」國定假日
修法後 2025 年再加 5 天國定假日啦！(Photo by Sora Shimazaki on Pexels )
根據立法院最新修法，以下這五個節日自 2025 年起，正式列入 2025 國定假日。這些新假日涵蓋歷史、教育與制度意涵，未來都將成為國定假日中不可忽視的一環。
- 小年夜（農曆除夕前一日，1/28）與春節形成4天連假
- 教師節（9/28），形成 9/27（六）- 9/29（一）3天連假
- 台灣光復節（10/25），形成 10/24（五）- 10/26（日）3天連假
- 行憲紀念日（12/25）
- 勞動節（5/1）※ 修法後升格為全國放假日。
2025 最新國定假日行事曆表格
|
日期 |
節日名稱 |
是否新增 |
雙薪適用 |
|
1/1 |
元旦 |
否 |
是 |
|
1/28 |
小年夜 |
✅ 新增 |
是 |
|
1/29–1/31 |
春節三天 |
否 |
是 |
|
2/28 |
和平紀念日 |
否 |
是 |
|
4/4 |
兒童節 |
否 |
是 |
|
4/5 |
清明節 |
否 |
是 |
|
5/1 |
勞動節 |
✅ 升格 |
是 |
|
5/30 |
端午節 |
否 |
是 |
|
9/28 |
教師節 |
✅ 新增 |
是 |
|
10/6 |
中秋節 |
否 |
是 |
|
10/10 |
國慶日 |
否 |
是 |
|
10/25 |
光復節 |
✅ 新增 |
是 |
|
12/25 |
行憲紀念日 |
✅ 新增 |
是 |
2025 補班日與彈性調整細節可能因政府政策調整而有所變動，建議隨時留意官方公告，並依行政院公布之行事曆為準。
打工族與 HR 都該知道！哪些日期需要給付雙倍薪資？
適逢國定假日，雇主如需員工出勤，需依法給付「雙倍以上的薪資」，不然就是觸法唷！(Photo by Vojtech Okenka on Pexels )
根據《勞基法》第 39 條規定，2025 國定假日如需員工出勤，雇主需依法給付雙倍薪資。這些天數包含原有與新增的放假日，全職、兼職打工族皆適用。
- 春節三天（2025/1/29–2025/1/31）
- 小年夜（2025/1/27）
- 教師節（2025/9/28）
- 行憲紀念日（2025/12/25）
2025 國定假日加班怎麼算才合法？人資必懂的出勤管理與勞動契約處理指南
若勞工需於國定假日出勤，雇主應注意這三件事，以保障雙方權益並符合《勞基法》法規相關規範：
- 事先徵得勞工同意
- 提供明確的排班證明
- 勞動契約中也應明訂假日加班相關條款
國定假日加班費怎麽計算？
國定假日加班費怎麽計算？請見以下表格教學 (Photo by Breakingpic on Pexels )
根據《勞基法》第 39 條規定，若當日為例行工作日（例如：平日的週一至週五），且遇國定假日仍需出勤，雇主須給付一天工資 + 一天加班費，總共是兩倍工資。若當日原本就是休息日或例假日，則需依第 32 條、第 40 條進行加班費計算，可依時數給予超過 1.33 倍或 1.66 倍～ 2 倍不等。以日薪 1,500 元為例，若員工在 2025 國定假日出勤一天，國定假日加班費計算方式如下：
|
類型 |
範例日期 |
員工排班狀況 |
出勤是否需加班費？ |
國定假日加班費計算方式 |
應得薪資總額 |
|
例行工作日 |
國慶日 2025/10/10（五） |
原本就排班上班 |
需給付雙倍薪資 |
工資1,500 + 加班費1,500 |
3,000 元 |
|
休息日（非例假） |
中秋節 2025/10/6（一） |
原為休息日，因工作安排需出勤 |
須依工時給加班費 |
前2小時1.33倍、後面1.66倍，最高至2倍 |
依實際工時計算 |
|
例假日 |
清明節 2025/4/5（六） |
原為例假日，因特殊需求排班 |
應給付加班費，且可依勞資協商安排補休。 |
出勤全日者，1天例假補休 + 工資加倍 |
最少 2,250 元起 |
簡單來說，只要是法定國定假日工作，基本都享有「雙倍薪資」，而且不得以補休替代。這對於加班族來說是一筆不小的紅包，也提醒雇主務必依照法規辦理，以免違法受罰。（HR 小補充：實際給付的加班費建議要比 1.33 倍或 1.66 倍～ 2 倍算出來的錢多。假設加班費算出來的金額是 3,056.6，真正要給付的加班費就是要給 3,057，絕對不可以低於 3056.6，不然就是違法，雇主是會被員工告的唷！）
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