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Slasify 連續四年入選 TALENT, in Taiwan！打造友善遠距職場，讓人才永續不只是口號
Slasify 連續第四年入選「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動」，從公平招募、薪酬透明到員工身心健康，分享如何透過遠距工作與合規管理，打造讓全球人才安心發展的職場環境。
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名義雇主 EOR
2026 資遣費怎麼算？新舊制計算公式、年資認定與預告期懶人包
資遣費怎麼算？新舊制年資要分段計算再加總，預告期依年資分 10、20、30 日，少算資遣費最高可罰 150 萬元。附新舊制併計試算、預告工資範例與官方方法來源。
全球薪酬結算 Global Payroll
台灣加班費計算怎麼算？平日、休息日、例假日、國定假日費率一次搞懂
台灣加班費怎麼算？本篇完整解析勞基法平日、休息日、例假日及國定假日的加班費計算公式與加成倍率。特別整理 HR 試算薪資與排班最容易踩雷的防雷清單，幫助企業避開超時罰鍰與合規風險，立即掌握最新加班費率！
全球薪酬結算 Global Payroll
【2026排班指南】中秋、教師節、國慶連假 HR 排班與加班費不踩雷全攻略
2026年9月至10月將迎來中秋、教師節與國慶連假。因應「只補假不補班」新制，HR 該如何排班？本指南一次解析國定假日、休息日與例假日出勤的加班費計算公式，並提供4大排班防雷建議，助企業輕鬆合規避雷！
名義雇主 EOR
雞排沒揪也違法？2026 職場霸凌懶人包：定義、罰則與 HR 防治對策全攻略
《職業安全衛生法》職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行！冷落排擠、群組羞辱、要求員工跑腿都可能是職場霸凌。本文帶你快速了解何謂職場霸凌、拆解最新法條，並對應人數規模，一次搞懂罰鍰從 3 萬到最高 450 萬元的差別。
名義雇主 EOR
2026最新！勞檢、消防衛生突擊怎麼防？台灣企業必學的合規避雷指南
2026最新企業合規指南：完整解析勞動檢查、消防安全與衛生檢查三大重點，涵蓋工時紀錄、加班費計算、消防設備與GHP規範，協助企業快速掌握勞檢項目表與法規依據，降低勞檢通報風險與罰鍰。
HR 工作心法
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
全球薪酬結算 Global Payroll
避開百萬罰鍰必看！2026 勞退新制：外籍專業人才勞退 6% 自提與 30 天猶豫期全面解析
掌握 2026 勞退新制變革！詳解外國專業人才免永居納入勞退 6% 、新設 30 天月領猶豫期及勞退自提申報義務。Slasify 專業人資系統與薪資代管，助企業避開勞退條例重罰風險 ，讓跨國發薪與勞退新制查詢更合規。
全球薪酬結算 Global Payroll
避開 100 萬罰鍰！2026勞工請假規則修法重點：病假扣全勤、家庭照顧假扣薪試算
協助公司避開 100 萬罰鍰的必看攻略！2026 年勞工請假規則修法，病假扣全勤獎金將改採比例計算，新增病假 10 天防線。家庭照顧假扣薪怎麼算？Slasify 請假系統與薪資代管服務，輕鬆人事外包，告別勞檢壓力。
全球薪酬結算 Global Payroll
2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
2026 國定假日補假原則「只補假不補班」！本文詳解 2026 過年雙倍薪是哪幾天、補班日算假日嗎，並提供 HR 必備的國定假日雙薪計算公式。立即掌握最新勞基法規範，避免勞檢風險。
全球薪酬結算 Global Payroll
2026 最新｜台灣產假、育嬰假怎麼算？HR &老闆必懂的薪資給付與合規指南
2026 台灣產假與育嬰假新制上路！外商 HR 與雇主必備的合規防雷指南：一次搞懂完整產假天數、薪資誰付，以及育嬰留停 8 成薪與最新「按日請假」規定。幫助跨國企業掌握勞基法動態，確保薪酬結算 100% 合法合規！
全球薪酬結算 Global Payroll
【2026 最新】台灣颱風假薪水怎麼算？外商 HR 必看出勤與給薪指南
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
HR 工作心法
人資教室｜因疫情延伸的遠距工作 加班費、疫苗假怎麼算？
由於臺灣本土確診案例增加，為減少群聚風險，許多臺灣企業也配合實施居家辦公、遠距工作，減少外出機會、避免與人接觸，遠距工作也成為疫情之下，居家辦公室也成為最安全的辦公空間，防疫非常時期，建議無論是個人出勤紀錄，工資、加班費、疫苗假、防疫照顧假都能妥善瞭解每項權益，也建議可以和人資部門提前溝通。
全球薪酬結算 Global Payroll
2026 人事成本計算全攻略：薪資背後隱藏成本有哪些？HR 必看精準人力計算指南
想知道薪資條背後的隱藏成本嗎？本文拆解 2026 最新人事成本計算方式，分析從薪資、社保到招募的 1.6 倍成本真相。無論是本地經營或跨國招募，透過 Slasify EOR 服務，助您精準執行人力資源規劃，大幅降低海外維運支出。
全球薪酬結算 Global Payroll
人資小教室｜開發臺灣事業 不可忽略三大要件 勞工保險、健保、退休基金
外資開發台灣市場必讀！不可忽略的勞保、健保與退休金 (勞退) 三大要件，確保在台僱傭完全合規，避免法律糾紛。
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Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
Slasify 響應「2024 TALENT, in Taiwan」！我們承諾持續推動人才永續行動，透過遠距工作與 DEI 倡議，打造更友善的職場。
Remote Work
2026 國外接案 Invoice 攻略｜勞務報酬單 vs EOR 哪種最划算？避開二代健保與匯損
國外接案 Invoice 怎麼開？會被扣二代健保嗎？本文詳解 2026 最新請款格式與稅務陷阱。並獨家解析如何透過 Slasify EOR 將身分轉為「正式員工」，不僅合法免扣 2.11% 補充保費，還能享有完整勞健保福利與累積銀行信用！
