2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範

依據《紀念日及節日實施條例》，最新 2026 年（民國 115 年）國定假日已出爐！這不僅攸關上班族的休假權益，也直接影響企業的人事管理、節日假日加班費計算與勞動合規。對企業 HR 而言與勞工來說，提前掌握 2026 國定假日補假原則與正確的薪資倍率，是確保人事作業順暢、避免勞動檢查風險的關鍵。

圖片一：因應台灣最新的國定假日規範提前人事管理，是跨國企業落地的重要行動。

什麼是國定假日補假原則？怎麼計算？

當國定假日適逢勞工的例假日或休息日（週六或週日）時，根據《勞動基準法》，雇主應給予勞工補假一日。國定假日補假原則的執行方式為：若假日落在週六，則於前一工作日補假；若落在週日，則於次一工作日補假。此補假日性質等同國定假日，若勞工於補假當天出勤，雇主必須給付國定假日雙倍薪，且雇主不得強制以補休取代加班費。

一、2026 年國定假期概覽

根據行政院人事行政總處公告，2026 年台灣共有 9 個連假（三天以上之連續假期），總國定假日天數為 11 天。因應台灣人已經熟悉週休二日作息，在本次修訂公告中，改為「只補假、不補班」。只要國定假日落在週末，就會自動補假一日，雇主亦不得要求員工於其他工作日補班。這意味著當國定假日適逢週六或週日，勞工將自動獲得一日補假，雇主亦不得要求員工於其他工作日補班。對公司 HR 來說，如何提前應對人事管理、妥善處理國定假日雙倍薪計算就更顯重要。與去年相比，2026 年補班政策調整如下：

二、2026 年最新國定假日與連假行事曆表格

上述 2026 年國定假日、補假日與連假安排，依據行政院人事行政總處公告。若因後續政策異動，企業應依最新公告為準。建議 HR 務必建立國定假日補假原則的內部排班規範，並確保勞工於國定假日出勤時，能依《勞動基準法》精確核算國定假日雙倍薪，以維護合規性並保障員工權益。

三、國定假日出勤與加班費計算方式

因應 2026 國定假日安排，節日、假日和加班費的計算方式，是 HR 們需要重點關注的人事管理。根據台灣《勞動基準法》第 32 條、第 37 條、第 39 條、第 40 條規定，勞工於國定假日原則上應放假 1 日，若因業務需求出勤，雇主應依不同情境計算加班費薪資：

常見三種情境與薪資算法

加班費計算範例：

若員工月薪為 48,000 元，日薪為 48,000 ÷ 30 = 1,600 元。若於國定假日出勤 1 日，應給付薪資 1,600 × 2 = 3,200 元。 

HR 常見錯誤與勞動檢查紅燈區

面對台灣 2026 年最新《勞動基準法》與《紀念日及節日實施條例》的調整，許多 HR 在排班與節日假日加班費計算時，容易忽略小細節而踩到法規紅線。以下是常見的三大「地雷區」，HR 與主管們絕對要提早準備，做好妥善人事管理：

1. 忽略兼職與約聘同樣享有國定假日權益
   

   無論是全職、兼職或約聘人員，只要受《勞動基準法》保障，都應比照正職享有國定假日雙倍薪。若誤以為僅正職適用，恐違反平等對待原則。
   
   
   

2. 誤算加班費或未依法給付補休／加班費
   

   國定假日、休息日與例假日的加班費計算，分別受《勞動基準法》第 24 條、第 39 條及第 40 條規範。若未依假日屬性套用正確倍率（例如誤將國定假日出勤視為休息日），不僅會被員工申訴，還有勞動檢查裁罰之虞。
   
   

3. 誤判補假日性質，導致加班費結算錯誤
   

   根據《 紀念日及節日實施條例》第 8 條與《勞動基準法施行細則》第 23 -1 條，若國定假日遇週六或週日，應於其他工作日補假；補假日仍具「國定假日」性質。若誤認為是休息日，將導致加班費薪資計算錯誤、請假紀錄誤植等問題，勞動檢查時容易被列為違規項目，不可不慎。

為了避免上述情形，定期檢視最新勞動法規，確認排班與薪資系統設定、假期類別與節日假日加班費倍率正確，是避免勞資爭議與罰鍰的關鍵行動。

圖片二：因應不同假別，公司應提供對應的與國定假日加班費薪資計算，切勿誤算免有觸法疑慮。

四、2026 企業 HR 實務：排班、補休與出勤管理策略

隨著 2026 年國定假日公告上路，企業 HR 在排班、補休與出勤管理上更需要精準掌握。建立一套完善的人事管理制度，不僅能避免勞資爭議，也能維持團隊運作效率。建議依照以下三步驟執行：

① 班表預排：提前規劃，掌握全年度假期

• 建議至少提前三個月公告國定假日與主要休假時段，讓各部門有充分時間安排工作與人力。
• 對關鍵專案、產線或客服時段，特別標註人力需求，避免假期前後出現人手短缺。

② 溝通：確保跨部門協調順暢

• 與部門主管討論假期安排與人力配置，確認誰可支援關鍵時段。
• 對特殊排班需求（如輪班、假日值班）提前溝通，降低臨時更動造成的混亂與誤會。

③ 確認：制度落實與出勤紀錄同步

• 透過簽核流程或人事管理系統確認假別與出勤紀錄，並備份加班與補休資料，以利勞動檢查時備查。
• 定期回顧假期與補休執行情況，確保制度持續符合最新《勞動基準法》規範及公司政策。

HR 不可不知！實用小提醒：

• 年假與國定假日不得混用：避免誤將國定假日當作年假抵用，確保員工權益與薪資正確計算。
• 在聘僱合約中明定補休期限：企業可以在合約中與員工約定補休使用期限與使用方式；依據《勞動基準法》第 32 - 1 條第 2 項，若未能於期限內用完，企業仍需依照延長工作時間或休息日的薪資計算標準發放加班費。
• 補休時數必須「1:1」對等換算：定假日出勤 8 小時，補休即為 8 小時。HR 需注意，若選擇補休，則不再額外加給國定假日雙倍薪，但此選擇權在於「勞工」，雇主不得強制。

五、絕對合規！Slasify 協助企業輕鬆掌握員工薪酬與出勤管理

因應 2026 補班與國定假日公告，企業 HR 不僅要重新規劃排班策略，更要確保人事管理與假日加班費的正確性。對跨國企業而言，不同地區的假期制度與稅務標準差異，往往讓加班費薪資計算成為最容易出錯的高風險環節。若未能妥善處理，不但容易觸犯法規，也可能影響跨國企業在台形象與營運。

Slasify 在全球超過 150 個國家提供薪資計算、勞動法規諮詢與稅務服務，幫助企業輕鬆拓展國際版圖。為了讓企業能同時達成「在地合規」與「全球一致的人事管理」，Slasify 提供一站式人資解決方案：

• Global Payroll 全球薪酬整合：自動化管理多國薪資與稅務，合法合規、精準處理薪資、獎金與加班費計算發放。透過雲端平台，一站式管理全球員工出勤、假期與薪資，降低手動計算錯誤與風險，讓跨國薪酬管理更高效、透明與安心。👉高效人事管理，從預約 Global Payroll 諮詢開始
  
  
• EOR 名義雇主服務（Employer of Record）：無需設立海外分工司，即可合法聘僱台灣與全球人才！ 透過 Slasify 的 EOR 服務，我們為您處理繁瑣的僱傭合約、勞健保投保及 2026 最新假期合規管理。您只需專注於業務擴張，所有關於國定假日補假原則的合規風險，全由 Slasify 在地專家為您把關。👉海外聘僱不再困難，了解更多 EOR 解決方案
  
  
• 假期管理與數據分析：讓系統自動追蹤補班日算假日嗎等細微規則異動，不論是正職或約聘，HR 都能透過可視化報表，即時分析加班費支出與人力配置，一鍵掌握全年出勤狀況與人力成本，有效降低營運成本。

面對持續變動的法規環境，企業 HR 需要一套能整合假期管理、自動薪資結算與合規監控的智慧系統。Slasify 將繁瑣的法規與薪資計算，精簡為高效人事管理系統，讓企業合法安心、快速啟動海外業務。

👉 預約專人Demo，輕鬆應對台灣 2026 國定假日與加班費薪資計算規範。

圖片三：透過可視化的圖表與數據分析，Slasify 將複雜的人事管理轉化爲清晰易讀的資訊，協助公司掌握人力佈局。

六、2026 放假攻略！常見 FAQ

Q1：2026 年台灣共有幾天國定假日？有哪些新增或調整的國定假日？

A: 共有 11 天法定國定假日，總放假天數為 120 天。依據行政院核定公告，2026 年（民國 115 年）的國定紀念日與節日放假調整與往年相同，並無新增項目，詳情可參考行政院辦公日曆說明。建議 HR 預先掌握國定假日補假原則，以利安排全年度的人力調度與薪資預算規劃。

Q2：2026 年有哪些三天以上的連假？

A：共有 9 個三天以上的連續假期，包含農曆春節 9 天長假。依據行政院核定公告，2026 年共有 9 個三日以上連假（包含：農曆春節、和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節及教師節、國慶日、光復節及行憲紀念日），HR 需特別留意國定假日雙倍薪的出勤計算規則。

Q3：2026 補班日有哪些？

A：沒有，從2025年下半年開始，就已採取「只補假、不補班」政策。因應台灣國人已習慣週休二日作息，2026 年行政院最新公告，已刪除「上班日為放假日並補行上班」之條文。

Q4：補假出勤上班會有雙倍薪嗎？

A：有的！根據《勞動基準法》第 39 條，若為政府公告的「補假日」，具有國定假日性質，員工在該日出勤，雇主應給付當日工資並加發一日工資（即雙倍薪）。

Q5：雇主是否必須讓員工放所有國定假日？

A：是的，國定假日以放假為原則，除非符合特殊法定事由或經勞資協商調移。依據《紀念日及節日實施條例》第 9 條，特殊情形係指如交通、警察、消防、海巡、醫療、關務、矯正、軍事等全年實施輪班制度之政府機關以及相關單位。

Q6：如果在國定假日被要求上班，加班費薪資要怎麼算？

A：雇主應先支付當日工資，並額外加發一日工資（雙倍薪）！根據《勞動基準法》第 39 條，國定假日出勤者，不論工時長短皆須加發一日工資；若當日工作超時，超時部分再依加班規定計算超時工資，確保符合國定假日雙倍薪標準。

Q7：國定假日出勤，可以用補休代替雙倍薪資嗎？

A：不行，雇主不得片面強制要求勞工以補休取代雙倍薪資！《勞動基準法》第 39 條中，並未授權雇主能以補休取代雙倍薪資發放，除非勞工在出勤後自願選擇補休，否則雇主若強行規定，將面臨勞動檢查違規裁罰的風險。

Q8：兼職與約聘人員是否也享有國定假日與加班費？

A：是的，只要是受僱勞工，不論全職、兼職或約聘皆享有相同權益！依據《勞動基準法》第 2 條中明，訂同樣享有假日與加班費規範。

Q9：提供員工補休，是否可否取代加班費？

A：依據《勞動基準法》第 32 - 1 條第 2 項，雇主可以與員工協議將「延長工作時間」或「休息日出勤」所產生之加班，轉換為補休。但必須出於勞工意願，雇主不能單方面規定。但也特別提醒 HR 們，此規定主要適用於「延長工時」或「休息日出勤」的情況，若為國定假日出勤，仍須給付雙倍加班費薪資（歡迎參考 Q8 說明）。