2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範

依據《紀念日及節日實施條例》，最新 2026 年國定假日已出爐！這不僅攸關上班族的休假權益，也直接影響企業的人事管理、節日假日加班費計算與勞動合規。對企業 HR 而言，提前掌握 2026 國定假日、補班安排與加班費薪資計算，是確保人事作業順暢、避免勞動檢查風險的關鍵。

圖片一：因應台灣最新的國定假日規範提前人事管理，是跨國企業落地的重要行動。

一、2026 年國定假期概覽

根據行政院人事行政總處公告，2026 年台灣共有 9 個連假（三天以上之連續假期），總國定假日天數為 11 天。

因應台灣人已經熟悉週休二日作息，在本次修訂公告中，改為「只補假、不補班」。只要國定假日落在週末，就會自動補假一日，但不得要求上班日補班。這樣的規範，讓勞工更能兼顧工作與家庭照護的平衡，但對公司 HR 來說，如何提前應對人事管理、妥善處理加班費薪資計算就更顯重要。

與去年相比，2026 年補班政策調整如下：

• 取消六日補班
• 國定假日逢週六 → 前一工作日（週五）補假
• 國定假日逢週日 → 次一工作日（週一）補假

二、2026 年最新國定假日與連假行事曆表格

此外，2026 連假與彈性調整細節，可能因政府政策調整而有所變動，建議 HR 應隨時留意官方公告，並依行政院公布之行事曆為準。

三、國定假日出勤與加班費計算方式

因應 2026 國定假日安排，節日、假日和加班費的計算方式，是 HR 們需要重點關注的人事管理。根據台灣《勞動基準法》第 32 條、第 37 條、第 39 條、第 40 條規定，勞工於國定假日原則上應放假 1 日，若因業務需求出勤，雇主應依不同情境計算加班費薪資：

常見三種情境與薪資算法

加班費計算範例：

若員工月薪為 48,000 元，日薪為 48,000 ÷ 30 = 1,600 元。若於國定假日出勤 1 日，應給付薪資 1,600 × 2 = 3,200 元。 

HR 常見錯誤與勞動檢查紅燈區

面對台灣 2026 年最新《勞動基準法》與《紀念日及節日實施條例》的調整，許多 HR 在排班與節日假日加班費計算時，容易忽略小細節而踩到法規紅線。以下是常見的三大「地雷區」，HR 與主管們絕對要提早準備，做好妥善人事管理：

1. 忽略兼職與約聘同樣享有國定假日權益
   

   無論是全職、兼職或約聘人員，只要受《勞動基準法》保障，都應比照正職享有國定假日與加班費薪資計算。若誤以為僅正職適用，恐違反平等對待原則。
   
   

2. 誤算加班費或未依法給付補休／加班費
   

   國定假日、休息日與例假日的加班費計算，分別受《勞動基準法》第 24 條、第 39 條及第 40 條規範。若未依假日屬性套用正確倍率（例如誤將國定假日出勤視為休息日），不僅會被員工申訴，還有勞動檢查裁罰之虞。
   
   

3. 誤判補假日性質，導致加班費結算錯誤
   

   根據《 紀念日及節日實施條例》第 8 條與《勞動基準法施行細則》第 23 -1 條，若國定假日遇週六或週日，應於其他工作日補假；補假日仍具「國定假日」性質。若誤認為是休息日，將導致加班費薪資計算錯誤、請假紀錄誤植等問題，勞動檢查時容易被列為違規項目，不可不慎。

為了避免上述情形，定期檢視最新勞動法規，確認排班與薪資系統設定、假期類別與節日假日加班費倍率正確，是避免勞資爭議與罰鍰的關鍵行動。

圖片二：因應不同假別，公司應提供對應的與國定假日加班費薪資計算，切勿誤算免有觸法疑慮。

四、企業 HR 實務：排班、補休與出勤管理策略

隨著 2026 年國定假日公告上路，企業 HR 在排班、補休與出勤管理上更需要精準掌握。建立一套完善的人事管理制度，不僅能避免勞資爭議，也能維持團隊運作效率。建議依照以下三步驟執行：

① 班表預排：提前規劃，掌握全年度假期

• 建議至少提前三個月公告國定假日與主要休假時段，讓各部門有充分時間安排工作與人力。
• 對關鍵專案、產線或客服時段，特別標註人力需求，避免假期前後出現人手短缺。

② 溝通：確保跨部門協調順暢

• 與部門主管討論假期安排與人力配置，確認誰可支援關鍵時段。
• 對特殊排班需求（如輪班、假日值班）提前溝通，降低臨時更動造成的混亂與誤會。

③ 確認：制度落實與出勤紀錄同步

• 透過簽核流程或人事管理系統確認假別與出勤紀錄，並備份加班與補休資料，以利勞動檢查時備查。
• 定期回顧假期與補休執行情況，確保制度持續符合最新《勞動基準法》規範及公司政策。

HR 不可不知！實用小提醒：

• 年假與國定假日不得混用：避免誤將國定假日當作年假抵用，確保員工權益與薪資正確計算。
• 在聘僱合約中明定補休期限：企業可以在合約中與員工約定補休使用期限與使用方式；依據《勞動基準法》第 32 - 1 條第 2 項，若未能於期限內用完，企業仍需依照延長工作時間或休息日的薪資計算標準發放加班費。
• 補休不可低於加班時數換算值：補休時數應依實際加班工時換算，且總時數有規範上限，切勿低估員工應得權益，避免勞檢風險。

五、絕對合規！Slasify 協助企業輕鬆掌握員工薪酬與出勤管理

因應 2026 補班與國定假日公告，企業 HR 不僅要重新規劃排班策略，更要確保人事管理與假日加班費的正確性。對跨國企業而言，不同地區的假期制度與稅務標準差異，往往讓加班費薪資計算成為最容易出錯的高風險環節。若未能妥善處理，不但容易觸犯法規，也可能影響跨國企業在台形象與營運。

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圖片三：透過可視化的圖表與數據分析，Slasify 將複雜的人事管理轉化爲清晰易讀的資訊，協助公司掌握人力佈局。

六、2026 放假攻略！常見 FAQ

Q1：2026 年台灣共有幾天國定假日？有哪些新增或調整的國定假日？

A: 依據行政院核定公告，2026 國定假日總放假日數 120 日，國定假日別與 2025 年 6 月之公告相同，並無新增，詳情可參考行政院辦公日曆說明。

Q2：2026 年有哪些三天以上的連假？

A：依據行政院核定公告，2026 年共有 9 個三日以上連假（包含：農曆春節、和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節及教師節、國慶日、光復節及行憲紀念日）。

Q3：2026 補班日有哪些？

A：因應台灣國人已習慣週休二日作息，故 2026 年行政院最新公告，已刪除「上班日為放假日並補行上班」之條文，故無 2026 補班規範。

Q4：補假出勤上班會有雙倍薪嗎？

A：根據《勞動基準法》第 39 條，若為政府公告的「補假日」，具有國定假日性質，員工在該日出勤，雇主應給付當日工資並加發一日工資（即雙倍薪）。

Q5：雇主是否必須讓員工放所有國定假日？

A：國定假日應放假，除非特殊狀況可調移。依據《紀念日及節日實施條例》第 9 條，特殊情形係指如交通、警察、消防、海巡、醫療、關務、矯正、軍事等全年實施輪班制度之政府機關以及相關單位。

Q6：如果在國定假日被要求上班，加班費薪資要怎麼算？

A：根據《勞動基準法》第 39 條，國定假日出勤者，雇主應先付當日工資，並加發一日工資（即雙倍薪）；若當日工作超時，超時部分再依加班規定計算超時工資。

Q7：國定假日出勤，可以用補休代替雙倍薪資嗎？

A：《勞動基準法》第 39 條中，並未授權雇主能以補休取代雙倍薪資發放，故國定假日出勤應以法定加倍薪為加班費薪資原則，避免有違法疑慮。

Q8：兼職與約聘人員是否也享有國定假日與加班費？

A：依據《勞動基準法》第 2 條中明訂，「勞工」指受雇主僱用從事工作獲致工資者。若兼職／約聘人員與用人單位存在勞動契約性質（受指揮管理、工時規範等），則同樣享有假日與加班費規範。

Q9：提供員工補休，是否可否取代加班費？

A：依據《勞動基準法》第 32 - 1 條第 2 項，雇主可以與員工協議將「延長工作時間」或「休息日出勤」所產生之加班，轉換為補休。但必須出於勞工意願，雇主不能單方面規定。但也特別提醒 HR 們，此規定主要適用於「延長工時」或「休息日出勤」的情況，若為國定假日出勤，仍須給付雙倍加班費薪資（歡迎參考 Q8 說明）。