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2025育嬰假薪水怎麼算？台灣最新完整產假、育嬰留職停薪條件與勞基法指南
完整解析2025年台灣勞基法產假、育嬰假規定與留職停薪條件。專為跨國企業人資主管設計，詳細說明育嬰假薪水計算、公司假期政策與人資管理，協助輕鬆掌握台灣勞動法規與薪資計算，輕鬆讓你拓展台灣人才市場。
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台灣颱風假薪資怎麼算？一篇看懂跨國企業 HR 出勤管理與薪資規範
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
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海外高薪工作是詐騙？LinkedIn 詐騙 10 招 + 避雷指南大公開！
領英 LinkedIn 上的高薪海外工作看似誘人，卻可能是求職詐騙陷阱！本篇整理 10 大常見 LinkedIn 詐騙手法、真實求職詐騙案例，並提供企業與求職者的避雷指南與合規用人解方，幫助你安心應徵、合法用人！
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【2025行事曆】台灣國定假日新增5天假、雙倍薪資與完整行事曆一次看
2025台灣放假總表出爐！小年夜、教師節首度納入國定假日，全年新增5天國定假日。若於這些日子員工出勤，依法需給付雙倍薪資，且不能以補休取代！補班日班表怎麼安排才不會違法？加班費怎麼計算？一次看懂最新國定假日放假規定與請假管理技巧，讓你人事管理合規絕不踩雷！
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人資教室｜深度解讀PEO與HRO：選擇最適合您的人力資源解決方案！
想像一間企業有全球拓展需求，希望從不同國家聘僱人才，但要親自到境外設立分公司，外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上，企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作，將部分業務外包，以提高效率。至於薪資事務，常見的選擇便是專業雇主組織（PEO – Professional...
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人資教室｜新加坡合規實用指南 – 認識新加坡中央公積金CPF
熟悉及遵守新加坡中央公積金（CPF）法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要，這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章，Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊，並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案，簡化雇主合規繳納CPF的流程。
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2026 菲律賓聘僱全攻略：SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 費率與合規成本報你知
完整解析 2026 菲律賓聘僱成本！讓你輕鬆掌握 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三大社保的最新雇主繳費比例與計算基數。特別收錄外籍員工合規差異，助您精準預算，快速佈局菲律賓市場。
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人資教室｜聊聊薪資背後的企業用人成本
一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。
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人資教室｜「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
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人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
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人資小教室｜國際商業拓展 跨國設立實體公司 V.S 名義雇主？
當企業漸漸成熟，業務想擴張到全球時，然而，在考慮進行國際拓展時，許多企業或許仍認為實現這一目標的唯一方法是在國外設立自己的實體公司。無論一家公司是想發展到其他國家，設立實體可能非常耗時及複雜，這時可以考慮替代方案名義雇主...
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人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。對資方而言：透過跨國 EoR 模式，境外的雇主透過一個當地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是...
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雇主指南｜EOR v.s PEO：名義雇主或專業雇主組織，認識最適合您的人事外包服務
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
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人資教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）
基於地理位置、政治及文化等因素，新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才，加上政府耕耘多年的雙語政策，是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此，企業紛紛在新加坡設立子公司，甚至選擇新加坡作為事業總部。...
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人資教室｜遠距工作政策：台灣雇主需要知道的相關勞動法令！
荷蘭的眾議院在今年7月（2022年）通過了一項關於居家辦公的法案，欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家，說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。...
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人資教室｜香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少？
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
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人資教室｜合法聘僱印尼人才：認識印尼雇主繳納和醫療保險
位於東南亞地區的印尼是一個群島國家，擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體，印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。...
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2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度
正在聘僱越南員工嗎？快速掌握越南最新的雇主繳納比例、勞動法規與薪資上限。本篇文章助您一站式了解所有越南社會保險福利，有效降低跨境聘僱法律風險，輕鬆確保企業在越南合規，成功拓展越南市場。
