招募指南
台灣加班費計算怎麼算？平日、休息日、例假日、國定假日費率一次搞懂
台灣加班費怎麼算？本篇完整解析勞基法平日、休息日、例假日及國定假日的加班費計算公式與加成倍率。特別整理 HR 試算薪資與排班最容易踩雷的防雷清單，幫助企業避開超時罰鍰與合規風險，立即掌握最新加班費率！
TOPIC
招募指南
招募指南
出海美國第一站：鳳凰城/亞利桑那設立公司完整指南
出海美國眉角有夠多？本篇文章包含台灣企業赴美設立公司指南，並涵蓋亞利桑那 LLC 與 Corporation 型態比較、設立流程、EIN 申請及合規稅務注意事項，並說明 EOR 名義雇主服務是如何加速進入美國市場。
招募指南
【2026排班指南】中秋、教師節、國慶連假 HR 排班與加班費不踩雷全攻略
2026年9月至10月將迎來中秋、教師節與國慶連假。因應「只補假不補班」新制，HR 該如何排班？本指南一次解析國定假日、休息日與例假日出勤的加班費計算公式，並提供4大排班防雷建議，助企業輕鬆合規避雷！
產業趨勢
ESG 不只關乎減碳：全球人才管理如何成為企業的新競爭力？
ESG 不只是減碳，更與企業人才招募策略息息相關。了解 ESG 人力資源管理如何透過遠距工作、無紙化招募、全球人才管理與 EOR 模式，協助企業降低範疇三碳排並提升整體營運效率。
招募指南
2026最新！勞檢、消防衛生突擊怎麼防？台灣企業必學的合規避雷指南
2026最新企業合規指南：完整解析勞動檢查、消防安全與衛生檢查三大重點，涵蓋工時紀錄、加班費計算、消防設備與GHP規範，協助企業快速掌握勞檢項目表與法規依據，降低勞檢通報風險與罰鍰。
招募指南
2026 遠端工作指南：HR 主管與 CEO 跨國管理、薪資合規與 EOR 聘僱策略
2026 遠端工作已成常態，但跨國合規與薪資稅務是企業的隱形地雷。本文深度解析亞太區遠距辦公法規挑戰、薪資結算自動化策略，並比較「設立海外分公司」與「EOR 名義雇主」的成本效益，協助您的企業高效擴張，避開法規風險。
招募指南
避開百萬罰鍰必看！2026 勞退新制：外籍專業人才勞退 6% 自提與 30 天猶豫期全面解析
掌握 2026 勞退新制變革！詳解外國專業人才免永居納入勞退 6% 、新設 30 天月領猶豫期及勞退自提申報義務。Slasify 專業人資系統與薪資代管，助企業避開勞退條例重罰風險 ，讓跨國發薪與勞退新制查詢更合規。
招募指南
避開 100 萬罰鍰！2026勞工請假規則修法重點：病假扣全勤、家庭照顧假扣薪試算
協助公司避開 100 萬罰鍰的必看攻略！2026 年勞工請假規則修法，病假扣全勤獎金將改採比例計算，新增病假 10 天防線。家庭照顧假扣薪怎麼算？Slasify 請假系統與薪資代管服務，輕鬆人事外包，告別勞檢壓力。
招募指南
2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
2026 國定假日補假原則「只補假不補班」！本文詳解 2026 過年雙倍薪是哪幾天、補班日算假日嗎，並提供 HR 必備的國定假日雙薪計算公式。立即掌握最新勞基法規範，避免勞檢風險。
招募指南
2026 最新｜台灣產假、育嬰假怎麼算？HR &老闆必懂的薪資給付與合規指南
2026 台灣產假與育嬰假新制上路！外商 HR 與雇主必備的合規防雷指南：一次搞懂完整產假天數、薪資誰付，以及育嬰留停 8 成薪與最新「按日請假」規定。幫助跨國企業掌握勞基法動態，確保薪酬結算 100% 合法合規！
招募指南
【2026 最新】台灣颱風假薪水怎麼算？外商 HR 必看出勤與給薪指南
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
招募指南
2026 最新！海外高薪工作是詐騙？破解 LinkedIn 與獵人頭詐騙 10 招（求職者與 HR 必看）
領英 LinkedIn 上的高薪海外工作看似誘人，卻可能是求職詐騙陷阱！本篇整理 10 大常見 LinkedIn 詐騙手法、真實求職詐騙案例，並提供企業與求職者的避雷指南與合規用人解方，幫助你安心應徵、合法用人！
招募指南
【2025行事曆】台灣國定假日新增5天假、雙倍薪資與完整行事曆一次看
2025台灣放假總表出爐！小年夜、教師節首度納入國定假日，全年新增5天國定假日。若於這些日子員工出勤，依法需給付雙倍薪資，且不能以補休取代！補班日班表怎麼安排才不會違法？加班費怎麼計算？一次看懂最新國定假日放假規定與請假管理技巧，讓你人事管理合規絕不踩雷！
招募指南
人資教室｜新加坡合規實用指南 – 認識新加坡中央公積金CPF
熟悉及遵守新加坡中央公積金（CPF）法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要，這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章，Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊，並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案，簡化雇主合規繳納CPF的流程。
招募指南
2026 菲律賓聘僱全攻略：SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 費率與合規成本報你知
完整解析 2026 菲律賓聘僱成本！讓你輕鬆掌握 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三大社保的最新雇主繳費比例與計算基數。特別收錄外籍員工合規差異，助您精準預算，快速佈局菲律賓市場。
招募指南
2026 人事成本計算全攻略：薪資背後隱藏成本有哪些？HR 必看精準人力計算指南
想知道薪資條背後的隱藏成本嗎？本文拆解 2026 最新人事成本計算方式，分析從薪資、社保到招募的 1.6 倍成本真相。無論是本地經營或跨國招募，透過 Slasify EOR 服務，助您精準執行人力資源規劃，大幅降低海外維運支出。
招募指南
人資教室｜「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
招募指南
人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
