遠距，讓我們重新審視調整過去的經驗，提高效率；遠距，讓我們運用更多的線上協作工具，加速數位化；遠距，讓人們開始思考，如何槓桿遠距的特性，產生另一種生活的可能性。遠距，是目前世界的工作趨勢。若能夠活用網路的特性，也會成為新興工作者們在大網路世代下最大的競爭優勢！
想成為數位遊牧民族？全職遠端工程師親身分享，如何規劃行程、解決網路與時差問題，在享受旅行的同時維持高效率的工作產出。
遠距工作一直都是很多人的夢幻職業！在家就可以工作，不用每天出門擠捷運、塞車！Slasify的讀者 Hsinyin Chang 最近考上研究所後，成功錄取了兩份遠距兼職工作，想來分享一下Remote work的心得，順便教大家去哪邊找遠距工作的職缺！
隨著遠距工作模式成為常態，由於工作不受地域限制，人們也期望能將旅遊結合工作。因此，近年掀起一種新的趨勢「workcation」—— 來自英文 “work” 和 “vacation” 的結合，意味著結合「工作」和「度假」的概念，允許遠距團隊在不同的地方工作，同時也享受到不同環境帶來不同的體驗。
今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明。
疫情後人情不減！如何舉辦成功的 Virtual Networking？分享遠距團隊建立連結與線上社交的實戰技巧，讓虛擬互動更有溫度。
由於疫情的關係，許多公司開始實行遠端工作模式，如果是從面試到開始上班跟同事是屬於網友關係，完全沒見過本人就一起工作？！當同事們都變成遠距工作者時，我們要怎麼跟同事打好關係及了解每一位職位在做什麼呢？
在家工作反而更累？小心「數位過勞」找上門！提供給遠距工作者的身心健康 Check-list，教你劃清界線，避免 Burn Out。
遠距工作是實現 DEI 的最佳工具！探討如何利用不受地點限制的特性，消除職場偏見，打造真正多元、公平與包容的團隊。
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。
聘請海外員工為何不能直接匯款？解析「誤列承攬」的法律風險，並透過 Slasify EOR 名義雇主服務確保跨國僱傭與稅務合規。
遠端工作如何收款最划算？比較電匯 (SWIFT)、PayPal 與第三方支付平台的優缺點與手續費，教您選擇最適合的跨國領薪方式。
什麼是 Slash 斜槓？在遠距工作世代，斜槓不只是兼差，更是一種追求多元人生與收入的模式。探索如何利用技能組合，開啟多重職涯。
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
