招募指南
2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
想掌握 2026 國定假日、補班日與加班費計算方式？本篇文章將完整解析台灣《勞基法》規範、國定假日行事曆、HR 排班策略，與節日假日加班費計算須知，協助企業輕鬆人事管理。
觀點分享
招募指南
2026 育嬰假薪水怎麼算？台灣最新完整產假、育嬰留職停薪條件與勞基法指南
完整解析2025年台灣勞基法產假、育嬰假規定與留職停薪條件。專為跨國企業人資主管設計，詳細說明育嬰假薪水計算、公司假期政策與人資管理，協助輕鬆掌握台灣勞動法規與薪資計算，輕鬆讓你拓展台灣人才市場。
招募指南
台灣颱風假薪資怎麼算？一篇看懂跨國企業 HR 出勤管理與薪資規範
外商企業 HR 在台必看！台灣颱風假薪水計算方式、出勤管理規範與勞基法重點，協助跨國企業正確合規管理員工。無論是停班公告、颱風假上班加班費、或避免颱風假扣薪與扣特休，本文一次說清楚。同時介紹名義雇主 EOR 服務如何幫助外商在台簡化薪資管理、降低合規風險，讓 HR 輕鬆應對颱風季。
招募指南
海外高薪工作是詐騙？LinkedIn 詐騙 10 招 + 避雷指南大公開！
領英 LinkedIn 上的高薪海外工作看似誘人，卻可能是求職詐騙陷阱！本篇整理 10 大常見 LinkedIn 詐騙手法、真實求職詐騙案例，並提供企業與求職者的避雷指南與合規用人解方，幫助你安心應徵、合法用人！
招募指南
【2025行事曆】台灣國定假日新增5天假、雙倍薪資與完整行事曆一次看
2025台灣放假總表出爐！小年夜、教師節首度納入國定假日，全年新增5天國定假日。若於這些日子員工出勤，依法需給付雙倍薪資，且不能以補休取代！補班日班表怎麼安排才不會違法？加班費怎麼計算？一次看懂最新國定假日放假規定與請假管理技巧，讓你人事管理合規絕不踩雷！
產業趨勢
專欄觀點｜疫情過後，跨國遠距工作白熱化？如何增進「職場生存力」的10種方法！
疫情後跨國遠距工作成常態？提升「職場生存力」的關鍵在於自我學習！盤點遠距人才必備的軟實力與心態，保持職場競爭力。
工作心法
職涯規劃｜為你的遠距團隊建立企業文化，成為使命和願景的實踐者！
遠距團隊更需要企業文化！如何將願景 (Vision) 與使命 (Mission) 傳遞給分散各地的員工？凝聚共識並建立核心價值。
工作心法
職涯規劃｜遠距怎麼拓展業務？商業開發（Business Development）的數位轉型
遠距也能做業務？分享商業開發 (BD) 的數位轉型技巧，利用線上工具與社群媒體建立信任，打破地域限制，精準開發海外客戶。
Remote Work
遠距生活｜如何讓職涯、學業、語言進修事半功倍？ Remote Work 讓你成為時間管理大師
遠距，讓我們重新審視調整過去的經驗，提高效率；遠距，讓我們運用更多的線上協作工具，加速數位化；遠距，讓人們開始思考，如何槓桿遠距的特性，產生另一種生活的可能性。遠距，是目前世界的工作趨勢。若能夠活用網路的特性，也會成為新興工作者們在大網路世代下最大的競爭優勢！
產業趨勢
未來工作｜Web3.0世界 Pt.2：區塊鏈產業應用及企業全球人才招聘解決方案
上次，Slasify和讀者們簡略介紹了區塊鏈的底層技術及醫療、貿易、金融產業面的應用。今天將延續討論，像IKEA、阿里巴巴、Walmart等零售商，將區塊鏈技術導入在何處？以及遠距雇主最關注的，區塊鏈在遠距世界中的使用場景。
Remote Work
專欄觀點｜邊旅行邊工作不再是空想，全職遠端工程師如何安排數位遊牧計畫？
想成為數位遊牧民族？全職遠端工程師親身分享，如何規劃行程、解決網路與時差問題，在享受旅行的同時維持高效率的工作產出。
Remote Work
專欄觀點｜淺談 Remote Work 怎麼找遠距工作的職缺
遠距工作一直都是很多人的夢幻職業！在家就可以工作，不用每天出門擠捷運、塞車！Slasify的讀者 Hsinyin Chang 最近考上研究所後，成功錄取了兩份遠距兼職工作，想來分享一下Remote work的心得，順便教大家去哪邊找遠距工作的職缺！
工作心法
職涯規劃｜老闆看不懂的訊息，都是員工的錯？活用《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》儲備遠距工作必備的文字力！
在社群軟體的時代，遠端工作者無法即時接電話的工作情境時，文字表達能力越來越重要，再者，職場上如何表達讓主管直接抓到重點，讓主管聽到他想聽的話，而不是自顧自地表達我們想表達的，文字表達也是成為一種現代人必備溝通技能，要怎麼表示讓人聽得懂，以及運用文字的力量影響對方進而達到我們想達到的目標。
產業趨勢
遠距生活｜熱浪來襲！給遠距雇主的check-list，讓你的遠距團隊不受浪潮襲擊！
熱浪來襲如何照顧員工？給遠距雇主的 Check-list，透過彈性工時與數位關懷，讓團隊不受極端氣候影響，維持身心健康。
操作指南｜遠距商業拓展怎麼做？LinkedIn 客戶開發3大技巧！個人頁面比我們想得還重要？！
遠距業務怎麼做？掌握 LinkedIn 客戶開發 3 大技巧與個人頁面優化心法，精準觸及海外潛在客戶，提升商業拓展成功率。
Remote Work
遠距趨勢｜邊工作邊旅遊？探索「#Workcation」模式，培養全球遠距團隊！
隨著遠距工作模式成為常態，由於工作不受地域限制，人們也期望能將旅遊結合工作。因此，近年掀起一種新的趨勢「workcation」—— 來自英文 “work” 和 “vacation” 的結合，意味著結合「工作」和「度假」的概念，允許遠距團隊在不同的地方工作，同時也享受到不同環境帶來不同的體驗。
產業趨勢
人資小教室｜全球遠距團隊必備！全球薪酬管顧服務商：支付海外薪資的最佳解決方案
隨著全球業務發展越來越緊密，遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一，讓成員不受地理位置限制，在約定好的上班時間，可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢，挑戰也隨之而來，管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。
產業趨勢
遠距趨勢｜遠距工作促進DEI：給企業的5招實戰策略
近年來，無論是社會還是組織環境中，打造多元共融（DEI）的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則，他們意識到，這些原則不僅符合道德，在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益，卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。...
招募指南
人資教室｜新加坡合規實用指南 – 認識新加坡中央公積金CPF
熟悉及遵守新加坡中央公積金（CPF）法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要，這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章，Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊，並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案，簡化雇主合規繳納CPF的流程。
Remote Work
人資教室｜跨境遠程工作，那稅和保險怎麼辦？
今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明。
Remote Work
專欄觀點｜別讓疫情壞了人情 Virtual Networking Day 遠距工作也能認識新同事
疫情後人情不減！如何舉辦成功的 Virtual Networking？分享遠距團隊建立連結與線上社交的實戰技巧，讓虛擬互動更有溫度。
Remote Work
職涯規劃｜WFH 如何和同事相處的3個小技巧
由於疫情的關係，許多公司開始實行遠端工作模式，如果是從面試到開始上班跟同事是屬於網友關係，完全沒見過本人就一起工作？！當同事們都變成遠距工作者時，我們要怎麼跟同事打好關係及了解每一位職位在做什麼呢？
工作心法
人資教室｜因疫情延伸的遠距工作 加班費、疫苗假怎麼算？
由於臺灣本土確診案例增加，為減少群聚風險，許多臺灣企業也配合實施居家辦公、遠距工作，減少外出機會、避免與人接觸，遠距工作也成為疫情之下，居家辦公室也成為最安全的辦公空間，防疫非常時期，建議無論是個人出勤紀錄，工資、加班費、疫苗假、防疫照顧假都能妥善瞭解每項權益，也建議可以和人資部門提前溝通。
產業趨勢
遠距趨勢｜後疫情時代的「大離職潮」來臨，雇主如何利用遠距工作模式提升企業優勢？
面對「大離職潮」挑戰，企業如何留才？善用遠距工作模式提升雇主品牌吸引力，打破地理限制招募全球人才，化危機為轉機。
工作心法
職涯規劃｜跨國遠距團隊，如何創造屬於員工的關鍵時刻？分享Slasify的入職儀式
跨國團隊如何建立向心力？分享 Slasify 的線上 Team Building 經驗，創造屬於遠距員工的關鍵時刻，提升歸屬感。
產業趨勢
職涯規劃｜啟動跨國遠距團隊、建立數位文化 – 遠端企業的線上入職儀式
遠端新人如何快速融入？建立完善的線上入職儀式 (Remote Onboarding)，協助跨國遠距團隊建立數位文化與歸屬感。
產業趨勢
遠距趨勢｜給雇主的一封信 ： 打造遠距團隊，企業如何在「大離職潮」中屹立不搖！
遠端辦公、混合型辦公模式，不受時間和地點限制，這類的工作模式讓員工得以靈活的安排工作時數和上班時間，許多人才在疫情期間體驗過遠距工作帶來的益處後，紛紛不願回歸傳統的實體辦公模式，也造成上篇文章中我們討論的趨勢：疫後的大離職潮（The Great Resignation）。
Remote Work
遠距生活｜小心 Burn Out！如何避免遠距工作帶來的數位過勞？
在家工作反而更累？小心「數位過勞」找上門！提供給遠距工作者的身心健康 Check-list，教你劃清界線，避免 Burn Out。
Remote Work
遠距趨勢｜遠距工作如何協助企業打造多元、公平與包容(DEI)的工作環境
遠距工作是實現 DEI 的最佳工具！探討如何利用不受地點限制的特性，消除職場偏見，打造真正多元、公平與包容的團隊。
Remote Work
遠距趨勢｜《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事！
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。
產業趨勢
越南商機指南：2026年出海越南的機會在哪裡？
近年來，越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業氛圍、充滿活力的勞動力市場以及優越的地理位置，成為全球企業和專業人士青睞的目的地。政府積極推動外商投資，提供各種優惠政策和改善基礎設施，進一步增強了其作為投資和商業活動中心的吸引力。同時，快速增長的消費市場也為零售和消費品行業帶來了巨大潛力。
招募指南
2026 菲律賓聘僱全攻略：SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 費率與合規成本報你知
完整解析 2026 菲律賓聘僱成本！讓你輕鬆掌握 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三大社保的最新雇主繳費比例與計算基數。特別收錄外籍員工合規差異，助您精準預算，快速佈局菲律賓市場。
招募指南
人資教室｜聊聊薪資背後的企業用人成本
一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。
招募指南
人資教室｜「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
產業趨勢
遠距趨勢｜寰宇新聞 看見新東協 Slasify CEO 和領域專家，帶你看東協經濟表現及企業如何迎接缺工挑戰！
寰宇新聞專訪 Slasify CEO，深度解析新東協經濟趨勢！企業如何佈局東南亞市場並搶佔跨境人才紅利？專家觀點一次看。
招募指南
人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
Remote Work
人資教室｜遠程為外國僱主服務，為什麼不能直接和我簽約付錢給我就好？
聘請海外員工為何不能直接匯款？解析「誤列承攬」的法律風險，並透過 Slasify EOR 名義雇主服務確保跨國僱傭與稅務合規。
最新消息
Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
Slasify 響應「2024 TALENT, in Taiwan」！我們承諾持續推動人才永續行動，透過遠距工作與 DEI 倡議，打造更友善的職場。
招募指南
人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
拓展海外市場該選 EoR 還是獵頭？分析兩者在招募、合規與薪資管理上的差異，助企業依據發展階段選擇最有效率的人力佈局策略。
Remote Work
人資教室｜接了一個國外的遠端工作，跨國匯款的錢怎麼收啊？
遠端工作如何收款最划算？比較電匯 (SWIFT)、PayPal 與第三方支付平台的優缺點與手續費，教您選擇最適合的跨國領薪方式。
Remote Work
專欄觀點｜遠距工作世代，何謂Slash？斜槓：作為一種追求多元化人生與工作模式
什麼是 Slash 斜槓？在遠距工作世代，斜槓不只是兼差，更是一種追求多元人生與收入的模式。探索如何利用技能組合，開啟多重職涯。
Remote Work
人資小教室｜成立工作室為跨國遠距工作的雇主開發票？要繳稅嗎？
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
招募指南
雇主指南｜EOR v.s PEO：名義雇主或專業雇主組織，認識最適合您的人事外包服務
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
招募指南
人資教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）
前進新加坡設點必看！身為雇主需繳納多少 CPF 公積金與 SDL 技能發展稅？本文解析合規成本與計算方式，助您精準編列預算。
招募指南
人資教室｜香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少？
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
招募指南
2026印尼雇主必看：2026印尼BPJS最新費率、成本與合規指南
掌握 2026 年印尼 BPJS 最新義務與成本結構。本篇文章將詳細解析 JHT/JKK/JKM/JP 四大強制性保險的繳費比例、薪資上限，並揭露 JKK 保費 50% 減免機會。幫助您在不增加額外負擔的前提下，透過合規社會保險吸引頂尖印尼人才。
招募指南
2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度
正在聘僱越南員工嗎？快速掌握越南最新的雇主繳納比例、勞動法規與薪資上限。本篇文章助您一站式了解所有越南社會保險福利，有效降低跨境聘僱法律風險，輕鬆確保企業在越南合規，成功拓展越南市場。
招募指南
人資教室｜雇泰國人才合法聘僱：認識雇主繳納和社會福利
泰國常被譽為 「微笑之國」，這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情，還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上，雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任，這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑，在這個文化底蘊深厚的國家，履行這些義務可確保員工獲得基本福利，並營造積極的工作環境。
最新消息
Slasify 品牌焕新，持續引領全球人力資源未來
2025年3月19日，全球發佈—— 全球人力資源解決方案專家 Slasify 今日正式宣布品牌焕新，以全新品牌形象進一步強化其「以人為本、技術驅動」的核心理念。此次品牌重塑不僅涵蓋全新的視覺設計，還深化了 Slasify 在全球人力資源領域的戰略定位，展現了其在技術創新與人性化服務方面的堅定承諾。
海外就業
人資教室｜認識新加坡工作簽證：EP、SP、WP，哪一種適合您的人才？
新加坡作為全球第三大金融中心，為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證（EP、SP和WP）對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊，確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解，在全球進行合規化聘僱！
最新消息
Slasify：品牌煥新，承諾如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR solutions to empower global teams and drive business success.
產業趨勢
線上論壇｜Giftpack AI & Slasify 疫情下人資界的數位新觀點與轉型方案
[線上論壇精華] 疫情下的人資數位轉型！Giftpack 與 Slasify 對談：如何透過科技優化跨國員工體驗與福利配送。
