2026印尼雇主必看：2026印尼BPJS最新費率、成本與合規指南

印尼的社會保障系統簡介

印尼作為東南亞最大的經濟體，吸引大量跨國企業尋求印尼工作和市場機會。然而，想要合法在印尼當地聘僱人才，並確保企業合規，雇主必須全面了解當地的印尼勞工法和強制性社會保障系統。印尼的社會保障系統由兩大核心機構管理，合稱為「 BPJS 印尼」。這兩者構成雇主在印尼最主要的強制繳納義務：

1. BPJS Kesehatan（醫療保險）：負責國家醫療保險（Jaminan Kesehatan Nasional, JKN）的營運，提供全面且可負擔的醫療服務。
2. BPJS Ketenagakerjaan（勞工保險）：負責與就業相關的保險，如工傷、養老金、死亡及失業保險。

雇主應履行這些繳納計畫，遵守《印尼勞工法》的規定，也確保員工的醫療、退休和工作安全保障。

延伸閱讀：如何僱用印尼人才與支付薪資相關規定

印尼雇主與員工強制性繳納費率總覽

BPJS 費率詳解

下列表格為您整理了印尼 BPJS 社會保障系統中，雇主與員工（涵蓋本地及外籍人員）的強制性繳費比例。所有費率皆以員工的月薪資作為計算基準。以下費率僅適用於在印尼居住或預期工作滿六個月以上的員工。

資料來源：2026 BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Kesehatan：國家醫療保險（JKN）與核心保障範圍

BPJS Kesehatan（社會衛生保障管理機構） 負責營運印尼的國家醫療保險項目（JKN）。在《印尼勞工法》的要求下，雇主和員工共同繳費，確保所有被保險人，以及其符合條件的家屬能夠獲得全面且可負擔的醫療服務。印尼 BPJS Kesehatan 提供全面的醫療保障，從預防保健到專科治療，全方位覆蓋員工的健康需求。以下是其主要的保障範圍：

BPJS Kesehatan 國家醫療保險（JKN）福利項目

BPJS Ketenagakerjaan：印尼勞工保險（JKK, JHT, JKM, JP, JKP）全覽

BPJS Ketenagakerjaan （印尼勞工保險）專門管理印尼與就業相關的社會保障項目，確保印尼工作的人才在職涯中面對各種風險時，享有經濟保障。該機構管理五項強制性核心計畫，每項計畫均根據《印尼勞工法》制定，擁有獨立的規則和條例：

BPJS Ketenagakerjaan：印尼勞工保障（JKK, JHT, JKM, JP, JKP）五大項目

BPJS Ketenagakerjaan（勞工保障管理機構）負責管理印尼與就業相關的社會保障項目，確保在印尼工作的人才在職涯中面對各種風險時，享有經濟保障。該機構管理五大項強制性核心計畫，均依據《印尼勞工法》制定：

💼 印尼勞工保障五大項目

補充：JKP 失業保險：雇主須知的兩大合規重點

失業保險（Jaminan Kehilangan Pekerjaan, JKP）是印尼社會保障中的最新一環。以下兩點攸關雇主利益：

1. 人事成本零增加： JKP 的新制度（資金來源為月工資的 0.46%）並未增加雇主或員工的現有繳費負擔。其資金是透過政府補貼（0.22%），以及從現有的工傷事故保險（JKK）與死亡保險（JKM）的繳費中內部重新劃撥而來。
   
   
2. 降低企業風險： 根據最新法規（2025 年第 6 號政府條例），JKP 權益與企業營運狀況分離。這保障了即使企業不幸面臨破產或解散，被解僱的員工仍可持續享有 JKP 福利，並由 BPJS Ketenagakerjaan 直接撥付。這對雇主而言，是極為重要的法律風險緩衝。

作為印尼雇主所要面對的義務＆招募成本總覽

作為在印尼營運的企業，必須熟悉理解 BPJS Ketenagakerjaan（勞工保險）和 BPJS Kesehatan（醫療保險）這兩大強制性社會保險體系，這關乎企業的營運成本和人才競爭力。最後為您總結印尼雇主的主要支付義務：

BPJS Ketenagakerjaan（勞工保險）：

• 養老儲蓄 (JHT)：3.7%
• 工傷事故 (JKK)：0.24% – 1.74% (根據行業風險浮動)
• 死亡保險 (JKM)：0.3%
• 退休金 (JP)：2% (JP 退休金的計算有薪資上限，目前為 IDR $10,547,400 為上限。)

BPJS Kesehatan（醫療保障）：

• 健康保險 (JKN)：4% (按員工月薪最高 IDR $12,000,000 計算。)

*以上基於員工月薪比例計算。

對企業而言，了解並遵守最新法規不只是符合法律要求，更有助於吸引與留住人才，強化企業社會責任。持續關注印尼政府的官方公告，才能確保企業維持最佳合規狀態。

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想聘雇印尼人才？印尼常見雇主合規與社會保險問題

Q1：聘僱外籍人士（非印尼籍）在印尼工作，有什麼法規要求？

必須取得工作許可證（IMTA）。 所有非印尼籍人士在印尼合法工作，都必須由雇主代為申請工作許可證（IMTA）。此外，雇主還需要支付一筆外籍人士安置費用（DKPTKA），目前標準約為每月 $100 美元。外籍員工在印尼期間，也必須被納入 BPJS Ketenagakerjaan 體系（通常至少包含 JKK 和 JKM 兩項保險）。

註：現行法規流程以 RPTKA 核准通知為主，通稱工作許可。

Q2：如果員工被裁員，雇主除了遣散費，還必須支付失業保險 (JKP) 津貼嗎？

否，失業保險金由 BPJS Ketenagakerjaan 支付。 裁員後的遣散費是根據《印尼勞工法》規定，由雇主直接支付給員工的法定補償金。而失業保險（JKP）的津貼（例如最長達六個月的 60% 工資）則是由 BPJS Ketenagakerjaan 基金支付，企業只需確保在職期間有按時繳納 BPJS 保費，裁員後則無須直接支付 JKP 津貼。

Q3：失業保險（JKP）的福利提升到 60% 後，企業的繳費負擔是否增加了？

沒有增加。 JKP 福利（最長六個月 60% 的工資津貼）雖然提高，但其資金來源是來自 JKK 和 JKM 的內部經費重新分配，以及政府的額外補貼。企業無需在現有費率基礎上，額外繳納任何費用。

Q4：BPJS 退休金 (JP) 的薪資上限調整，對雇主成本有何實際影響？

這會影響雇主的最高繳費額。 JP 退休金的繳費比例是雇主 2%、員工 1%。由於其薪資計算基數設有上限（2025 年為 $10,547,400 印尼盾），這意味著無論員工實際月薪多高，雇主在 JP 項目上的每月最高支出是固定的 (10,547,400 IDR x 2%)。企業須使用最新的上限薪資來計算，避免超額繳費或計算錯誤。