2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度

文章重點

保險義務： 雇主須為越南員工繳納社會保險、醫療保險與失業保險，外籍人士免繳失業保險。

雇主總成本： 社會保險 17.5%、醫療保險 3%、失業保險 1%（僅本地員工）加上工會費 2%，雇主每月合計約負擔月薪的 23.5%。

最低工資： 依地區類別分四級，2026 年一類地區月薪 496 萬越南盾最高，四類地區 345 萬越南盾最低。

繳費上限： 社會保險、醫療保險與工會費的繳納基數上限，為所在地區最低工資的 20 倍。

外籍差異： 外籍員工須繳社會保險與醫療保險，比例與本地員工相同，但不適用失業保險與其津貼。

合規協助： 透過 Slasify EOR 名義雇主與 Payroll 全球薪資服務，企業免設當地公司即可合法聘僱越南人才並確保保險申報合規。

越南位於東南亞中南半島，不僅擁有豐富的文化與快速發展的經濟，也因其強大的市場潛力與良好商業環境，成為外商拓展業務的理想地點。若台灣或外商企業想聘僱越南勞工，除了薪資，還需熟悉當地勞動法規與社會保障制度，例如常見的保險繳納與相關雇主義務。本文將帶你快速了解在越南聘僱時必須注意的重點。

聘僱越南人才需要履行哪些保險義務？

無論是台灣或外國企業，想在越南當地聘僱員工，需符合越南當地的聘雇法規，越南雇主必須履行對越南社會保障委員會（VSS）的義務。這些義務包括：繳納社會保險費、醫療保險費和失業保險費，確保員工獲得基本福利和保護。並在員工失業時提供支持。瞭解並遵守越南的社會保障是成功聘僱人才的第一步。

 

越南聘僱人才的成本組成

在越南聘僱人才，雇主應考量的成本有哪些？主要分兩部分：

 

1.基本薪資（最低工資標準）

在越南，「最低工資」是依據工作地點所屬的「地區類別」（Region I–IV）來劃分，每一類區域對應不同的最低工資標準，以配合當地的經濟發展程度與生活成本。（見下表）

 

2.雇主需額外支付的保險費用

除了基本工資，越南雇主還有繳納員工保險的義務，包含：醫療險、社會保險、失業保險等。醫療險和社會保險繳納金額，會以工資和其他固定付款為基礎，上限為最低工資的 20 倍。失業保險的上限同樣為該地區最低工資的 20 倍。因此，公司註冊總部所在的地區，會決定雇主必須繳納的保險費數額。在第 38/2022/ND-CP 號法令附錄中列出了各地區的最低工資標準，整理如下表。

• 延伸閱讀：如何在越南僱用員工並成功支付薪水？這篇你不可不讀！
  

 

2026 年越南地區最低工資

區域	最低工資/月 （VND）	涵蓋範圍與說明
一類地區	4.96 百萬	經濟最發達、生活成本最高的大城市。如：河內、胡志明市部分市轄區
二類地區	4.41 百萬	中大型城市、省會城市，如：河內/胡志明市部分郊區、海防市、峴港市、芹苴市與部分工業發展地區
三類地區	3.86 百萬	中小型城市、各省市轄市，經濟活動較熱絡的縣區
四類地區	3.45 百萬	多為農村、山區或低開發度地區

2025 年越南最低工資標準資料來源：Le&Tran

 

越南雇主保險繳納制度

雇主繳納	越南在地人繳款率	外籍人士繳款率
健康保險	3%	3%
社會保險–疾病、生育	3%	3%
社會保險 – 職業疾病和事故	0.5%	0.5%
社會保險 – 退休和死亡	14%	14%
失業保險	1%	–
共計	21.5%	20.5%

員工繳納

與許多鄰國不同，在越南的外籍人士無需繳納失業保險。

越南員工常見保險制度

1. 越南醫療保險基金

越南的強制性醫療保險基金，同時適用於本地人和外籍人士。只要持有「醫療保險卡」（案：於2025 年 7 月更新為電子版），就能在就醫時獲得保障，不受年齡、治療時間或總金額的限制。根據個人的繳費紀錄與情況，醫療費用的給付比例為 100%、95% 或 80%。這項制度能有效分擔醫療開銷，減輕家庭經濟壓力，讓人們在生病時能安心接受治療，同時促進社會的共榮與和諧進展。

越南醫療保險的覆蓋範圍

2. 越南的失業保險

在越南，失業保險制度適用於繳納失業保險滿 12 個月以上的越南公民（外籍人士不適用）。合格者可申請失業津貼，金額為離職前六個月平均投保工資的 60%，但不得超過當地最低工資的五倍。（以上福利不適用於外籍人士）

申請人需在離職後三個月內向就業服務中心登記，並在申請後 15 天內證明仍未找到工作，才能開始領取津貼。津貼領取期間則依繳費年資決定：

• 繳滿 12～36 個月：可領 3 個月津貼
• 每額外繳滿 12 個月：再增加 1 個月津貼
• 最多可領 12 個月津貼

除了經濟補助外，失業人士還能獲得「免費就業諮詢」、「工作推薦」，以及最長 6 個月的「職業培訓」，協助其重新進入職場。

3. 越南的社會保險

疾病和生育

根據越南《社會保險法》，越南員工有權享受每年 30 至 60 個工作日的帶薪病假，從事重體力、危險或有害工作的僱員可多享受 10 天病假。在病假期間，社會保險計劃支付被保險人 75% 的工資，180 天病假後則降低保險費率。此外，在重返工作崗位後 30 天內尚未完全康復的僱員可以休 5 到 10 天的療養和康復假，並享受 30% 的每日津貼。

除上述疾病津貼外，女性僱員還可休 6 個月的帶薪產假，其中分娩前的假期不得超過 2 個月。如果生育多胞胎，每個孩子可多休一個月，還可根據其他合格標準批准額外的假期。還需要指出的是，產假也適用於收養 6 個月以下子女的母親。在這些僱員休產假期間，社會保險計劃將支付其產假津貼，計算方法是其休假前 6 個月平均工資的 100%。

職業病和事故

社會保險法還保證向因工傷事故，或職業疾病導致工作能力下降 5% 或以上的僱員提供補償。這包括根據僱員工作能力下降的程度提供一次性補償或每月津貼。如果員工不幸身亡，其遺屬可獲得一次性賠償。有持續健康問題的員工可以休療養假和康復假，按日領取基本工資 25% - 40% 的津貼。

退休和死亡

越南的社會保險計劃包括退休和死亡撫卹金。要獲得退休福利資格，個人一般需要繳費至少20年（男性）或15年（女性）。達到退休年齡後，個人可根據其平均收入和繳費年限開始按月領取退休金。未達到最低繳費年限的人可領取一次性付款。如果死亡，符合條件的遺屬可根據已故養老金領取者的收入和繳費年限領取遺屬養老金，以及支付喪葬費用的喪葬津貼。

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越南聘僱合規指南：社會保險、醫療保險與勞動法常見問答

Q1: 聘僱越南人才，企業需要履行哪些保險義務？

根據越南勞動法規定，企業在越南聘僱員工時，須為其繳納以下強制性保險與費用（失業保險僅適用越南公民）：

• 社會保險（Social Insurance）：17.5%
  用於退休金、生育給付、工傷與職業病等保障。
  
  
• 醫療保險（Health Insurance）：3%
  提供員工基本醫療服務與住院保障。
  
  
• 失業保險（Unemployment Insurance）：1%（僅限越南公民）
  在失業時提供津貼與職訓支援。
  
  
• 工會會費（Trade Union Fee）：2%
  雇主需額外負擔，與員工是否加入工會無關。
  
  

雇主每月需支付約員工月薪的 23.5% 作為整體成本。這些保險義務不僅保障員工在退休、疾病與失業等情況下的權益，也確保企業遵守越南勞動法，維持聘僱合規。

Q2: 越南社會保險和越南醫療保險繳納基數上限是多少？

越南社會保險、健康保險和工會會費的繳納基數，通常為「普通最低工資的 20 倍」。截至 2025 年，普通最低工資為越南盾 2,340,000 元（約台幣 3,040 元），因此上限為越南盾 46,800,000 元（約台幣 60,840 元）。

Q3: 越南的失業保險制度如何運作？

越南的失業保險制度僅適用於越南公民。符合條件的員工在失業時，可獲得最高 12 個月的失業津貼，金額為其平均保險工資的 60%，但不超過區域最低工資的 5 倍。外籍員工不享有此福利，雇主也無需為外籍員工繳納失業保險。

Q4: 外籍員工在越南需要繳納哪些保險？

在越南，外籍員工不需繳納失業保險，但雇主仍必須為外籍員工支付社會保險和健康保險。繳納比例與本地員工相同，分別為社會保險 17.5%、健康保險 3%。這確保外籍員工在疾病或工傷時仍能獲得保障，同時企業遵守越南勞基法法規定。

Q5: 沒有在越南當地設立公司可以聘僱越南人才嗎？

可以！即使企業尚未在越南設立實體公司，也能合法聘用當地員工。透過 Slasify 的 EOR 名義雇主服務，企業可以由 Slasify 擔任名義雇主，代為處理員工的聘用合約、薪資發放、社會保險與健康保險繳納，以及遵守當地勞動法規。這種模式特別適合希望快速進入越南市場、降低法律與行政風險的企業，無需投入成立公司的人力與成本。使用 Slasify，不僅能確保聘僱流程全程合規，還能專注於核心業務和團隊擴張，讓跨國用人更簡單、安心。