人資教室｜香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少？

香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，形成了複雜而高效的商業環境。香港擁有高技能和受過良好教育的勞動力，並具有高水準的英語能力。此外，香港擁有發達的基礎設施，包括現代化的交通系統和通訊網絡。儘管香港的面積較小，但它是國際金融貿易的中心，擁有大型港口和機場，並成為許多跨國公司的總部所在地，也是商業服務（如會計、諮詢和法律服務）的中心。

香港強積金 (MPF) 是什麼？

然而，在擴大業務時，雇主還需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除支付月薪外，根據香港的當地勞動法，雇主還需要為員工提供香港強積金（Mandatory Provident Fund，簡稱 MPF 或是香港 MPF）、香港積金供款計劃。香港強積金 (MPF) 是一項為員工儲蓄退休金的計劃，雇主需要按一定比例為員工做出貢獻。因此，雖然香港在商業發展上具有許多優勢，但雇主在雇用香港員工時，應該熟悉當地的勞動法規，確保合規並提供適當的福利和保障。

香港強積金 (MPF) 對香港雇主意味著什麼？

作為雇主，你可能知道需要從員工的每月總工資中扣除一些金額，以便將這些資金分配到其他地方。在香港也不例外。如果你計劃聘用香港人才，根據當地法律規定，雇主必須為員工繳納香港強積金（MPF）。為確保你作為香港雇主的合法合規，以下是關於聘用香港人才時，應考量的成本明細：

香港聘雇人力成本（雇主的香港強積金 MPF 繳納）

香港雇主的香港強積金 MPF 義務

雇主必須在員工入職時，協助開設香港強積金（MPF）帳戶。除了豁免員工，65 歲以下的全職。或兼職僱員在入職後的前 60 天內應該納入香港強積金 MPF 計劃。然而，如果僱傭關係在入職後的前 60 天內結束，則無需納入v香港強積金計劃。

一旦員工成功加入 MPF 香港強積金計劃後，雇主必須按期繳納公積金，並且繳納頻率為每個繳款期一次。月薪全職員工，通常在每個月的 10 號繳納公積金。

雇主和員工的繳費比例均為員工相關收入的 5%，根據相關收入水平而定。對於每月支付的員工，最低和最高相關收入水平分別為 7,100 港元，和 30,000 港元。此外，員工可以自願繳納額外的強制性公積金。

在每個繳款期內，雇主必須計算其員工的相關收入和必須支付的強制性公積金金額。此外，雇主還必須確定員工應支付的金額，並相應地從員工的收入中扣除計算出的金額，並將該金額匯入其強制性公積金賬戶。

針對雇主的執法措施

香港強積金計劃管理局（MPFA）是根據《強制性公積金計劃條例》（MPFSO）成立的法定機構。如果發現雇主沒有遵守規定，強積金計劃管理局（MPFA）將通過調查投訴並主動檢查其場所來採取行動。 MPFA 將對不遵守法律的雇主進行執法（包括試圖逃避支付強制性公積金繳費的雇主）。如果雇主未能扣除員工的公積金繳費或未能將其僱員納入公積金計劃，他們將受到處罰。可能採取以下措施：

・要求雇主即時糾正違規情況
・向拖欠供款的雇主徵收 5% 附加費
・入禀法院，以民事申索追討拖欠供款及附加費
・向違例雇主徵收罰款
・檢控違例雇主或人士，包括高級職員、董事及業務夥伴

香港違法雇主的相關罰則

香港積金局可向違例雇主提出刑事檢控，有關罰則如下：

不遵守香港積金局規定的雇主可能會受到經濟處罰，處罰如下：

以上重點內容是雇主在僱用香港員工時需要承擔的主要範圍。由於香港的社會保險和勞動法規比其他地區和國家更為嚴格和復雜，成本可能會因員工的薪資區間而異；此外，額外的獎金也會增加雇主的稅收成本。

在境外處理雇主繳費和工資計算時，如果不由專業人員處理，很容易出現錯誤，而透過 Slasify 跨國人資解決方案，您可以避免在處理香港強積金、薪資方面等可能面臨的錯誤及法律執法問題。如果您想了解更多關於香港勞動法，和了解如何在香港處理薪資，請聯繫我們的專家進行進一步諮詢！

香港強積金 MPF 制度與僱傭條例：繳費計算、雇主義務與合規常見問題

Q1: 香港強積金 MPF 是什麼？與僱傭條例有關嗎？

香港強積金 MPF（Mandatory Provident Fund，強制性公積金）是香港政府自 2000 年起實施的強制性退休保障制度，旨在保障僱員退休後的生活。根據《僱傭條例》，雇主有法律義務為符合資格的僱員（年滿 18 歲至 64 歲，受僱期超過 60 天）設立和繳納 MPF，以確保僱員享有基本的退休福利。因此，遵守 MPF 香港 規定是企業在港用工合規的基石。

Q2: 雇主在香港的 MPF 強積金繳費義務是什麼？

香港雇主必須為所有符合資格的全職或兼職僱員（不論本地或外籍）繳納 MPF，包括月薪達標的本地員工與外籍員工。雇主與僱員各自負擔相等於僱員相關收入 5% 的費用（上限港幣 30,000 元／月），確保符合 MPF 香港規定。

Q3: 雇主未按時繳納強積金會有什麼後果？

若雇主未能按時繳納強積金，可對其採取行動，包括：

• 要求雇主立即改正
• 對未繳納的金額徵收 5% 的附加費
• 依法追討欠款
• 對未遵守法規的雇主或個人進行起訴

Q4: 如何計算強積金繳費金額？

香港 MPF 的繳費基數為僱員的「相關收入」，包括基本薪資、津貼、佣金等。雇主與僱員各自繳納相等於相關收入 5% 的金額，月薪上限為港幣 30,000 元。若僱員月薪低於港幣 7,100 元，雇主仍需依《僱傭條例》及 MPF 香港規定繳納。

Q5: 2025 年「取消強積金對沖」機制生效後，對雇主有何影響？

這項重大變革已於 2025 年 5 月 1 日正式生效。過去，雇主可以用強積金戶口中「雇主供款」的累算權益，來抵銷應支付給員工的「遣散費」或「長期服務金」（SP/LSP）。 新制實施後，此對沖機制已被取消。 雇主必須在強積金之外，額外支付完整的遣散費或長期服務金。這直接增加了企業的潛在人事成本，特別是在進行人員縮編或資深員工離職時。建議企業主應儘早諮詢 Slasify，重新檢視 2026 年的人力預算與風險撥備。

Q6: Slasify 如何協助企業遵守香港強積金 MPF 與僱傭條例？