Remote Work
遠距趨勢｜《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事！
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。
今天要和大家分享這個很嚴肅的話題：遠程工作者的稅務、社會保險到底該怎麼處理？首先，宣導一下：「納稅是國民應盡的義務」，該交的稅就是誠實交；有失公平的部分當然也歡迎各位直接去和稅務機構討論。今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明：
這是幾個最基本的判斷原則，進而還要了解到：以上是很基本的觀念，千萬不要以為錢是從國外打進來個人帳戶，就屬於免稅或是零稅率範圍哦！也千萬不要以為沒被查到沒關係，逃稅和漏稅的代價是很高的。
再來，有關社會保險的問題（台灣的勞保、健康保險，中國大陸的五險一金、補充公積金，新加坡的CPF），這個問題很好判斷：如果你的僱主不在境內，通常無法提供這些社會保險給你。
當然，你可以選擇把這些權益直接換成現金，和你的僱主/客戶談判；亦或是，你可以選擇本地具有資質的綜合勞務服務公司，由他們來協助處理，切記不要讓自己的權益睡著了。也有人提過要自己設立一家公司來處理這種事情，但設立公司的維護及管理成本都偏高，建議在初期多諮詢相關業者，以獲取更全面的資訊。
跨境勞務本來就是新興形態，很多配套和法規都還不充足，大家只能盡量在現行法規下，盡可能地符合規定囉。
Slasify 致力於為遠距與跨境工作型態打造最完善的薪酬解決方案，我們在全球超過 150 個國家提供薪資計算、社會保險申報與稅務服務，讓企業與全球人才輕鬆接軌。我們擁有服務全球百大企業的豐富經驗，若您有相關需求，歡迎隨時與我們洽詢，一起打造對地球更友善的工作模式，提升企業競爭力與社會責任！
