台灣颱風假薪資怎麼算？一篇看懂跨國企業 HR 出勤管理與薪資規範

台灣每年 7-10月進入颱風高峰期，除了帶來交通安全隱憂，對企業營運最直接的影響就是「颱風假」。對於跨國企業或外商公司 HR 來說，常見問題包括：颱風假薪資是否照付？出勤員工的加班費如何計算？遠端工作下能否要求員工居家上班？……等等。對外商企業而言，海外總部常出現對台灣規定理解不足的狀況，不僅容易損及員工權益，也可能衍生合規風險。

本文將完整解析台灣颱風假規定與出勤管理，並說明颱風假上班、居家工作等不同情境下的薪資計算方式，無論你是外商 HR、台灣分公司管理層，或是考慮在台設立據點的海外企業，都能快速掌握颱風假薪水與合規管理的重點。

台灣颱風假規定與法規完整解析

1. 颱風假觀念釐清

事實上！台灣法律中並沒有「颱風假」這個正式假別。正確名稱是「天然災害停班停課」。當地方政府因颱風或豪雨考量安全，宣布停班停課時，才會形成大家口中常說的「颱風假」。對 HR 來說，這點非常重要，因為它不是企業自行給予的假，而是政府強制性命令。因此，企業不得以此為由颱風假扣薪，更不能要求員工以颱風假扣特休來抵銷。

2. 停班停課標準與決定機制

(Photo by 台北市長蔣萬安臉書粉專)

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• 決策單位：各縣市政府會根據中央氣象署的資訊，在前一日晚上 10 點或當日清晨 6 點前宣布。
• 差異情況：不同縣市可能會有不同標準，這就導致同一家公司員工在 A 縣市需要放颱風假、但 B 縣市仍要上班的狀況，這是跨國企業 HR 常遇到的管理難題。
• HR 重點：在台灣設有多據點的外商公司，必須明確訂定颱風假規定，讓員工知道遇到不同縣市差異時，應該遵循所在地政府的公告。

（Photo by Faruk Yıldız on pexels）

3. 颱風天勞基法相關規定

• 員工因政府公告停班不上班，雇主不得視為曠職或遲到。
• 員工不上班時，颱風天薪水仍需照常給付。
• 雇主不能要求颱風假扣薪，也不能拿颱風假扣特休
• 如果雇主強迫員工出勤，導致發生事故，可能涉及職業災害責任。

4. 雇主義務與員工權利

• 雇主義務：遵守地方政府公告，確保員工安全；不得違法要求員工颱風天上班。
• 員工權利：享有合法休假保障，並確保颱風天薪水不受影響。
• 例外情況：若因產業特性（如醫療、公共運輸等）必須在颱風天上班，雇主應額外提供交通安全措施與加班補償。

5. 停班停課資訊即時查詢

為避免資訊落差，企業 HR 建議使用官方來源：

• 行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形」專區
• 中央氣象署颱風即時資訊
• 各縣市政府公告網站或官方社群平台

這些來源能協助 HR 即時掌握颱風假相關規定，避免內部訊息錯誤或延遲。

(Photo by MART PRODUCTION on pexels)

台灣颱風假薪資計算與出勤管理

對外商 HR 而言，台灣的颱風假規定是特殊的勞動法情境，需要特別注意以下三個原則，再來掌握不同情境下的薪資計算與出勤管理，將有助於 HR 制定清楚政策，避免爭議。

1. 颱風假薪資給付原則

依據台灣勞基法，颱風假薪水必須照常給付：

• 員工因政府公告停班而未出勤，雇主不得視為曠職或遲到，也不能颱風假扣薪。
• 不得將停班天數視為颱風假扣特休。
  外商企業 HR 應向總部說明，台灣的颱風假規定與一般假期不同，屬於政府強制停班措施。
  
  

2. 出勤員工加班費計算

對於必須有員工在颱風天上班的情況（如醫療、交通、公共服務等產業）：

• 日薪工資：正常工資 + 加班費（前 2 小時 1.33 倍，後續 1.66 倍）。
• 月薪制員工：薪水照發，另計出勤補償與加班費。

• 也就是說，颱風假薪水不能僅算基本薪，必須額外支付出勤補償。

3. 有遠端上班的公司更要注意薪資規定

有遠端上班的公司，一樣要安排員工颱風假居家遠端辦公，並無颱風假：

• 遠端居家工作仍屬正常出勤上班，因此就算宣布颱風假，薪水依然要照常給付。
• HR 需明確告知員工，即便不在公司，也不影響薪資。
• 任何以「未到公司」為由的颱風假扣薪都屬違法。

4. 颱風假出勤與薪資總整理表

因應颱風假，企業如何應對？

颱風季對企業營運帶來不小挑戰，尤其是跨國企業或外商公司 HR，更需要在保障員工安全與維持營運運作之間找到平衡，以下提供幾個方向給大家參考：

(Photo by Genaro Servín on pexels)

一、颱風假政策制定要點

應事先建立清楚的颱風假規定，並將停班停課的依據、員工出勤安排與薪資計算方式都納入公司假別政策中。建議也可明文列出員工停班時颱風假薪水照發，不會在颱風假扣薪或是拿颱風假扣特休。此外，對於不同縣市可能出現的公告差異，企業 HR 也要提供統一的內部指引，避免造成員工誤解與行政混亂。

二、遠端工作應變措施

根據台灣勞動法規，居家工作仍屬於正常出勤，颱風假薪水必須照常給付，不得有任何形式的扣薪。如果是因產業特性，而使得部分員工必須颱風假上班，不論是到公司現場，還是透過遠端方式，都需要依照勞基法之規範計算薪水與加班費，確保合法與公平。

三、員工溝通與管理技巧

在颱風季來臨前，HR 應該透過公告、內部信件或員工大會，向所有人清楚說明颱風假規定及薪資安排，讓員工提前理解颱風假薪水的計算方式與出勤責任。這樣的做法不僅能避免誤會，也能讓跨國企業維持內部一致性。即使海外總部有不同的管理指引，只要提供勞務的地點在台灣，就應以台灣勞基法為最高標準，確保合規並維護員工權益。

四、合規風險與文化差異

企業在處理颱風假時，必須避免颱風假扣薪或颱風假扣特休的狀況產生，否則不僅違法，還可能損害員工信任。對於必須有人上班的情況，公司需要支付合理的颱風假薪水與加班補償，並在安全允許的前提下安排工作。另一方面，跨國企業的 HR 也要懂得向海外總部解釋台灣的特殊性，說明颱風假並非企業福利，而是政府公告的強制停班措施。這樣的文化差異處理，有助於爭取總部支持，也能確保台灣員工的權益不受影響。

企業 HR 必知！台灣颱風假常見 FAQ 總整理

Q1: 公司可以強制員工颱風假當日出勤嗎？

A: 不可以。當政府宣布停班時，企業不得強制員工出勤。若因產業需求必須有人颱風假上班，公司必須提供交通安全保障，並依法支付颱風假薪水與加班補償。

Q2: 颱風假政策建議如何制定？

A: 企業應提前制定書面颱風假規定，內容包括依據公告的停班標準、出勤安排、遠端工作的可能性，以及颱風假薪水給付方式。這能避免臨時爭議，並提升員工信任感。

Q3: 跨國企業如何向海外總部解釋颱風假？

A: 應強調颱風假並非額外福利，而是政府強制的停班制度，薪資必須依法給付，不得於颱風假扣薪或颱風假扣特休。透過政策文件與案例數據，能幫助海外總部理解當地合規要求。

Q4: 不同縣市員工遇到不同停班標準怎麼辦？

A: 若員工分布在不同縣市，公司應統一訂定內部標準。例如，依員工所在地公告為準，並明確說明颱風假薪水計算方式，避免因地區差異造成管理混亂。

Q5: 有「居家上班」的工作模式後，颱風假會就此走入歷史嗎？

A: 不會。即便居家辦公普及，政府的停班公告仍具有效力。颱風假不會消失，企業只是在合規基礎上，多了彈性安排工作的可能性。

(Photo by Mathias Reding on pexels)

Q6: 颱風假是否為有薪假？颱風假可以扣特休嗎？

A: 是的，颱風假屬於有薪假。員工因政府公告停班而不上班，雇主必須支付颱風假薪水，不得颱風假扣特休或颱風假扣薪。

Q7: 員工若颱風假當日仍需出勤，薪資如何計算？

A: 出勤員工除當日工資外，還需依勞基法加班規定支付加班費。也就是說，若有在颱風天上班，其薪酬將比平日更高。

Q8: 居家辦公的員工在颱風假的薪資規定？颱風假可以不上班嗎？

A: 居家辦公仍視為出勤，薪資需照常給付，企業不能以颱風假為理由減薪。但若所在地已公告停班，員工仍享有不上班的權利，公司不得強制要求出勤。

Q9: 颱風假當日加班費如何計算？

A: 加班費必須依勞基法第 24 條計算，並高於平日加班標準。雇主不得規避或以補休替代，確保員工在颱風假上班時獲得合理補償。

EOR 名義雇主服務，協助企業合規處理颱風假薪資與人事管理

(Photo by MART PRODUCTION on pexels)

Q10: 使用 EOR 名義雇主服務時，企業如何處理颱風假薪資？Slasify 又能提供哪些協助？

A: 以 Slasify 為例，EOR 名義雇主服務會依台灣勞基法規定處理颱風假薪資，避免出現颱風假扣薪或以颱風假扣特休等違規情況，確保合規並保障員工權益。同時，Slasify 也會提供在地化的薪資計算與人事管理支援，協助外商企業正確處理天災假期規定，並給予合規與溝通建議，降低勞資爭議與管理風險。

Q11: EOR 名義雇主服務是否包含颱風假合規諮詢？

A: 是的。EOR 名義雇主服務包含颱風假相關的合規諮詢，協助企業了解當地制度，並幫助 HR 向海外總部說明台灣颱風假薪水的必須性與特殊性。

(Photo by MART PRODUCTION on pexels)

不再為颱風假薪水與合規困擾：Slasify 專業名義雇主 EOR 服務

颱風假對台灣企業來說，不只是保障員工人身安全的措施，也是 HR 在薪資與合規管理上的挑戰。從颱風假薪水的給付，到颱風假上班的加班計算，再到颱風假扣薪與颱風假扣特休的規範，如果處理不當，不但容易引發勞資爭議，也可能影響跨國企業在台形象與營運。

因此，外商企業在制定颱風假政策時，需要清楚掌握颱風假規定，同時兼顧制度與文化差異。專業的 EOR 名義雇主服務能協助企業簡化跨境薪資計算、合規審查與員工溝通，確保颱風假期間的薪資處理正確無誤。

Slasify 提供一站式的 EOR 名義雇主與全球薪酬結算 Global Payroll 服務，幫企業處理當地的雇傭法規、薪資稅務、工作簽證、合約簽署等行政流程，同時提供統一的管理平台，讓企業用工合規、全球招募無痛。對計畫在台灣設立據點或需全球薪資管理的跨國企業來說，這不僅是合規保障，也是 HR 的最佳後盾，能確保員工薪資與出勤管理合規。

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