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2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略｜一次搞懂台灣薪資計算與排班規範
想掌握 2026 國定假日、補班日與加班費計算方式？本篇文章將完整解析台灣《勞基法》規範、國定假日行事曆、HR 排班策略，與節日假日加班費計算須知，協助企業輕鬆人事管理。
什麼是颱風假？薪水一定要照給嗎？出勤員工的薪水又該如何計算？
台灣每年 7-10 月進入颱風高峰期，除了帶來交通隱憂，對企業營運最直接的衝擊就是突如其來的「颱風假」。本文將完整解析 2026 最新勞動部規範，無論你是外商 HR、台灣分公司管理層，或是正考慮在台設立據點的海外企業，都能透過這篇指南快速掌握颱風假的給薪原則與出勤管理重點，輕鬆避開勞資爭議與合規地雷。
台灣颱風假規定與法規完整解析
1. 颱風假觀念釐清
事實上！台灣法律中並沒有「颱風假」這個正式假別。正確名稱是「天然災害停班停課」。當地方政府因颱風或豪雨考量安全，宣布停班停課時，才會形成大家口中常說的「颱風假」。對 HR 來說，這點非常重要！因為它不是企業自行給予的假，而是政府強制性命令。
2. 停班停課標準與決定機制
(Photo by 台北市長蔣萬安臉書粉專)
- 決策單位：各縣市政府會根據中央氣象署的資訊，在前一日晚上 10 點或當日清晨 6 點前宣布。
- 差異情況：不同縣市可能會有不同標準，這就導致同一家公司員工在 A 縣市需要放颱風假、但 B 縣市仍要上班的狀況，這是跨國企業 HR 常遇到的管理難題。
- HR 重點：在台灣設有多據點的外商公司，必須明確訂定颱風假規定，讓員工知道遇到不同縣市差異時，應該遵循所在地政府的公告。
（Photo by Faruk Yıldız on pexels）
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3. 颱風天勞基法規定解析：雇主必知的 4 大出勤與給薪重點
- 員工因政府公告停班不上班，雇主不得視為曠職或遲到。
- 員工不上班時，颱風天薪水仍需照常給付。
- 雇主不能要求颱風假扣薪，也不能拿颱風假扣特休
- 如果雇主強迫員工出勤，導致發生事故，可能涉及職業災害責任。
4. 雇主義務與員工權利
- 雇主義務：遵守地方政府公告，確保員工安全；不得違法要求員工颱風天上班。
- 員工權利：享有合法休假保障，並確保颱風天薪水不受影響。
- 例外情況：若因產業特性（如醫療、公共運輸等）必須在颱風天上班，雇主應額外提供交通安全措施與加班補償。
5. 停班停課資訊即時查詢
為避免資訊落差，企業 HR 建議使用官方來源：
- 行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形」專區
- 中央氣象署颱風即時資訊
- 各縣市政府公告網站或官方社群平台
這些來源能協助 HR 即時掌握颱風假相關規定，避免內部訊息錯誤或延遲。
(Photo by MART PRODUCTION on pexels)
颱風假薪水怎麼算？出勤與給薪原則解析
對外商 HR 而言，台灣的颱風假規定是特殊的勞動法情境，需要特別注意以下三個原則，再來掌握不同情境下的薪資計算與出勤管理，將有助於 HR 制定清楚政策，避免爭議。
1. 颱風假薪資給付原則
到底颱風假薪水怎麼算？您必須先釐清員工當天是「正常工作日」還是「休息日」，再套用以下三大原則，才能制定出不踩雷的薪資政策。
- 員工因政府公告停班而未出勤，雇主不得視為曠職或遲到，也不能颱風假扣薪。
- 不得將停班天數視為颱風假扣特休。
- 外商企業 HR 應向總部說明，台灣的颱風假規定與一般假期不同，屬於政府強制停班措施。
2. 出勤員工加班費計算
根據勞動部的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六大點：
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
因此，企業不得以此為由颱風假扣薪，更不能要求員工以颱風假扣特休來抵銷。
3. 有遠端上班的公司更要注意薪資規定
有遠端上班的公司，一樣要安排員工颱風假居家遠端辦公，並無颱風假：
- 遠端居家工作仍屬正常出勤上班，因此就算宣布颱風假，薪水依然要照常給付。
- HR 需明確告知員工，即便不在公司，也不影響薪資。
- 任何以「未到公司」為由的颱風假扣薪都屬違法。
4. 颱風假出勤與薪資總整理表
|
狀況 |
薪水是否照發 |
是否可扣特休 |
加班費規定 |
|
員工未出勤（停班） |
颱風假薪水照發 |
❌ 不可 |
無需計算 |
|
員工到公司上班 |
薪水照發 + 出勤補償 |
❌ 不可 |
依勞基法加班費 加班費前 2 小時 1.33 倍，後續 1.66 倍 |
|
員工居家上班 |
薪水照發 |
❌ 不可 |
如有超時才需要加班費，並比照勞基法辦理 |
|
雇主強迫員工扣假 |
❌ 違法 |
不可拿颱風假扣特休 |
可能觸法 |
|
雇主不發薪水 |
❌ 違法 |
不可拿颱風假扣特休 |
可能觸法 |
因應颱風假，企業如何應對？
颱風季對企業營運帶來不小挑戰，尤其是跨國企業或外商公司 HR，更需要在保障員工安全與維持營運運作之間找到平衡，以下提供幾個方向給大家參考：
(Photo by Genaro Servín on pexels)
一、颱風假政策制定要點
應事先建立清楚的颱風假規定，並將停班停課的依據、員工出勤安排與薪資計算方式都納入公司假別政策中。建議也可明文列出員工停班時颱風假薪水照發，不會在颱風假扣薪或是拿颱風假扣特休。此外，對於不同縣市可能出現的公告差異，企業 HR 也要提供統一的內部指引，避免造成員工誤解與行政混亂。
二、居家辦公有颱風假嗎？遠端工作薪水與出勤詳解
根據台灣勞動法規，居家工作仍屬於正常出勤，颱風假薪水必須照常給付，不得有任何形式的扣薪。如果是因產業特性，而使得部分員工必須颱風假上班，不論是到公司現場，還是透過遠端方式，都需要依照勞基法之規範計算薪水與加班費，確保合法與公平。
三、員工溝通與管理技巧
在颱風季來臨前，HR 應該透過公告、內部信件或員工大會，向所有人清楚說明颱風假規定及薪資安排，讓員工提前理解颱風假薪水的計算方式與出勤責任。這樣的做法不僅能避免誤會，也能讓跨國企業維持內部一致性。即使海外總部有不同的管理指引，只要提供勞務的地點在台灣，就應以台灣勞基法為最高標準，確保合規並維護員工權益。
四、合規風險與文化差異
企業在處理颱風假時，必須避免颱風假扣薪或颱風假扣特休的狀況產生，否則不僅違法，還可能損害員工信任。對於必須有人上班的情況，公司需要支付合理的颱風假薪水與加班補償，並在安全允許的前提下安排工作。另一方面，跨國企業的 HR 也要懂得向海外總部解釋台灣的特殊性，說明颱風假並非企業福利，而是政府公告的強制停班措施。這樣的文化差異處理，有助於爭取總部支持，也能確保台灣員工的權益不受影響。（世界百大國招募指南點我）
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颱風假不單純是天氣問題，更是跨國企業在台灣面臨的「合規隨堂考」。稍有不慎，從錯誤扣發薪資、強迫排休到加班費計算失誤，都可能引發勞檢開罰與勞資爭議，更嚴重損害雇主品牌形象。與其讓總部與台灣分公司在文化差異與台灣勞基法條文中費神拉扯，不如將在地人事管理交給專業團隊。
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企業 HR 必知！台灣颱風假常見 FAQ 總整理
Q1: 公司可以強制員工颱風假當日出勤嗎？
A: 不可以 。 當政府宣布停班時，企業不得強制員工出勤 。若因產業性質（如醫療、交通）必須上班，雇主必須提供交通安全防護，並依法給付當日薪資與合理的出勤補償 。
Q2: 颱風假不給薪合法嗎？公司可以扣特休嗎？
A: 不發薪合法，但絕對不可扣假 。 員工因颱風未出勤，雇主依法「得不發給」當日工資（多數外商選擇支薪優於法規）。但雇主嚴禁要求員工以特休、事假抵充，也不得扣發全勤獎金 。
Q3：颱風假上班算加班嗎？
A：不一定，取決於班表。 如果颱風天剛好是員工的「正常工作日」，出勤僅算正常上班，雇主「宜」加發津貼。但如果當天排定為「休息日」，雇主又要求出勤，這時才算加班，必須給付休息日加班費。
Q4: 員工若颱風假當日仍需出勤，薪水與加班費如何計算？
A: 除當日工資外，政府建議「加發津貼」 。 若員工在正常工作時間內出勤，雇主除給付當日薪資外，「宜」加給勞工工資或津貼。若超過正常工時，則必須依《勞基法》第 24 條標準支付延長工時加班費 。
Q5: 原本就居家上班 (WFH)的員工，還可以放颱風假嗎？
A: 不可以。 勞動部明定，若員工原本就採居家辦公，因無需出門通勤，沒有安全疑慮，因此不適用颱風假停班規定。員工應照常提供勞務，雇主也必須正常給付薪水，不得以颱風為由扣薪。
Q6: 不同縣市員工，遇到不同停班標準怎麼辦？
A: 以「居住地、工作地或通勤途經地」為準 。 只要這三個地點中，有任何一個縣市政府宣布停班，員工即可合法不出勤 。跨國企業應統一訂定內部指引，避免各地區管理標準不一 。
Q7：網傳的「颱風天上班兩倍」薪水是真的嗎？
A：這是常見的迷思！勞動部並未明文強制規定颱風天正常出勤要給兩倍薪。只有當颱風天剛好撞上勞工的「休息日」或「國定假日」，且雇主徵求同意後要求出勤，才會依照法規給予大於或等於兩倍的薪資補償。
Q7：跨國企業如何向海外總部解釋台灣的颱風假？
A: 強調這是「安全防護措施」，並非員工福利 。 HR 應說明颱風假是政府基於人身安全發布的強制停班命令，並非額外休假 。建議透過政策文件與當地法規案例，幫助總部理解台灣獨特的合規要求 。
Q8：跨國企業透過 EOR 名義雇主，如何合法處理颱風假薪資？
A：交由在地專家全權把關。 Slasify 會依照台灣勞動部最新指引，為您精準處理颱風假不出勤、居家辦公或額外出勤的複雜薪資計算。我們確保絕不發生違法扣抵特休的狀況，徹底消除外商在台的合規風險。
Q9：Slasify 的 EOR 服務包含台灣颱風假合規諮詢嗎？
A：是的，全程包含。 許多海外總部難以理解台灣獨有的「天災停班」制度。Slasify 提供專業在地諮詢，協助 HR 向國外總部解釋法規的特殊性與「業界給薪慣例」，讓跨國溝通與人事管理無縫接軌。
