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人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。對資方而言：透過跨國 EoR 模式，境外的雇主透過一個當地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是...
前情提要：EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
在之前的《人資教室》的系列文章中，我們協助大家了解「名義雇主（EoR）與獵人頭有什麼不一樣？」由於名義雇主是跨國業務，加上大多提供名義雇主服務的廠商，同匙也處理跨國薪資發放，所以許多朋友們會有疑問：「名義雇主」跟「會計師事務所」分別可以協助我哪些部份呢？以下將為大家一一解答：
名義雇主EoR（Employer of Record）在做什麼？
▲ EoR的全名為 Employer of Record 名義雇主
對資方而言：透過跨國EoR 模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來雇用當地員工，由「名義雇主」（像是 Slasify 一站式全球人力資源服務解決方案）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。如果想要更了解「名義雇主」EoR（Employer of Record），可參考以下兩篇文章：
會計師事務所在做什麼？
主要提供財務簽證、稅務簽證、記帳服務、工商登記、薪資管理、移轉訂價、工作證申請等。
延伸閱讀：會計師事務所、記帳士事務所、會計事務所三者間的差異
那麼在拓展全球業務的同時，該如何選擇適合的夥伴，或是專業資源與服務呢？這邊提供一些觀點提供大家做決策：
會計師事務所的優勢
你的首要標的是成立一家公司，首先一位好會計師，可以讓你節省獨自摸索的時間。
註冊公司其中還包含發票、營業稅、勞保、健保這些項目需要獨立申請，交給專業團隊會事半功倍。會計師事務所可以企業協助註冊公司/分公司，以及解決當地公司稅務問題，在該國擁有自己的跨國分公司，設立公司的前置作業由會計師事務所服務等。關於跨國公司型態，可以是股份有限公司、有限公司、閉鎖型有限公司諸如此類，不同公司型態各有利弊，這部分建議可以考量其產業性質、未來融資、募資等需求等，再來進入細部規劃。
想要創業，或是正在往創業這條路邁進的朋友們應該能體會，包含公司名稱發想、設立網站、商標註冊、辦公室租借等等流程，專家還是會建議你，那麼專業的事情交給專業的來吧！ 企業主、創業家專心創業做市場調查、產品研發、行銷策略等，專業會計事務所團隊，會協助處理財會、稅務、公司登記這類瑣碎的流程與項目。
名義雇主（EoR）的優勢
那麼，不用開任何公司，就可以直接聘請新人，這要怎麼處理呢？
如果你是一個想要經營跨國際市場的企業主，針對不同國家，想要一對多、不想要「開一家就痛一次」的這種狀況，「名義雇主」EoR（Employer of Record）會是一個理想的方案，除了可以協助快速開拓市場，而「商業試錯」也是一項很重要的考量，透過試試市場的接受度，看看供需是否合理，是否能夠做人力資源與經濟資本的有效搭配。
或是，已經開好公司（含淚恭喜！），目前想要快速拓展市場，要怎麼做？
面對全球疫情下尚未趨緩，跨國遠距工作成為不可忽視的態勢，「名義雇主」可以達到合法化的僱傭關係，另外，全球交通運輸尚未流通、各地隔離政策、國界封閉的規定不一，「名義雇主」的人事代理服務，可以解決無法親自飛到該國家註冊公司、找辦公室的煩惱，不但有效解決時間成本及效率問題，同時「名義雇主」也會擔任風險承擔者的角色，來處理當地應承擔的雇主法律責任的。
那麼，名義雇主跨國團隊，你們都在忙些什麼？
是這樣子的，「名義雇主」EoR（Employer of Record）也就是僱用員工的所有項目都是包含在內，因為「名義雇主」會是企業雇員在當地的雇主，所以服務內容其中包含：員工社會保險帳號建立、社會保險繳納、個稅計算、勞動合同簽訂、當地報銷、團體商業保險、薪資結算、跨境薪轉，這些都會是「名義雇主」（以 Slasify 一站式全球人力資源服務解決方案為例）會全權處理的這些項目。
好，那人事聘用的部分搞定了，咦？那跨國薪水怎麼發？匯差怎麼辦？
跨國薪資轉帳也是「名義雇主」EoR（Employer of Record）服務強項之一！透過「名義雇主」的跨國專業團隊（以 Slasify 為例，Slasify 在全球超過 150 個國家提供跨境薪資發放的服務），為企業主辦理繁複的人事程序，並且透過一站式平台的服務，無論你身在何處，只要交給專業團隊，身為創業家、企業主，就應該是將時間花費開疆闢地的事情上了。
「名義雇主」適合什麼樣的企業？
名義雇主服務基本上適用於各種規模大小的企業（那當然這方面當然你也對於遠距/半遠距/混合型遠距工作的辦公性質，有一定的接受度）。如果你是想要初試聲啼的新創團隊、或是已經具有一定規模、正在拓展國際市場的跨國公司，又要商業開發、又要經營管理，一定會花很多時間，如果你不想因為跑流程、退件、補件往返過程當中，浪費許多創業的許多黃金時間，建議選擇可靠、有經驗、合規化的「名義雇主」，成為你開疆拓境的最佳事業夥伴！
Slasify 致力於為遠距與跨境工作型態打造最完善的薪酬解決方案，我們在全球超過 150 個國家提供薪資計算、社會保險申報與稅務服務，讓企業與全球人才輕鬆接軌。我們擁有服務全球百大企業的豐富經驗，若您有相關需求，歡迎隨時與我們洽詢，一起打造對地球更友善的工作模式，提升企業競爭力與社會責任！
名義雇主 EOR、薪資外包與會計師事務所差異全解析：服務比較與選擇指南 FAQ
Q1: EOR 名義雇主是什麼？與會計師事務所有何不同？
- EOR：企業可透過 EOR 服務商在當地合法聘用員工，無需設立實體公司。EoR 負責處理薪資發放、社會保險繳納、稅務申報等事宜，確保企業遵守當地勞動法規。
- 會計師事務所：主要提供財務簽證、稅務簽證、記帳服務、工商登記、薪資管理、工作證申請等服務，協助企業處理財務與稅務相關事宜，但不承擔雇主責任。
Q2: EOR 服務與薪資外包（Payroll Agency）有什麼差異？
薪資外包主要負責員工薪資計算與發放，通常不涉及合約簽署或社會保險繳納等法規責任，企業仍然是員工的法律雇主（簡單來說就是幫忙發薪水）。而 EOR 則提供完整的人力管理方案，除了薪資發放，還會代為簽署合約、繳納社會保險與稅務申報，並承擔當地雇主的法律責任。對於希望快速合法聘用海外人才、降低跨國用工風險的企業，EOR 能提供更全面的解決方案。
Q3: EOR 服務、薪資外包與會計師事務所各自適合什麼樣的企業？
EOR（Employer of Record）
- 適合希望快速合法聘用海外人才的企業
- 無需在當地設立公司
- 能減少跨國用工的合規風險
薪資外包（Payroll Outsourcing）
- 適合已經設立海外實體或本地分公司的企業
- 主要需求是將薪資計算與發放流程外包
- 不負責完整的人事管理或法律雇主責任
會計師事務所（Accounting Firm）
- 適合需要財務、稅務、記帳或工商登記等專業服務的企業
- 不涉及後續的人事管理或雇主責任
Q4: 名義雇主EOR、薪資外包與會計師事務所可以合作嗎？
可以。會計師事務所可處理企業財務與稅務事務，薪資外包負責薪資發放，而 名義雇主 EOR 則管理合規的人事與雇主責任。透過三者合作，企業能獲得全面支援，涵蓋財務、薪資及人事合規，特別適合跨國經營或有多國團隊的企業。
Q5: Slasify 的 EOR 服務如何協助企業進行跨國用工？
Slasify 提供全球 EOR 名義雇主服務，企業可透過 Slasify 在超過 150 個國家合法聘用員工，無需設立海外公司，並確保用工合規。主要服務包括：
- 合法用工與合規管理：依據當地勞動法規管理合約、薪資、社會保險及稅務申報，降低跨國用工風險。
- 薪資與稅務全流程處理：精準計算薪資、代扣稅款、多幣別支付，減少匯率損失與行政負擔。
- 降低營運風險：成本與風險，協助企業精準掌握人事與營運成本，同時降低法律風險，讓資源發揮最大效益，輕鬆拓展國際市場。
- 全套人力管理支援：入職、在職、離職流程全包，文件雲端管理與勞動爭議支援。
- 快速落地，搶佔市場先機：最快 48 小時就能完成海外人才布局，幫助您快速在新市場站穩腳步，搶先取得競爭優勢。
使用 Slasify 的 EOR 服務，企業可以快速建立海外團隊，專注業務發展，同時降低跨國人資管理與法遵風險。
