招募指南
人資小教室｜會計師事務所 V.S名義雇主
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
許多企業誤以為「人資外包」、「人力外包」就是找獵人頭幫忙找人才，但其實這只是全球人力佈局中的冰山一角。隨著跨國遠距工作日益普及，傳統的獵人頭公司（Headhunter）的服務已無法完全解決海外招募法規，與勞動保障的合規需求。這時，另一個關鍵角色「名義雇主（Employer of Record，又稱 EoR）」開始走入企業視野。那麼，EoR 是什麼意思？它和獵人頭有什麼不同？又為什麼越來越多國際企業選擇使用 EoR ，而不是僅靠獵人頭公司服務？
什麼是名義雇主EoR (Employer of Record)？
EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
對資方而言：透過跨國 EoR 模式，境外的雇主透過一個當地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是 Slasify 這樣的公司）負責處理所有勞動法規相關事項，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報與勞動記錄，確保在當地的合法合規。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及當地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生任何爭議，也可在地解決，這些風險會由當地的「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者與當地雇員來說，也多了一份保障。
「名義雇主」需要負責所有當地聘僱法律風險？
是的！您的「名義雇主」需要為您的真實雇主來承擔大部分在地法規的風險。舉例來說：萬一真的產生糾紛時，必須由「名義雇主」來承擔，小到簡單的資遣費糾紛，大到關係到員工違法、工傷甚至死亡等賠償。所以一般大家會針對不同行業、真實雇主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本。是故，「名義雇主」會收取一定的服務費，商業慣例來說，這些服務費一般是由資方（真實雇主）來承擔，下圖幫助大家更了解：
各位想更了解「名義雇主 EoR」(Employer of Record) 是什麼的話，可參考以下幾篇文章：
「名義雇主」和「獵人頭公司」最大的差別是什麼？
由於最近許多讀者、公司、遠距工作者來信，詢問 Slasify 和獵人頭公司有什麼不一樣，這邊就來跟大家解惑一下，名義雇主 EoR（Employer of Record）和獵人頭公司的差別在哪？兩者之間服務的差別可以參考下圖：
相信有了這張比較圖，相信聰明的各位有比較清楚了。簡單來說求職者前期會與獵人頭公司接觸，爭取並獲得許多面試機會，一旦錄取，之後就可交棒給當地的「名義雇主」，當地的名義雇主即會幫你處理後續的到職程序，包含：跨境薪轉、社會保險、稅務申報等人事代理項目。
換句話說，通常獵人頭公司和「名義雇主」會是合作夥伴的關係，獵人頭前期協助人才端找工作、企業端找人才，媒合到合適的人才之後，而「名義雇主」會協助後續的人事代理程序，分工合作之後，在每個環節都有專家支援，在求職、創業路上也能更順暢。
什麼時候會需要名義雇主呢？
舉例來說，上進的小明年後轉職、海投履歷，很努力地找工作的流程來說：當小明正式進入一家新的公司之前，會透過各種人力銀行網站找職缺，這時候小明也有很多機會被人力顧問公司的獵人頭邀約參加面試。
非常很幸運地！當小明被某一家公司錄取了！恭喜小明！賀喜小明！
BUT！特別是在境外公司的狀況下，接下來是誰要協助小明就職？誰要替小明處理當地勞健保？跨國薪資怎麼支付？那小明的個人稅務處理呢？要請誰幫忙？這時候我們會想到公司的 HR，那 HR 在國外怎麼辦？小明要怎麼跟他溝通當地法規？正當小明眉頭深鎖，想說「海外工作好麻煩啊？被騙怎麼辦？」到底該不該接這個Offer的時候，是的！這時候「名義雇主」就登場了！也解決了小明心中的困惑與難題。
小明辛苦找工作的流程為例 ⬆️
對於資方來說，可以把心力放在拓展國際市場上，「名義雇主」（以 Slasify 為例）可協助大家處理所擔心的事情，像是提供全球的跨境薪轉、人事代理、權益稅務合規化等服務，最快於 24–48 小時即可線上完成人力部署、薪資結算的流程，讓雇主、企業主更能專注在全球事業拓展上，拓展多國市場也不再像從前一般的困難、曠日費時。
對勞方而言，在地的「名義雇主」能協助處理各項人事與行政事務。以 Slasify 為例，透過一站式線上平台，有效簡化繁瑣流程。即使面對跨國業務拓展或遠距工作安排，也能安心交由專業團隊處理，專注投入本業與專案推進。
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