許多企業誤以為「人資外包」、「人力外包」就是找獵人頭幫忙找人才，但其實這只是全球人力佈局中的冰山一角。隨著跨國遠距工作日益普及，傳統的獵人頭公司（Headhunter）的服務已無法完全解決海外招募法規，與勞動保障的合規需求。這時，另一個關鍵角色「名義雇主（Employer of Record，又稱 EoR）」開始走入企業視野。那麼，EoR 是什麼意思？它和獵人頭有什麼不同？又為什麼越來越多國際企業選擇使用 EoR ，而不是僅靠獵人頭公司服務？
什麼是名義雇主 EoR (Employer of Record)？
EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
對資方而言：透過跨國 EoR 模式，境外的雇主透過一個當地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是 Slasify 這樣的公司）負責處理所有勞動法規相關事項，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報與勞動記錄，確保在當地的合法合規。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及當地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生任何爭議，也可在地解決，這些風險會由當地的「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者與當地雇員來說，也多了一份保障。
「名義雇主」需要負責所有當地聘僱法律風險？
是的！您的「名義雇主」需要為您的真實雇主來承擔大部分在地法規的風險。舉例來說：萬一真的產生糾紛時，必須由「名義雇主」來承擔，小到簡單的資遣費糾紛，大到關係到員工違法、工傷甚至死亡等賠償。所以一般大家會針對不同行業、真實雇主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本。是故，「名義雇主」會收取一定的服務費，商業慣例來說，這些服務費一般是由資方（真實雇主）來承擔，下圖幫助大家更了解：
各位想更了解「名義雇主 EoR」(Employer of Record) 是什麼的話，可參考以下幾篇文章：
「名義雇主」和「獵人頭公司」最大的差別是什麼？
由於最近許多讀者、公司、遠距工作者來信，詢問 Slasify 和獵人頭公司有什麼不一樣，這邊就來跟大家解惑一下，名義雇主 EoR（Employer of Record）和獵人頭公司的差別在哪？兩者之間服務的差別可以參考下圖：
相信有了這張比較圖，相信聰明的各位有比較清楚了。簡單來說求職者前期會與獵人頭公司接觸，爭取並獲得許多面試機會，一旦錄取，之後就可交棒給當地的「名義雇主」，當地的名義雇主即會幫你處理後續的到職程序，包含：跨境薪轉、社會保險、稅務申報等人事代理項目。
換句話說，通常獵人頭公司和「名義雇主」會是合作夥伴的關係，獵人頭前期協助人才端找工作、企業端找人才，媒合到合適的人才之後，而「名義雇主」會協助後續的人事代理程序，分工合作之後，在每個環節都有專家支援，在求職、創業路上也能更順暢。
什麼時候會需要名義雇主呢？
舉例來說，上進的小明年後轉職、海投履歷，很努力地找工作的流程來說：當小明正式進入一家新的公司之前，會透過各種人力銀行網站找職缺，這時候小明也有很多機會被人力顧問公司的獵人頭邀約參加面試。
非常很幸運地！當小明被某一家公司錄取了！恭喜小明！賀喜小明！
BUT！特別是在境外公司的狀況下，接下來是誰要協助小明就職？誰要替小明處理當地勞健保？跨國薪資怎麼支付？那小明的個人稅務處理呢？要請誰幫忙？這時候我們會想到公司的 HR，那 HR 在國外怎麼辦？小明要怎麼跟他溝通當地法規？正當小明眉頭深鎖，想說「海外工作好麻煩啊？被騙怎麼辦？」到底該不該接這個Offer的時候，是的！這時候「名義雇主」就登場了！也解決了小明心中的困惑與難題。
小明辛苦找工作的流程為例 ⬆️
對於資方來說，可以把心力放在拓展國際市場上，「名義雇主」（以 Slasify 為例）可協助大家處理所擔心的事情，像是提供全球的跨境薪轉、人事代理、權益稅務合規化等服務，最快於 24–48 小時即可線上完成人力部署、薪資結算的流程，讓雇主、企業主更能專注在全球事業拓展上，拓展多國市場也不再像從前一般的困難、曠日費時。
對勞方而言，在地的「名義雇主」能協助處理各項人事與行政事務。以 Slasify 為例，透過一站式線上平台，有效簡化繁瑣流程。即使面對跨國業務拓展或遠距工作安排，也能安心交由專業團隊處理，專注投入本業與專案推進。
跨國用工成本、合規風險與供應商選擇策略常見問答
Q1: EOR（名義雇主）是什麼？與獵人頭服務有何不同？
名義雇主 EOR（Employer of Record）是一種人力外包模式，企業可透過 EOR 服務商在當地合法聘用員工，無需設立實體公司。EOR 負責處理薪資發放、社會保險繳納、稅務申報等事宜，確保企業遵守當地勞動法規。而獵人頭服務則主要協助企業尋找並推薦合適的人才，並不涉及後續的人事管理與合規事務。
Q2: EOR 服務的核心價值是什麼？它如何幫助企業降低跨國用工成本與風險？
EOR（Employer of Record）的核心價值在於 合法、快速且高效地管理海外員工。企業無需在海外設立實體公司，即可聘用國際人才，並透過 EOR 服務商承擔當地勞動法規責任，包括薪資計算、社會保險與稅務申報，還提供合約管理與法律諮詢。
這種模式不僅能降低企業在勞動爭議、工傷、稅務申報等方面的法律風險，還能節省成立公司及日常行政的高額成本。同時，透過集中管理平台與自動化流程，企業能提升薪資與 HR 管理效率，減少人力資源浪費，讓團隊能專注於核心業務與市場擴張。
Q3: EOR 與獵頭相比，在員工聘用合規與風險管理上有什麼優勢？
與獵頭公司只專注於人才媒合不同，名義雇主 EOR（Employer of Record）在聘用流程中擔任真正的在地雇主角色，全面負責當地勞動合約、社會保險、稅務申報與法規遵循。當發生勞動爭議時，EOR 承擔法律責任，而不是企業直接承擔。這樣的安排不但讓企業在跨國招聘時能更安心，也能降低因法律或合規風險帶來的潛在成本。
Q4: 企業在選擇 EOR 服務商時應考慮哪些因素？
- 合規性：EOR 服務商是否能確保企業遵守當地勞動法規與稅務要求。
- 服務範圍：是否提供全面的人事管理服務，包括薪資、社會保險、稅務等。
- 全球覆蓋：是否能在多個國家提供服務，滿足企業的國際用工需求。
- 技術平台：是否提供便捷的線上平台，方便企業管理員工資訊與薪資發放。
- 客戶支援：是否提供專業客服，協助企業解決用工過程中的相關問題。
Q5: Slasify 的 EOR 服務有哪些特色與優勢？
Slasify 提供全面的全球人資解決方案，幫助企業在超過 150 個國家快速聘用員工，無需設立海外實體，並確保薪資、社會保險與稅務申報完全符合當地法規。透過 Slasify 的集中管理平台，企業可以輕鬆掌握全球員工的薪資與人事資訊，同時享有多幣別支付的便利，降低匯率損失與手續費。再加上專業在地支援與法律諮詢，企業不僅能快速擴張海外團隊，也能有效降低跨國用工的合規風險與行政負擔。
Slasify 服務介紹：
- Slasify 作為名義雇主（EOR）代為聘用海外員工
- 處理薪資發放、社會保險與稅務申報
- 確保用工全程合法合規，企業無需設立當地公司
- 適合已在海外設立實體或分公司，但希望將薪資計算與發放流程外包的企業
- 集中管理多國薪資，提供報表與多幣別支付
- 協助企業合法聘用海外承包商或自由職業者
- 提供合約管理、支付及稅務合規支援
- 適合短期或專案型人才部署