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人資小教室｜國際商業拓展 跨國設立實體公司 V.S 名義雇主？
當企業漸漸成熟，業務想擴張到全球時，然而，在考慮進行國際拓展時，許多企業或許仍認為實現這一目標的唯一方法是在國外設立自己的實體公司。無論一家公司是想發展到其他國家，設立實體可能非常耗時及複雜，這時可以考慮替代方案名義雇主...
我知道，很多人看完標題就不想點進來了，既然不小心點進來了，還是花點時間看完吧，對很多為外國企業工作的遠程工作者還是有點幫助的。首先快速說明，EoR 的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：這個雇主不是你真的雇主，只是幫你真實雇主承擔部分法規責任的雇主（這個說明好像一點都不白話？）
EoR 的全名是 Employer of Record 名義雇主
Anyway，簡單來說，如果跨國為國外的公司遠程提供勞務的同學，普遍會遇到幾個問題：
- 勞保、健保、勞退都沒有，需要自己處理
- 勞動合約基本上不會以台灣（中華民國）為主要法律約束地
- 銀行沒有你的工作薪轉記錄，所以信用卡、貸款都比較難申請
（有些人會拿報稅資料來證明，但大部分銀行還是需要有一個有「統一編號」的雇主當做證明） - 匯率損失，國際轉帳的手續費等
再進階一點的，會遇到這種棘手的問題：
- 雇主錢少付了，我難道要為了一點點錢打國際仲裁？
- 雇主對我提出不合理的要求，但台灣的勞工局說僱主不在境內也幫不上忙？
- 我需要一張在職證明來申請xxx，但在職證明開出來好像很少單位可以接受？
這時候，EoR 的模式就很好解決這些問題了。簡單來說，通過跨國EoR模式，你境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用你，由「名義雇主」處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、管理記錄等等，對工作者而言，也可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度，同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決（Well… 這就是名義雇主最大的風險 — 躺槍，待會再提），把風險轉給名義雇主。
但也是因為這樣，通常「名義雇主」會收取一定的服務費。就商業慣例來說，這些服務費一般是由您的雇主承擔，大中華區的服務費比例約為薪水的15–25%不等。這時候你可能會覺得，為什麼服務費是按比例收的？你不就是轉個薪水而已嗎？為什麼要收這麼多錢？
這就關係到上一個話題了，你的名義雇主需要為您的真實僱主承擔大部分法規的風險，萬一發生糾紛了，必須由名義雇主來承擔，小到簡單的遣散費糾紛，大到關係到員工違法、工傷甚至死亡等賠償，所以一般大家會針對不同行業、真實僱主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本，當然，所謂的風險就是它不一定會發生，但誰也不敢保證這些事情不會發生。
Slasify 因應台灣工作者的需求，近日也在台灣推出名義雇主 EoR 的服務模式，一方面讓您的海外雇主可以完全合規地聘用在台灣的遠程工作者；另一方面，也給遠程工作者提供一定程度的保障，確保工作者在工作的同時，也享有勞工該享有的基本權益（不論你覺得它會不會破產… ）。通過Slasify本身及合作夥伴在全球的機構節點 ，您的僱主也可以就近以最合適的貨幣支付到本地或是有支援便利支付的銀行體系，解決跨國匯款及結算的困擾 （畢竟，台幣可不是國際上的大幣種）。
很多人會擔心這麼做是否會降低僱主聘僱台灣工作者的意願？我們的經驗是這樣，大多數僱主更擔心的是法規的問題，但設立台灣公司只為了幾位員工也許也不符合經濟效益，所以大部分人都會選擇合規的路線，差別只是台灣工作者的僱傭關係定義而已。
名義雇主常見問題：EOR 運作模式、費用結構與合規風險全解析
Q1: 什麼是名義雇主（EOR）勞務模式？它在台灣的角色是什麼？
名義雇主（Employer of Record, EOR）是一種協助海外企業在無需設立當地實體的情況下，合法聘僱台灣員工的模式。EOR 服務商作為員工的「名義雇主」，負責處理所有行政與合規事務，包括勞動契約簽訂、薪資發放、社會保險（勞健保）繳納與稅務申報。，確保企業用工合規，同時讓員工享有完整的當地勞動保障。
Q2: EOR 勞務模式與在當地設立公司的差別與優勢？
選擇名義雇主 EOR 模式意味著企業可以透過第三方擔任名義僱主，處理當地員工的薪資、稅務與勞動法規事務，而不需自己設立實體公司。這種方式適合初期市場試水或小規模海外團隊，能快速合法聘用人才並減少合規與管理負擔。相比之下，在當地設立公司雖可擁有更大控制權與自主性，但需要耗費更多時間、資金與行政成本，且需自行承擔當地的所有法律責任。
Q3: EOR 模式的服務費用通常是多少？
市面上的 EOR 收費主要分為「固定月費」與「薪資百分比」。Slasify 在多數國家採用透明的固定月費制（Flat Fee），這意味著即便您聘僱高薪人才，管理成本也不會隨薪資暴漲，能有效控制預算。僅在部分法規較特殊或風險較高的國家，才會依市場慣例採百分比計費。整體而言，這筆費用遠低於在當地設立實體公司的行政與維護成本。
Q4: 透過 EOR 聘僱員工有哪些好處？
EOR 名義雇主讓跨國聘用流程變得更簡單且完全合法。對企業來說，可快速部署海外人才、降低合規風險、減少行政負擔；對員工而言，能享有當地勞健保、穩定薪轉紀錄及法律保障。若發生勞動爭議，員工可在台灣本地依法維權，避免跨國處理的複雜程序。
Q5: 企業在使用 EOR 服務時，應注意哪些法律風險與限制？
EOR 雖然能解決跨國聘僱痛點，但仍需留意幾項重點：
- 名義雇主需承擔勞動法規風險，因此服務費中可能包含風險成本。
- 勞雇關係需明確界定，避免被認定為共同雇主 (Co-Employer)而承擔額外責任。
- 合約條款應清楚說明雙方角色與權利義務，特別是終止僱傭、資遣等敏感議題，以確保合規與保障。
總體來說，選擇可靠、具跨國法規經驗的 EOR 名義雇主服務商，是企業降低風險、穩健拓展海外團隊的關鍵。
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