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人資教室｜新加坡合規實用指南 – 認識新加坡中央公積金CPF
熟悉及遵守新加坡中央公積金（CPF）法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要，這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章，Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊，並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案，簡化雇主合規繳納CPF的流程。
| 重點摘錄 |
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在 Slasify 先前的文章中，我們曾多次提及作為全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、國家政策、文化背景等優勢，而成為企業拓展境外公司、人才尋求工作機會的首選國家。除了我們介紹過的新加坡雇主必須認識的公積金（CPF）以及技能發展稅（SDL），雇主在聘僱海外人才時，最核心的環節莫過於選擇正確的簽證類型。
2026 年新加坡政府對外籍勞動力政策有進一步調整，除了常見的專業人士 Employment Pass (EP)、技術人員 S Pass (SP) 及 Work Permit (WP) 簽證外，針對年輕人才的新加坡打工度假 (Work Holiday Programme, WHP) 也是企業延攬短期實習生或初階專才的重要路徑。Slasify 特別為雇主整理出這四大新加坡工作簽證簡介與 2026 最新申請規範，確保您的全球聘僱佈局符合當地法規！
1. 新加坡工作簽證：專業人士工作證（Professionals）
針對企業創業者、中高階管理人才及專業技術人士，新加坡提供多種工作准證。2026 年起，人力部對薪資門檻與學歷審核更加嚴格，雇主需特別留意以下幾種簽證差異：
1. 就業准證：Employment Pass（EP）
這是最常見的新加坡專業人才簽證，適用於經理、執行人員或專業職位。
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申請方式： 必須由新加坡雇主代為申請。
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2026 薪資門檻：
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金融產業：固定月薪達 SGD 6,200 或以上。
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非金融產業：固定月薪達 SGD 5,600 或以上。
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註：薪資要求隨年齡增長，資深人士門檻更高，最高可達 SGD 10,000
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- 核心條件：需具備認可的大學學位，且必須通過 COMPASS 評分系統（及格分數 40 分）。
- 配額限制：不佔用公司外籍員工配額（Quota），不需繳納外勞稅。
- 效期： 首次申請最長 2 年，續簽最長 3 年。
2. 個人化就業准證 Personalised Employment Pass（PEP）
PEP 是在所有新加坡工作簽證中，最具靈活性的簽證，不綁定特定雇主，適合高薪資的頂尖人才。
- 申請方式：符合條件者可自行申請，無需雇主擔保。
- 2026 薪資門檻：固定月薪需達 SGD 22,500 或以上。
- 優勢：換工作無需重新申請簽證，允許在失業期間於新加坡停留最多 6 個月尋找新機會。
3. 創業准證 Entre Pass
專為有意在新加坡設立具創新科技、研究背景或具備投資潛力企業的創業人才設計。
- 申請對象：有技術背景的連續創業者、資深投資人或創新公司創辦人。
- 申請時機：可在設立公司前提出申請。
- 限制：一般餐飲（如咖啡廳、酒吧）或娛樂事業不符合申請資格。
4. 頂級專才簽證 ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass)
- 定位：針對商業、藝術、體育或學術界的全球頂尖人才。
- 薪資門檻：月薪需達 SGD 30,000 或在特定領域有卓越成就。
- 優勢：效期長達 5 年，且配偶在新加坡工作僅需獲得「同意書 (LOC)」即可，門檻最低。
2. 新加坡工作簽證：技術人士工作准證（Skilled and semi-skilled workers）
針對中階技術人員與基層勞動力，新加坡設有 S Pass (SP) 與 Work Permit (WP)。這兩類簽證受嚴格的「外籍員工比例 (DRC)」限制，且雇主需負擔外籍勞工稅 (Levy) 及醫療保險。
1. 技術准證 S Pass（SP）
適用於具備特定技術資格的中階技術人員（如工程師、初階管理職）。
- 2026 薪資門檻：非金融產業：固定月薪達 SGD 3,300 或以上。
- 金融產業：固定月薪達 SGD 3,800 或以上。
- (註：薪資門檻隨年齡遞增，資深申請者要求更高)
- 配額限制：受公司員工總數比例限制（服務業 10%，建築、製造、加工業 15%）。
- 家屬隨行：固定月薪達 SGD 6,000 或以上，方可為配偶或子女申請家屬准證。
- 效期：2 年，可續簽。
3. 工作准證 Work Permit （WP）
主要針對特定產業的基層體力勞動者，受國籍來源國（NTS）限制。
- 薪資與學歷：無固定月薪限制，通常無需大學學位。
- 配額與產業：受各產業配額嚴格限制（如服務業上限 35%，建築業上限 87.5%）。
- 限制：持有人不可在新加坡境內結婚或懷孕，且不可攜帶家屬。
- 效期：2 年，可續簽。
2026 最新！新加坡工作簽證 EP、WP、SP 比較表
為了方便雇主評估人才聘僱成本與合規性，Slasify 整理出三大新加坡工作簽證的關鍵差異：
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比較項目
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Work Permit (WP) 勞工准證 |
S Pass (SP) 技術准證 |
Employment Pass (EP) 就業准證 |
| 適用對象 |
建築、製造、服務業之基層人員 (需來自批准國家) |
中階技術人員、專業外籍人士 | 高階管理人員、行政或專業工作者 |
| 簽證期限 | 最長 2 年 (可續簽) | 最長 2 年 (可續簽) |
首次 2 年 / 續簽 3 年(緊缺專業人才可能獲得 5 年) |
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最低薪資門檻 |
無最低薪資要求 |
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| 外籍勞工稅 |
需繳納 SGD 250 – 800 (依產業與配額級距而定) |
需繳納
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無需繳納 |
| 配額限制 |
受限制
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受限制
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無配額限制 |
| 學歷要求 | 無特定要求 | 具備相關學歷、專業資格或專門技能 | 新加坡認可之大學學位、專業資格或技能 |
| 申請處理時間 | 約 1 週 | 85% 的申請於 3 週內完成 |
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| COMPASS 架構 | 不適用 | 不適用 | 需通過 COMPASS 評估 |
| 醫療保險 | 雇主必須提供 | 雇主必須提供 | 雇主視合約而定 |
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求職廣告 (14天) |
不適用 | 需刊登 | 需刊登 |
3. 新加坡工作簽證：實習和學生工作准證（Trainees and students）
除了長期的專業簽證，新加坡也針對海外學生與年輕人才提供多種短期工作准證，特別適合企業進行短期專案或人才實習培訓。
1. 新加坡打工度假 (Work Holiday Programme, WHP)
這是專為特定國家（含台灣）的在校生與畢業生設計的簽證，也是目前詢問度最高的新加坡打工度假路徑。
- 適合對象： 18 至 25 歲的大學生或畢業 12 個月內的年輕人才。
- 核心優勢： 完全不佔用公司配額 (Quota)，且雇主無需繳納外籍勞工稅 (Levy)。
- 簽證效期： 最長 6 個月（不可續簽）。
- 申請限制： 全球名額僅 2,000 名，申請者需畢業於新加坡認可的大學清單。
2. 培訓就業准證 (Training Employment Pass, TEP)
適用於在新加坡接受專業、管理或行政培訓的人士。
- 薪資門檻： 固定月薪需達 SGD 3,000 或以上。
- 適合對象： 大學在校生（實習需為學位要求）或具備相關專業背景者。
- 優勢： 不受配額限制，且雇主免繳外籍勞工稅，效期最長 3 個月。
3. 培訓工作准證 (Training Work Permit, TWP)
適用於半技術受訓人員或正在新加坡實習的海外學生。
- 效期： 最長 6 個月。
- 限制： 受公司配額 (Quota) 限制，雇主需支付醫療保險，且需每個月繳納外籍勞工稅。
四、Slasify 如何協助企業高效佈局新加坡人才市場？
透過上述對 2026 年最新簽證政策的整理，相信您已有對 Employment Pass (EP)、S Pass 及新加坡打工度假 (WHP) 有了初步了解。然而，對於尚未在新加坡設立公司，您也可以透過 Slasify 的 EOR 服務，避開親設境外公司、結算各國雇主成本、薪資等繁複的人事流程，毋需煩惱公司成立之後人才外派的簽證問題，輕鬆聘僱合規的新加坡當地人才！若您有相關需求，歡迎隨時聯繫我們的資深顧問。
Slasify 致力於為遠距與跨境工作型態打造最完善的薪酬解決方案，我們在全球超過 150 個國家提供薪資計算、社會保險申報與稅務服務，讓企業與全球人才輕鬆接軌。我們擁有服務全球百大企業的豐富經驗，若您有相關需求，歡迎隨時與我們洽詢，一起打造對地球更友善的工作模式，提升企業競爭力與社會責任！
FAQ: 新加坡工作簽證常見問題大解析
Q1：新加坡常見的工作簽證 EP、SP、WP 有什麼差別？
主要差別在於「薪資門檻」與「雇主配額限制」。2026 年最新的規範下：
- Employment Pass (EP)： 適合高階專業人士或管理層（月薪 SGD 5,600 起），無配額限制，雇主免繳勞工稅。
- S Pass (SP)： 適合中階技術人員（月薪 SGD 3,300 起），受公司配額限制，雇主需繳納勞工稅。
- Work Permit (WP)： 適合建築、製造等產業的基層人員，無最低薪資限制，但受嚴格配額與勞工稅規範。
Q2：申請新加坡 Employment Pass (EP) 最低薪資是多少？一定要大學學位嗎？
是的，必須具備認可學位且月薪需達 SGD 5,600 以上（非金融業）。2026 年起，非金融業 EP 門檻調升至 SGD 5,600，金融業則需達 SGD 6,200。除了薪資，申請人還必須通過 COMPASS 評分系統 達 40 分以上。若您的學歷非新加坡認可名單，或薪資未達標，建議諮詢專業顧問評估是否改申請 S Pass。
Q3：雇主聘僱 S Pass (SP) 或 Work Permit (WP) 員工需要支付額外費用嗎？
是的，雇主強制必須支付外籍勞工稅 (Levy) 與醫療保險。不同於 EP 或新加坡打工度假 (WHP)，聘僱 SP 或 WP 員工時，雇主每月需繳納 SGD 250 至 SGD 800 不等的外勞稅。此外，雇主必須強制為這兩類員工購買符合 MOM 規範的醫療保險（2026 年保額要求已提高），並確保外籍員工比例符合各產業的配額限制。
Q4：什麼是個人化就業准證 (PEP)？它與一般 EP 有何不同？
PEP 是不綁定雇主的頂級簽證，換工作無需重新申請。與 EP 最大的不同在於： PEP 持有者不需雇主擔保，轉換工作時無需重新申請簽證，且允許在失業期間於新加坡停留 6 個月尋找新工作。但申請門檻較高，海外申請者月薪需達 SGD 22,500，現有 EP 持有者月薪需達 SGD 12,000。
Q5：若企業沒有在新加坡設立公司，可以合法聘僱當地或外派員工嗎？
可以。透過 Slasify 的 EOR (名義雇主) 服務，企業無需在新加坡設立實體公司，即可合法聘僱當地人才或外派員工。Slasify 會代為處理簽證申請 (EP/SP)、薪資計算、CPF 公積金繳納及稅務申報，讓您省去繁瑣的行政流程與設立成本，快速拓展新加坡市場。
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