2026 最新！新加坡工作簽證全攻略：EP/SP 門檻、打工度假 (WHP) 與最新規定 | Slasify 人資教室

在 Slasify 先前的文章中，我們曾多次提及作為全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、國家政策、文化背景等優勢，而成為企業拓展境外公司、人才尋求工作機會的首選國家。除了我們介紹過的新加坡雇主必須認識的公積金（CPF）以及技能發展稅（SDL），雇主在聘僱海外人才時，最核心的環節莫過於選擇正確的簽證類型。

2026 年新加坡政府對外籍勞動力政策有進一步調整，除了常見的專業人士 Employment Pass (EP)、技術人員 S Pass (SP) 及 Work Permit (WP) 簽證外，針對年輕人才的新加坡打工度假 (Work Holiday Programme, WHP) 也是企業延攬短期實習生或初階專才的重要路徑。Slasify 特別為雇主整理出這四大新加坡工作簽證簡介與 2026 最新申請規範，確保您的全球聘僱佈局符合當地法規！

新加坡工作簽證 #1 專業人士工作證（Professionals）

針對企業創業者、中高階管理人才及專業技術人士，新加坡提供多種工作准證。2026 年起，人力部對薪資門檻與學歷審核更加嚴格，雇主需特別留意以下幾種簽證差異：

1. 就業准證：Employment Pass（EP）

這是最常見的新加坡專業人才簽證，適用於經理、執行人員或專業職位。

• 申請方式： 必須由新加坡雇主代為申請。

• 2026 薪資門檻：

  • 金融產業：固定月薪達 SGD 6,200 或以上。

  • 非金融產業：固定月薪達 SGD 5,600 或以上。

  • 註：薪資要求隨年齡增長，資深人士門檻更高，最高可達 SGD 10,000

• 核心條件：需具備認可的大學學位，且必須通過 COMPASS 評分系統（及格分數 40 分）。
  
  
• 配額限制：不佔用公司外籍員工配額（Quota），不需繳納外勞稅。
  
  
• 效期： 首次申請最長 2 年，續簽最長 3 年。

2. 個人化就業准證 Personalised Employment Pass（PEP）

PEP 是在所有新加坡工作簽證中，最具靈活性的簽證，不綁定特定雇主，適合高薪資的頂尖人才。

• 申請方式：符合條件者可自行申請，無需雇主擔保。
• 2026 薪資門檻：固定月薪需達 SGD 22,500 或以上。
• 優勢：換工作無需重新申請簽證，允許在失業期間於新加坡停留最多 6 個月尋找新機會。

3. 創業准證 Entre Pass

專為有意在新加坡設立具創新科技、研究背景或具備投資潛力企業的創業人才設計。

• 申請對象：有技術背景的連續創業者、資深投資人或創新公司創辦人。
• 申請時機：可在設立公司前提出申請。
• 限制：一般餐飲（如咖啡廳、酒吧）或娛樂事業不符合申請資格。

4. 頂級專才簽證 ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass)

• 定位：針對商業、藝術、體育或學術界的全球頂尖人才。
• 薪資門檻：月薪需達 SGD 30,000 或在特定領域有卓越成就。
• 優勢：效期長達 5 年，且配偶在新加坡工作僅需獲得「同意書 (LOC)」即可，門檻最低。

新加坡工作簽證 #2 技術人士工作准證（Skilled and semi-skilled workers）

適合外籍人士在新加坡從事中階、初階級工作的簽證類型，雇主需要負擔外籍勞工稅（參考圖表一）及醫療保險，其中SP固定月薪若有達SGD6,000可攜帶配偶或21歲以下子女。

S Pass（SP）

・必須在新加坡有工作，透過雇主申請
・受配額限制，建築、製造、加工行業不超過員工總數15%，服務業不超過10%
・固定月薪達 SGD3,150 或以上（非金融產業者）
・固定月薪達 SGD3,650 或以上（金融產業者）
・具備新加坡所承認的學歷
・簽證效期 2 年，可續簽

Work Permit （WP）

・必須在新加坡有工作，透過雇主申請
・受配額限制，製造業員工總數不超過 60%、服務業 35%、建築 87.5%
・沒有固定月薪限制
・簽證效期 2 年，可續簽

新加坡工作簽證 EP、WP、SP 比較表

新加坡工作簽證 #3 實習和學生工作准證（Trainees and students）

另外，新加坡也有提供不同用途的短期工作簽證，有適合外籍人士在新加坡當地接受管理、專業培訓的：Training Employment Pass（TEP）、打工度假專用的 Work Holiday Pass（WHP）以及接受新加坡在地外籍生和海外公司實習的 Training Work Permit（TWP），上述簽證允許外籍人士在新加坡工作或實習六個月以內，其中，Training Employment Pass（TEP）不受配額限制，而 Training Work Permit（TWP）則受配額限制也可能需要支付醫療保險和每個月的外籍勞工稅。更多關於實習和工作准證的資訊，可至新加坡人力部 MOM 查詢。

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新加坡工作簽證常見問題

Q1：新加坡常見的工作簽證 EP、SP、WP 有什麼差別？

新加坡工作簽證主要依據薪資與職能劃分：

• Employment Pass (EP)： 適合高階專業人士或管理層（月薪 SGD 5,000 起），無配額限制，雇主免繳勞工稅。

• S Pass (SP)： 適合中階技術人員（月薪 SGD 3,150 起），受公司配額限制，雇主需繳納勞工稅。

• Work Permit (WP)： 適合建築、製造等產業的基層人員，無最低薪資限制，但受嚴格配額與勞工稅規範。

Q2：申請新加坡 Employment Pass (EP) 需要滿足什麼薪資與學歷條件？

申請 EP 的外籍人士需具備新加坡認可的大學學位或專業資格。薪資門檻依產業而定：

• 非金融業： 固定月薪需達 SGD 5,000 或以上。

• 金融服務業： 固定月薪需達 SGD 5,500 或以上。 EP 簽證效期通常為 2 年，可續簽，且不會佔用公司的外籍員工配額。

Q3：雇主聘僱 S Pass (SP) 或 Work Permit (WP) 員工需要支付額外費用嗎？

是的。不同於 EP，雇主若聘僱 SP 或 WP 持有者，必須承擔額外的義務：

• 外籍勞工稅 (Levy)： 需每月繳納 SGD 250 至 SGD 650 不等的稅費（依產業與配額級距而定）。

• 醫療保險： 雇主必須強制為 SP 與 WP 員工購買醫療保險。

• 配額限制 (Quota)： 聘僱人數受限於公司本地員工的比例。

Q4：什麼是個人化就業准證 (PEP)？它與一般 EP 有何不同？

Personalised Employment Pass (PEP) 是新加坡最具彈性的工作簽證。與 EP 最大的不同在於： PEP 持有者 不需雇主擔保，轉換工作時無需重新申請簽證，且允許在失業期間於新加坡停留 6 個月尋找新工作。但申請門檻較高，海外申請者月薪需達 SGD 22,500，現有 EP 持有者月薪需達 SGD 12,000。

Q5：沒有在新加坡設立公司，可以合法聘僱當地或外派員工嗎？

可以。透過 Slasify 的 EOR (名義雇主) 服務，企業無需在新加坡設立實體公司，即可合法聘僱當地人才或外派員工。Slasify 會代為處理簽證申請 (EP/SP)、薪資計算、CPF 公積金繳納及稅務申報，讓您省去繁瑣的行政流程與設立成本，快速拓展新加坡市場。

延伸閱讀：

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