人資教室｜認識新加坡工作簽證：EP、SP、WP，哪一種適合您的人才？

在 Slasify 先前的系列文中，我們曾多次提及作為全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、國家政策、文化背景等優勢，而成為企業拓展境外公司、人才尋求工作機會的首選國家。我們還向大家介紹了新加坡雇主必須認識的公積金（CPF）以及技能發展稅（SDL）。然而，如果您打算在新加坡拓展業務，作為雇主，除了 CPF 和 SDL，您還需要了解不同的新加坡工作簽證種類：EP、SP 和 WP。Slasify 特別為有需求的雇主整理出三大新加坡工作簽證簡介，與申請新加坡工作簽證需要注意的各類事項，以確保您在全球範圍內進行合規化的聘僱！

新加坡工作簽證 #1 專業人士工作證（Professionals）

適合公司創業者、管理者、高階經理人等職務的簽證分別有 Employment Pass、Entre Pass、Personalised Employment Pass 等，最低月收入介於 SGD5,000 ~ SGD22,500 不等。

Employment Pass（EP）

・必須在新加坡有工作，並透過雇主申請
・固定月薪達 SGD5,000 或以上（非金融產業者）
・固定月薪達 SGD5,500 或以上（金融產業者）
・具備新加坡所承認的大學學位（含以上）
・簽證效期 2 年，可續簽，每次 3 年
・不會佔用公司外籍員工配額（Quota）

Personalised Employment Pass（PEP）

・達條件者可自行申請，不需透過雇主
・固定月薪達 SGD12,000 或以上（EP持有者）
・固定月薪達 SGD22,500 或以上（海外新申請者）
・年薪需超過 SGD270,000，且失業不超過 6 個月
・最多只能申請一次，一次 3 年，期滿後可轉 EP 或 SP
・不會佔用公司外籍員工配額（Quota）

在所有新加坡工作簽證中，Personalised Employment Pass（PEP）是最具彈性的，不僅跟 Employment Pass（EP）一樣不會佔用外籍員工配額（Quota）不會被徵收外籍勞工稅（Foreign Worker levy），其中跟Employment Pass（EP）核心的差異就是不需有公司擔保，期間換工作也不需要重新申請工作簽證，並允許在六個月以內滯留新加坡境內直到找到新工作。

值得注意的是，從事自由業者或自僱者不具有申請 Personalised Employment Pass（PEP）的資格，持有Personalised Employment Pass（PEP）期間也不得創業或設立公司，如有創業需求可參考 Entre Pass 或Overseas Networks & Expertise Pass 二種新加坡工作簽證。

Entre Pass

有意願在新加坡發展事業或投資創業的海外人士，在設公司前就可以申請，主要支援有技術的連續創業者、有經驗的投資人、從事創新科技的公司創辦人等，部分餐飲及娛樂事業（如：咖啡廳、酒吧、美容中心、就業中心）則不具申請 Entre Pass 的資格。

以上三種新加坡工作簽證皆可以攜帶配偶以及 21 歲以下子女，詳情以新加坡人力部 MOM（Ministry of Manpower, Singapore）公告為主。

新加坡工作簽證 #2 技術人士工作准證（Skilled and semi-skilled workers）

適合外籍人士在新加坡從事中階、初階級工作的簽證類型，雇主需要負擔外籍勞工稅（參考圖表一）及醫療保險，其中SP固定月薪若有達SGD6,000可攜帶配偶或21歲以下子女。

S Pass（SP）

・必須在新加坡有工作，透過雇主申請
・受配額限制，建築、製造、加工行業不超過員工總數15%，服務業不超過10%
・固定月薪達 SGD3,150 或以上（非金融產業者）
・固定月薪達 SGD3,650 或以上（金融產業者）
・具備新加坡所承認的學歷
・簽證效期 2 年，可續簽

Work Permit （WP）

・必須在新加坡有工作，透過雇主申請
・受配額限制，製造業員工總數不超過 60%、服務業 35%、建築 87.5%
・沒有固定月薪限制
・簽證效期 2 年，可續簽

新加坡工作簽證 EP、WP、SP 比較表

新加坡工作簽證 #3 實習和學生工作准證（Trainees and students）

另外，新加坡也有提供不同用途的短期工作簽證，有適合外籍人士在新加坡當地接受管理、專業培訓的：Training Employment Pass（TEP）、打工度假專用的 Work Holiday Pass（WHP）以及接受新加坡在地外籍生和海外公司實習的 Training Work Permit（TWP），上述簽證允許外籍人士在新加坡工作或實習六個月以內，其中，Training Employment Pass（TEP）不受配額限制，而 Training Work Permit（TWP）則受配額限制也可能需要支付醫療保險和每個月的外籍勞工稅。更多關於實習和工作准證的資訊，可至新加坡人力部 MOM 查詢。

有在新加坡設立公司或聘僱需求的雇主，Slasify能為您做什麼？

透過以上整理，期待能確保您在為員工申請新加坡工作准證時能選擇適合、合規的工作簽證，若您尚未在新加坡設立公司，您也可以透過Slasify的EOR服務，避開親設境外公司、結算各國雇主成本、薪資等繁複的人事流程，毋需煩惱公司成立之後人才外派的簽證問題，輕鬆聘僱合規的新加坡當地人才！若您有相關需求，歡迎隨時聯繫我們的資深顧問。

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新加坡工作簽證常見問題

Q1：新加坡常見的工作簽證 EP、SP、WP 有什麼差別？

新加坡工作簽證主要依據薪資與職能劃分：

• Employment Pass (EP)： 適合高階專業人士或管理層（月薪 SGD 5,000 起），無配額限制，雇主免繳勞工稅。

• S Pass (SP)： 適合中階技術人員（月薪 SGD 3,150 起），受公司配額限制，雇主需繳納勞工稅。

• Work Permit (WP)： 適合建築、製造等產業的基層人員，無最低薪資限制，但受嚴格配額與勞工稅規範。

Q2：申請新加坡 Employment Pass (EP) 需要滿足什麼薪資與學歷條件？

申請 EP 的外籍人士需具備新加坡認可的大學學位或專業資格。薪資門檻依產業而定：

• 非金融業： 固定月薪需達 SGD 5,000 或以上。

• 金融服務業： 固定月薪需達 SGD 5,500 或以上。 EP 簽證效期通常為 2 年，可續簽，且不會佔用公司的外籍員工配額。

Q3：雇主聘僱 S Pass (SP) 或 Work Permit (WP) 員工需要支付額外費用嗎？

是的。不同於 EP，雇主若聘僱 SP 或 WP 持有者，必須承擔額外的義務：

• 外籍勞工稅 (Levy)： 需每月繳納 SGD 250 至 SGD 650 不等的稅費（依產業與配額級距而定）。

• 醫療保險： 雇主必須強制為 SP 與 WP 員工購買醫療保險。

• 配額限制 (Quota)： 聘僱人數受限於公司本地員工的比例。

Q4：什麼是個人化就業准證 (PEP)？它與一般 EP 有何不同？

Personalised Employment Pass (PEP) 是新加坡最具彈性的工作簽證。與 EP 最大的不同在於： PEP 持有者 不需雇主擔保，轉換工作時無需重新申請簽證，且允許在失業期間於新加坡停留 6 個月尋找新工作。但申請門檻較高，海外申請者月薪需達 SGD 22,500，現有 EP 持有者月薪需達 SGD 12,000。

Q5：沒有在新加坡設立公司，可以合法聘僱當地或外派員工嗎？

可以。透過 Slasify 的 EOR (名義雇主) 服務，企業無需在新加坡設立實體公司，即可合法聘僱當地人才或外派員工。Slasify 會代為處理簽證申請 (EP/SP)、薪資計算、CPF 公積金繳納及稅務申報，讓您省去繁瑣的行政流程與設立成本，快速拓展新加坡市場。

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