雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？

作为全球第三大金融中心，新加坡凭借其战略地理位置、开放的营商环境、多元文化背景与政策稳定性，吸引着全球企业前来设立据点、扩张业务，也成为国际人才趋之若鹜的首选目的地。

在Slasify过往的系列文章中，我们介绍了企业在新加坡设立公司时需了解的基本法规，如【新加坡公积金（CPF）与技能发展税（SDL）】。本篇将进一步聚焦于另一项关键议题——新加坡的主要工作签证种类，帮助雇主精准判断适合的人才类型与签证路径，确保在全球范围内进行合规化的聘雇。

新加坡主要工作签证类别总览

新加坡的工作签证主要分为以下三大类：

高级专业人士签证类别

Employment Pass（EP）——适合受雇管理与专业人才

适用于管理层、专才与高技能职位，由雇主代为申请。

申请条件：

• 固定月薪至少 SGD 4,500（金融业为 SGD 5,000 起）
• 具备新加坡认可的大专或大学学历
• 无配额限制，不征收外国员工税（Foreign Worker Levy）
• 有效期 2 年，可续签最多 3 年

Personalised Employment Pass（PEP）——高薪人士的灵活选择

PEP 是一种高度弹性的签证类别，无需雇主担保，允许持有人更自由地更换工作。

申请条件：

• 现有EP持有者：月薪需达 SGD 12,000
• 海外新申请者：月薪需达 SGD 18,000
• 年薪须超过 SGD 144,000，且失业期不得超过6个月
• 一次性签发 3 年，不可续签，可转回EP或SP
• 不能创办公司或从事自由业
• 同样不受配额限制，也免征外籍劳工税。

在新加坡工作签证中，PEP（个人就业准证）是最具弹性的。它与EP（就业准证）一样，不会占用雇主的外籍员工配额，也不会被征收外籍劳工税。PEP与EP的核心差异在于：PEP无需雇主担保，申请人可自行向新加坡人力部提交申请；在PEP有效期内换工作，无需重新申请工作签证，只需通知人力部即可；即使失业，PEP持有者也可在新加坡境内停留最长6个月，以便寻找新工作。

需要注意的是，自由职业者或自雇者不具备申请PEP的资格。持有PEP期间，不得创业或设立公司。如有创业需求，可参考Entre Pass（创业准证）或Overseas Networks & Expertise Pass（海外网络与专才准证）这两种签证。

EntrePass —— 适合科技创业者与投资人

适用于希望在新加坡创业的外籍人士，可在设立公司前提出申请。

适用对象包括：

• 连续创业经验丰富者
• 具备资金或技术背景的投资人
• 创新型企业创办人（生技、AI、绿色科技等）
• 传统服务行业（如咖啡厅、美容院）通常不具申请资格。

根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, Singapore，简称MOM）的相关规定，EP（就业准证）、PEP（个性化就业准证）和EntrePass（创业准证）这三种工作签证的持有者，都可以为其配偶以及21岁以下的未婚子女申请家属准证（Dependant’s Pass，简称DP），以便他们一同在新加坡居住。（详情以新加坡MOM（Ministry of Manpower, Singapore）公告为主。）

技术与初级岗位签证类别

S Pass（中级技术人才）

适合中级岗位的技术人才，申请时由雇主代为处理。

申请条件：

• 固定月薪达 SGD 3,000（金融业 SGD 3,500）
• 学历需受新加坡认可
• 配额限制：服务业员工总数的10%；制造/建筑业15%
• 月薪达 SGD 6,000 可申请家属准证
• 外籍劳工税约 SGD 450 ~ 650

Work Permit（WP）

适合初阶岗位的外籍员工

适用于制造、建筑、清洁等行业的初级岗位工人。

申请说明：

• 无薪资与学历门槛
• 配额限制：制造业最多60%，建筑业最高87.5%
• 必须由雇主申请，并提供医疗保险
• 有效期最多2年，可续签

实习与短期工作签证

新加坡亦提供多种短期实习或培训签证类型：

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通过以上签证整理，我们希望帮助您在为员工申请新加坡准证时，做出合适、合规且高效的选择。如果您尚未在新加坡设立公司，不妨借助 Slasify 的EOR（名义雇主）服务，直接在新加坡聘雇合规人才，无需设立实体公司或承担复杂的本地法律责任。

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