【2027最新】台灣工程師赴美工作簽證怎麼選？企業 HR 看懂 L-1、H-1B 與最新費用變動

預算會議最後一題：工程師的簽證費用算進去了嗎？

赴美設點的預算會議開到尾聲，人事成本、設備、辦公室租金都有數字了，這時有人舉手問：「工程師的簽證費用，算進去了嗎？」如果預算表上沒有簽證這一項，這篇就是為你寫的。簽證路徑會直接影響員工能否如期赴美、到職時間，以及公司應預留多少人事成本。

L-1 和 H-1B 差在哪裡？

先講結論：L-1 適用於同一企業集團內部調派，主要看公司關係與員工年資；H-1B 則由美國雇主為符合專業職位條件的人才提出申請，看的是職位資格、年度名額與抽籤結果。

決策順序：先確認公司是否已有美國關係企業。若有，且員工符合海外任職年資，優先評估 L-1。若沒有，則改看 H-1B 或其他工作授權路徑。

H-1B 的 10 萬美元付款要求，現在要繳嗎？

截至 2026 年年底，目前不得依相關機關政策收取這筆 10 萬美元款項。白宮雖然在 2026 年 9 月 18 日把付款要求延長至 2027 年 9 月 21 日，但 2026 年 9 月 30 日，北加州聯邦地方法院已撤銷並禁止執行相關機關政策。訴訟仍可能變動。

坊間俗稱的「H-1B 10 萬美元規費」，正式說法是「付款要求」。2025 年公告以總統公告設定這筆款項，與 USCIS 原有的申請規費不同。

另有一案的結論不同：美國商會（Chamber of Commerce）在華盛頓特區提告，地方法院於 2025 年 12 月 23 日判決這項公告屬於總統權限內、合法，目前仍在上訴中（Fragomen 說明、AILA 說明、美國商會案件頁）。各法院的結論並不一致，仍可能再變動。

「目前要不要繳」和「未來是否可能增加成本」是兩件事。現階段不應把相關金額列為已生效費用，但 HR 仍應在預算中保留政策變動空間。想看這一波政策怎麼走到現在，可以參考 Slasify 的英文文章 The $100K H-1B Crisis: How to Retain Top Foreign Talent Using an EOR (2026 Guide)。

公司要外派台灣員工去美國，該用 L-1 還是 H-1B？

先確認公司與人選屬於哪一種情境，再選擇簽證路徑。

情境 A：台灣總公司，外派現有工程師到美國關係企業

通常先評估 L-1。公司與員工須同時符合以下條件：

—台灣公司與美國公司屬於關係企業，例如母公司、子公司或分公司。

—員工在申請前 3 年內，已於海外公司連續任職至少 1 年。

—赴美職務符合 L-1A（主管、經理）或 L-1B（具專門知識的技術或業務職能）的資格。

法條依據：8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)、8 C.F.R. § 214.2(l)

情境 B：美國公司剛成立或還沒成立，想先派人去設點

若美國公司剛成立、尚未正式營運，或打算先成立美國公司，可評估 L-1「新設辦公室」路線。企業須先準備辦公場地、營運計畫、組織架構，以及母公司的投資與付薪證明。派 L-1A 者，在台灣的資歷也須為主管或經理職。首次核准最長 1 年，延長時須證明美國業務已實際運作。

法條依據：8 C.F.R. § 214.2(l)；文件要求詳見 USCIS Policy Manual, Volume 2, Part L, Chapter 8。

情境 C：想直接在美國招募人才

若美國雇主招聘尚無美國工作授權、且職位符合 specialty occupation 的人才，H-1B 是可能路徑之一；若候選人已有工作授權或符合其他簽證類別，則不一定需要 H-1B。另外要留意，US$103,265 草案涵蓋所有受名額限制的新申請案，不分人選在境內或境外。

法條依據：8 U.S.C. § 1101(a)(15)(H)(i)(b)、8 C.F.R. § 214.2(h)

（備註：以上是評估順序，不是最終結論，實際適用資格仍應依個案確認。）

員工人在台灣，L-1 或 H-1B 核准後還要做什麼？

USCIS 核准申請後，人在台灣的員工通常還要申請相應的非移民簽證，並依美國在台協會的安排完成後續程序。核准申請不等於已取得入境美國的簽證。面談安排請以美國國務院及美國在台協會（AIT）最新公告為準。

赴美人力預算注意事項

—保留彈性預算：H-1B 的付款要求與新規仍在變動，不宜用單一金額估算。請指定專人定期追蹤，申請前重新確認白宮公告與聯邦公報規則。

—L-1 費用分開算：H-1B 特定費用不適用於 L-1，但仍有申請規費，金額請看 USCIS Fee Schedule。

—保留緩衝時程與備案：H-1B 需先完成年度電子登記及抽籤，時間依當年 USCIS 公告為準，不要當成固定的法律期限。也要想好抽不中的備案，例如其他簽證類別，或先由台灣團隊支援美國業務。

還沒有美國實體公司，僱用架構怎麼想？

還沒有美國實體公司時，除了簽證，還有另一個問題：這個人要由誰僱用？有些公司會考慮名義雇主解決方案 （Employer of Record，EOR），由當地法定雇主僱用人才，企業不需要先成立實體公司。但要說清楚：EOR 不是簽證解方。EOR 僅適合讓人才在其已有合法工作權的國家受僱，不能取代讓員工入境美國並在美國工作的簽證程序。簽證資格與申請路徑，仍要請企業自行委託的美國律師評估。

結論：簽證不只是員工的申請，也是企業的人力與預算決策

預算定案前，企業至少要確認三件事，才不會在預定到職日前手忙腳亂：

—公司是否具備適用的美國實體

—員工符合哪一種簽證條件

—簽證延誤時的人力備案

常見問題

Q1：台灣工程師赴美工作要辦什麼簽證？

最常見的是 L-1 與 H-1B。L-1 適用於企業內部調派，H-1B 適用於由美國雇主為符合專業職位條件的人才提出申請。實際適用哪一種，需要和律師確認。

Q2：L-1 和 H-1B 可以同時申請嗎？

企業可以同時評估或提出不同簽證分類的申請，但同一人在美國境內通常只能維持一種非移民身分。是否適合同時送件、切換身分或領取不同簽證，取決於申請方式、時間與個案條件，可與合作律師討論規劃。

Q3：H-1B 的 10 萬美元付款要求現在需要繳嗎？

截至 2026 年底，目前不得依相關機關政策收取這筆 10 萬美元款項。白宮雖於 9 月 18 日將付款要求延長至 2027 年 9 月 21 日，但 9 月 30 日聯邦法院已撤銷並禁止執行相關機關政策。訴訟仍可能變動，送件前須再次查核 USCIS 與法院公告。

Q4：L-1 簽證需要抽籤嗎？

不用。L-1 沒有年度名額與抽籤，USCIS 的 L-1A、L-1B 頁面也沒有列出名額限制。但它有自己的門檻：要有關係企業，員工要在海外任職滿 1 年。

Q5：公司在美國沒有子公司，可以申請 L-1 嗎？

完全沒有美國實體時，不能直接申請 L-1。企業可以先成立美國公司，再視情況評估 L-1 新設辦公室路線；但仍須與台灣公司屬於關係企業，並備妥辦公場地與營運計畫。

Q6：H-1B 抽不中或簽證被拒，還有別的辦法嗎？

有。若公司在美國有關係企業，可以評估 L-1。台灣在美國國務院的 E-2 條約國名單內，E-2（投資人簽證）也是可能的選項，但持股比例與實質投資等條件，可由合作律師依官方 E-2 規則確認。