Remote Work
人資小教室｜成立工作室為跨國遠距工作的雇主開發票？要繳稅嗎？
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
好開心！經過一連串漫長的視訊面試，終於收到 offer 了！正當你準備開心入職，HR 卻說：「請提供你的銀行帳戶與 SWIFT Code。」你心想：「咦？SWIFT 是什麼？我又不是在寫 iOS app！」其實，這正是許多跨國遠端工作者常會遇到的第一道難題 —— 跨境匯款到底要怎麼收錢？
當你在台灣、對方在歐洲，或合作平台來自美國，不同的國際銀行、匯款規則、手續費與時間差，都讓跨國收款這件事變得比找工作還複雜。不只你困惑，跨境雇主也常為「怎麼安全、合法地跨境支付給海外人才」傷透腦筋。今天我們就從跨國遠端工作者的視角來拆解：跨國薪資、勞務費到底怎麼收最方便、最划算？以下來介紹幾種最常見的跨國收款方式：
跨國匯款方式 1：銀行電匯
Old fashion，銀行電匯（Ｗire Transfer／Telegraphic Transfer 或 T/T）是最傳統的方式，基本上也沒什麼限制，只要你的帳戶或你的身份並不是管制國家內的人，匯款方完成手續後，錢就會過來了。
銀行電匯缺點：
- 不是每個國家都開放自由跨國匯款（例如中國大陸、越南等），這些國家通常需要經過備案和審批的程序
- 有些國家的銀行會要求臨櫃辦理
- 手續費非常高
銀行電匯：手續費怎麼計算？
銀行通常有一份非常複雜的計算表，小於多少錢收 xx 元，大於多少錢收 xx %，基本上，除非你的收入層級是被查稅的高風險人口，否則可以當成就是一個固定費用即可。一次跨國匯款會有三個角色在裡面，分別是匯款銀行、中轉行及收款行，三個角色都要分到錢，一般來說，整個程序大約需要 30–40 美金不等，不同銀行、不同路線（routing）、不同手續費承擔方式都有不同的結果；時間大約是 1–3 天。
匯款方可以指定誰吸收手續費，通常的選項是「我全吃」、「你全吃」或是「平分」。三種不同的情況來決定最後到你帳戶的錢剩下多少。要僱主完全吸收匯款手續費行不行？不是不行的，就看你們怎麼談。
跨國匯款方式 2：第三方平台（Payoneer）
Payoneer 採取虛擬銀行的運作策略，提高了跨國資金運作的彈性，跨國提款和僱主跨國匯款所支付的手續費都相對較低，對於金額不大的跨境支付有很大的成本優勢。
運作方式是：僱主需要申請 Payoneer 的 Partner Account，通過 Partner Account 付款到你綁定的 Payoneer 帳戶，你可以再自己把錢轉回台灣，或是申請專用的 debit card 在台灣的 ATM 取款。
Payoneer 跨國匯款缺點
- 僱主需要有 Partner Account，需要審核，支付性質如果不是白名單內的屬性的話，很高的幾率會申請不了。
- 公司越大不代表越容易申請，申請手續需要經過公司資料的認證，想想如果你只是一個小財務，因為要申請這個東西結果跟老闆要股東名冊和所有股東的護照，會有多麼困難吧？
- 僱主的錢還是需要先 parking 到另外一個國外的帳戶，如果他開了只為了付一個人，那不如不要這麼做。
- 僱主需要 commit 一個交易量，否則會有帳戶管理費產生。
手續費一般來說是：每次支付收取固定 3 塊美金，並且再收取 2% 的跨國匯款手續費；如果使用 Payoneer 提供的 debit card，手續費會更高。
跨國匯款方式 3：第三方平台（TransferWise）
TransferWise 跟 Payoneer 有點類似，雖然兩者屬性完全不同，但在我們現在討論的主題還是很類似的。簡單說，就是僱主通過「TransferWise 的帳戶」直接把錢轉到你指定的銀行帳戶去，雖然 TransferWise 不支援台幣，但仍可以用其他貨幣直接轉回來。
附註：TransferWise 也支援批次付款，支援商業帳戶（但不是每個國家）
TransferWise 跨國匯款缺點：
- 公司帳戶的認證，一樣會遇到和 Payoneer 一樣的問題
- 如果僱主的所在地沒有本地的 TransferWise 銀行節點（本地銀行戶口），那僱主還是需要將錢外匯到某個地方去，也是需要承擔手續費。
- TransferWise的 debit card 不是全球開放的，必須滿足一定條件才能申請。
TransferWise 的手續費收法是比較特別的，大家有興趣的話可以上它的網站查詢，但前提都是你的僱主可以接受這種付款方式。
跨國匯款補充說明
（一）匯率損失
換匯的當下一定會有損失！ 這一點請先記住，不要傻傻的以為：我換美金、再換回台幣，應該不會變少啊？ 請記得，銀行不是慈善事業，你跟他換錢，意思就是你用你的台幣「買」他的美金，所以銀行「賣」你是需要賺錢的；反過來，你換回台幣時，事實上是你用美金「買」他的台幣，也就是銀行把台幣「賣」給你，兩次的交易都會基於一個真實的匯率再加上銀行的利潤來處理，這也是為什麼大家去兩替所都會看到一個貨幣有一堆數字的原因，那代表的是「銀行買」或是「銀行賣」的價格，甚至會再區分即期匯率或現金匯率，通常現金匯率會非常差。
（二）所得稅
這是一個非常大篇幅的話題，但台灣人的話，可以先參考 Tom 的這篇好文（點我點我）。簡單說，勞務在哪裡發生，你就很有可能在那個地方被認定是來源所得，需要申報所得稅。特別需要注意的是，台灣有簽訂雙重租稅協議的地方沒想象中的多哦。這個話題一樣，留著未來慢慢跟大家分享。
（三）為什麼僱主不能配合我？
金流成本絕對是僱主會在意的，其次是程序及行政成本。如果公司有 1,000 個人，每個人都選擇不同的轉帳方式，那你覺得公司的會計/出納們會開心嗎？
Slasify 跨境支付解決方案：流程解析、費用結構與合規合約保障
Slasify 經過幾年時間，累積了不少跨國勞務費用支付的經驗，其中大部分都是當地的上市公司或是全球百大企業。跨境僱主可以直接通過 Invoice payment 將款項以 B-to-B 的方式支付給我們，Slasify 再依照約定的時間，通過以上（還有其他）渠道支付到工作者身上。工作者需要付多少錢給平台呢？原則上：不用！只有在收款貨幣與客戶支付貨幣不同時，才會有換匯的手續費產生。或是，工作者想提早提領勞務費？那也會有手續費產生。
將 Slasify 接入你和跨國僱主之間的關係並不困難，請僱主開立專案並且邀請自己加入，並且設定好工作計劃、付款，一切就完成了。後續的支付問題我們會協助處理。如果覺得這樣做還是毛毛的，可以直接發個Email來，剩下的事情我們會搞定！
除此之外，Slasify 還會和雙方簽署必要的文件，包括服務合約和工作清單（我們管它叫 Work Order），讓雙方都可以專心把心思放在工作目標上，不用煩惱這些瑣碎的事情。
跨國匯款難題：匯率、手續費與稅務常見問題解析
Q1: 跨國遠端工作者要怎麼收取薪水／勞務費？
幾種常見做法可以收跨國薪資 / 勞務費：
- 銀行電匯：最傳統的方式，只要銀行與國家政策允許就能進行跨國匯款。傳
- 第三方支付平台（如 Payoneer、Wise）：這些平台可以作為中介，讓雇主把款項匯給平台，然後平台再轉給你。
- 專業一站式跨國薪酬平台：像 Slasify 提供一站式跨國薪酬結算、協助跨國公司無縫的跨國匯款、換匯、申報等人資服務，都可以由 Slasify 協助代發薪酬、換匯與合規處理，節省時間與跨國匯款成本。
Q2: 傳統銀行電匯進行跨國匯款或跨境支付，有什麼風險與缺點？
雖然銀行電匯普遍可用，但成本與流程繁瑣。常見問題包括：手續費高、並常有中轉銀行費用、匯款時間較長（1–3 天不等）、有些國家可能有匯款限制或審批程序。
- 手續費高、可能有中轉行費用
- 匯款時間，通常需要需 1–3 天不等
- 部分國家須臨櫃或經審批
- 匯費由誰承擔（匯款方或收款方）需事前談妥
Q3: 使用第三方平台進行跨國收款與跨境支付，優點與限制為何？
- 優點：
- 相較於傳統銀行電匯，第三方平台手續費較低，支援多幣別與批次付款，便於企業進行跨境支付與跨國收款。
- 相較於傳統銀行電匯，第三方平台手續費較低，支援多幣別與批次付款，便於企業進行跨境支付與跨國收款。
- 限制：
- 合規審核：僱主和收款人常需通過平台嚴格的 KYC/AML 審核。
- 隱性成本：若幣別不同，仍會產生換匯費用；且平台可能在匯率中隱藏「買賣價差」或提款費用，影響最終跨國收款金額。
- 功能受限：部分國家或服務功能可能受限，且不處理稅務合規申報。
Q4: 匯率波動與換匯成本如何影響遠端工作者最終收款金額？
每次換匯都會有匯差與平台利潤（Markup），實拿金額通常低於名目薪資。若歷經兩次兌換（如 USD ↔ TWD），損失會更明顯。更重要的是，匯率隨時波動，兌換當下的匯率決定了您的換匯成本；此外，平台或銀行可能在匯率上設有「買 / 賣 價差」或手續費，這些隱性成本往往不直觀，影響最終的跨國收款效益。
Q5: 遠端工作者收取跨國薪資，所得稅與跨境匯款的稅務合規該怎麼處理？
稅務義務主要取決於「勞務發生地」，也就是您實際提供服務的所在地。即使人在台灣，若您替國外公司提供服務，該收入在某些情況下仍可能被視為「外國來源所得」，需依該國的稅法規定進行申報。目前台灣與部分國家（如韓國、波蘭等）已建立一定形式的租稅合作或避免雙重課稅安排，但並非所有國家都與台灣簽有正式的雙重課稅協定（DTA）。因此，是否能避免同筆收入在兩地被重複課稅，會因國家而異，也需要檢視協議是否適用於您的工作模式與收入來源。建議在簽約前，先確認雇主所在國的稅務規定，以及該國是否與台灣存在適用的租稅安排；必要時諮詢專業會計師，以確保薪資收取與報稅流程合規，降低跨國稅務風險。
延伸閱讀