海外高薪工作是詐騙？LinkedIn 詐騙 10 招 + 避雷指南大公開！

從 Facebook 到 Threads，社群詐騙話題不斷延燒，現在連 LinkedIn 也淪陷。近期在台灣、香港、新加坡等地，出現越來越多假冒跨國企業進行徵才詐騙的案例，目標正是那些想找海外高薪遠端工作的求職者。

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海外高薪工作＝詐騙溫床？LinkedIn 徵才詐騙在亞洲悄悄蔓延

這類 LinkedIn 工作詐騙通常打著「海外工作、remote、無需簽證、月入數萬美金」的口號，看似專業實則陷阱，而這些工作詐騙的受害者，有不少是語言能力佳、履歷亮眼、具備跨境工作夢想的專業人才。本篇將整理 10 個常見手法，帶你快速辨識這波 LinkedIn 詐騙潮的真面目，甚至連企業人資也可能在招募過程中誤踩地雷，不小心讓求職者認為是詐騙集團。

LinkedIn 求職詐騙案例

Threads 上有不少網友分享自己求職過程在 LinkedIn 詐騙的經驗。其中一位台灣遠端工作者提到，他加入一間標榜「美國外商」，但實際由台灣老闆經營的新創公司，錄取只簽署合約制，沒有正式聘僱與勞工保障。公司節奏極快、任務模糊，需配合跨時區與假日加班，所謂「工時自由」實際上是責任制，無法計算加班費，長期下來壓力沉重。更誇張的是，這位網友在第一週就替公司找到方案且成功賣出，資方卻用假日未回訊息、未配合加班，等理由將他裁員，且拒發資遣費。

（取自 Thread 網友 drafffly）

這類案例提醒我們，語言好、履歷強、有意找海外工作的人，反而更容易成為詐騙或違規用工的受害者，因此在求職過程中，務必保持警覺，避免落入不對等的勞動關係。

真假難辨？10 招教你識破 LinkedIn 詐騙陷阱

在 LinkedIn、Threads 等平台上搜尋海外工作時，若遇到以下這些海外徵才訊息特徵，請務必提高警覺：

1. 職缺內容模糊，描述過於簡單

沒有明確的職責說明、薪資結構或入職流程，僅以「自由安排工作時間、高收入」等模糊用語吸引應徵者。

2. 只透過社群平台或私訊聯繫

對話僅限於 Threads、Instagram 或 Facebook 私訊，未提供企業信箱或正式聯絡管道。

3. 要求預付「入職費」、「培訓費」或「簽證費」

常見 Linkedin 詐騙手法之一，正規公司絕不會要求應徵者事前付款。

4. 開出遠高於市場行情的薪資

聲稱月薪可達數萬甚至六位數，卻未說明具體職責與產業背景，極不合理。

5. 職缺需求與實際職務不對等

例如此職位敘述須負責海外高階專案或複雜工作，但對求職者的需求卻是「無需經驗」、「高中學歷可」等與職位內容不對等的招募訊息。

6. 查無實體公司資訊

沒有公司網站、查不到商業登記、聯絡地址或負責人資料，也無法在 LinkedIn 上找到正式員工的個人 profile。

7. 面試流程極簡，甚至完全略過

不安排正式實體面試或是線上面試，只以簡單文字聊天即宣布錄取，且無需簽署寫任何合約，缺乏基本篩選與人資流程。

8. 工作簽證與入境資訊含糊不清

聲稱「不用辦（工作）簽證」、「公司會處理」，但對任何相關資訊無任何細節或合法程序說明。

9. 強調「先交付成果，再談薪資」

以「考核」或「試用期」名義要求先完成工作，卻遲遲不支薪或簽署工作合約，極高機率是詐騙。

10. 使用免費信箱發布招聘訊息

徵才者的聯絡信箱只使用 Gmail、Yahoo 等非企業網域信箱（例如：@company.com），可靠度與專業度存疑。

企業非法用工，可能面臨哪些法律風險？

隨著遠端工作興起，許多企業為了快速招募海外人才，選擇跳過繁瑣的合法聘僱程序，直接與應聘者簽訂合約或以「兼職 / 承攬」名義合作，但這樣的方式，其實可能已經違反當地法律。

以台灣為例，根據《就業服務法》第 43 條，聘用未取得工作許可的外國人，雇主可被處以新台幣 15 萬元至 75 萬元的罰鍰，甚至可能遭勒令停止聘僱及遣返員工。此外，企業仍須遵守《勞動基準法》的工時、薪資與休假等規定，違者罰鍰可達數萬元至百萬元不等。若涉及偽造文書或其他違法行為，甚至可能面臨刑事追訴。除了法律責任，企業還可能遭受品牌形象受損、限制參與政府標案及面臨營運風險。因此，合法聘用外籍人才不僅是法定義務，更是保障企業長遠發展的關鍵。

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合法拓展海外人才的主要方式，是在當地設立分公司，但這往往伴隨著高昂的設立與營運成本，對許多企業來說是一大負擔。以下列舉幾個在海外分公司常見國家的比較表：

所以現在其實現在越來越多企業選擇透過「名義雇主（EOR，全名 Employer of Record）」的方式，合法又有效地拓展全球團隊。像 Slasify 這樣的 EOR 服務商，會代為承擔當地的用工責任，包含處理跨國勞動合約、社會保險、退休金、稅務申報與人事紀錄等，協助企業在海外也能合規用人、降低法律風險。

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合法用人不踩雷：EOR 是什麼？與獵人頭公司最大的差別是什麼？

許多企業談到「人資外包」，第一時間想到的往往是找獵人頭協助媒合人才。但在全球化與遠距工作趨勢下，獵人頭公司其實只解決了招募的第一步。當企業真正要聘用海外員工時，還必須面對複雜的當地法規、稅務與社會保險等問題。這時，另一個關鍵角色——名義雇主（Employer of Record，簡稱 EOR），逐漸成為企業不可或缺的合作夥伴。

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EOR（Employer of Record）是什麼？

EOR（全名 Employer of Record，即「名義雇主」，是一種讓企業能夠合法聘用海外員工的服務模式。想像你是個國際公司老闆，想要在另一個國家聘請員工，但不想花時間和成本去當地成立分公司。這時候，EOR 就像一個當地的「代理老闆」，幫你合法聘用員工，負責處理當地的勞動合約、薪資發放、稅務繳納、社會保險等繁雜行政工作。

獵人頭（Headhunter）是什麼？

獵人頭公司主要負責幫企業尋找、推薦、媒合人才，通常在錄用後就不再參與人事與法務流程。若企業僱用外國人，仍需自行處理後續聘用、onboarding 與合規問題。

以上列舉出名義雇主 EOR、獵人頭公司與會計師事務所三者的比較圖 (名義雇主 EOR 以 Slasify 為例) 

對於資方來說，可以把心力放在拓展國際市場上，「名義雇主」可協助大家處理所擔心的事情，像是提供全球的跨境薪轉、人事代理、權益稅務合規化等服務，最快於 24 - 48 小時即可線上完成人力部署、薪資結算的流程，讓雇主、企業主更能專注在全球事業拓展上，拓展多國市場也不再像從前一般的困難、曠日費時。

對勞方而言，在地的「名義雇主」能協助處理各項人事與行政事務。以 Slasify 為例，透過一站式線上平台，有效簡化繁瑣流程。即使面對跨國業務拓展或遠距工作安排，也能安心交由專業團隊處理，專注投入本業與專案推進。想了解更多獵頭與 EOR 差異可以看這篇：名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！

一起雙贏！Slasify 如何協助企業出海並處理人事合規問題

為了協助企業更有效拓展海外市場、降低用人風險，並保持合規合法流程，Slasify 提供一站式人力資源管理解決方案，讓人事管理更省時安心：

企業經營層面

1. 一站式全球人力資源管理：Slasify 提供一站式跨國人資管理服務管理平台，協助企業無縫整合全球員工的薪資、合約、保險、簽證等資料，HR 可在同一平台追蹤與管理，作業更透明高效。
   
   
2. 降低人事成本與法務風險：企業無需設立當地子公司，透過 Slasify 的 EOR 服務，企業可直接透過合法的第三方名義雇主聘用當地人才，跳過繁瑣的當地公司設立流程，同時確保所有人事行為皆符合當地勞動法規。
   
   
3. 入職流程簡單透明：從文件收集到合約簽署、稅務設定皆有自動化系統支援，確保新進員工在不同國家也能順利上線。
   
   
4. 專業團隊全程陪伴：由專業客戶經理全程協助 onboarding，並即時幫您解決問題，無需自行逐一查詢 Help Center、找不到人問，讓每一步流程更加順暢無煩惱。

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出海合規層面

為協助企業高效又合法拓展海外團隊，Slasify 提供：

1. 全面合規的 EOR 雇傭模式：Slasify 作為企業的合法「名義雇主」，將依據人才所在地的當地法律，處理所有勞動法規事務，包括雇傭契約、社會保險、退休金制度及法定休假等，確保企業與員工雙方的用工關係合法有效。
   
   
2. 跨國薪資發放與稅務申報支援：內建全球薪資發放服務，支援全球 130 多種貨幣與當地稅法，從稅率計算、薪轉作業到稅單申報，皆可由 Slasify 一站式處理，並確保符合當地法規。
   
   
3. 當地合規風險透明化與政策快速應變： Slasify 提供各市場的法規合規諮詢，幫助企業全面掌握當地勞動、社保與稅務風險，避免觸法；同時，面對各國勞動法規與政策的快速變化，能靈活調整方案，確保企業在海外市場穩健、順利運營。
   
   
4. 合法簽證與工作許可：對於企業欲聘僱位於特定國家的外籍人才，卻無當地法人資格的情況，Slasify 可作為名義雇主 EOR 代表，協助辦理工作簽證與就業許可，涵蓋簽證申請文件準備、流程申請、合法代理與在地法規配合等全流程作業。此舉不僅可確保人才能合法受雇、合法入境，更能大幅減輕 HR 在跨國用人上的法務壓力，提升企業人才布局的彈性與多元性。

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海外求職必看 FAQ｜避開 LinkedIn 詐騙 + 合法遠端工作指南！

Q1：什麼是海外工作詐騙（LinkedIn 詐騙）？

A：這類詐騙通常偽裝成「海外高薪職缺」，透過 LinkedIn、Facebook 或 Threads 等社群平台私訊聯繫你，利用模糊的工作資訊、過於誘人的薪資、假冒外商的名義，誘導你提供個資或預付「簽證費」「訓練費」，最終可能人財兩失，甚至資料被盜用。

Q2：我要如何判斷收到的徵才邀請是真是假？

A：可以從幾個面向判斷：對方是否使用企業 email？是否提供清楚的職位說明與薪資條件？是否安排正式面試流程？若聯繫方式只有社群平台私訊，或對方無公司資訊與官網，就須提高警覺。

Q3：企業在未錄取前要求我提供個資或護照影本，是正常的嗎？

A：在未正式錄取或完成簽約前，不應提供護照、身分證、銀行帳戶等敏感個資。合法企業會使用安全的文件交換平台（如：Dropbox、Google Drive、pCloud、MEGA等），並說明資料用途與保密政策。

Q4：海外公司說可以直接錄用我，不需要工作簽證是合理嗎？

A：不合理。大部分國家聘僱外國人，都需合法的工作許可與工作簽證。若對方聲稱不需要、或能「幫你處理」而無細節流程，可能是違法用工或詐騙。

Q5：我該怎麼查詢這家公司是否合法？

A：可透過當地政府的公司登記系統、LinkedIn 公司頁面、Glassdoor 等網站查詢其成立紀錄與員工評價。也可直接 Google 公司名稱 + scam（詐騙）詞彙，檢查是否有其他受害者分享經驗。

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Q6：求職詐騙應該怎麼處理？可以報警或求助嗎？

A：建議蒐集截圖所有對話紀錄、付款證明，向台灣的 165 反詐騙專線、或撥打 110 報警處理，也可聯絡 LinkedIn、Threads 等平台檢舉詐騙帳號。如果已涉及跨國詐騙，也可尋求法律協助處理。

Q7：公司也會被誤認為詐騙集團嗎？

A：會的。如果企業沒有清楚的人才招募流程、或採用不合規的合約或付款方式，容易讓人才誤認為是假外商、黑公司，對品牌形象與信任度造成傷害。

Q8：什麼是 EOR（名義雇主）？跟獵人頭有什麼不同？

A：EOR 名義雇主（Employer of Record）是專門協助企業「合法聘僱海外人才」的第三方單位，會代替企業處理當地的雇傭合約、稅務、社保等法規問題。獵人頭公司（Headhunter）則專注在「幫你找到人」，但不負責實際聘雇與合規。兩者功能不同，企業出海通常兩者都會搭配使用。

Q9：使用 EOR 有哪些好處？

A：企業不用設立海外公司，也能快速、合法聘用當地人才。對員工而言，則有合法薪資紀錄與在地勞動保障，比起僅簽約合作更有保障與信任基礎。

Q10：Slasify 可以怎麼協助企業合法聘用海外人才？

A：Slasify 提供一站式的 EOR 服務，幫企業處理當地的雇傭法規、薪資稅務、工作簽證、合約簽署等行政流程，同時提供統一的管理平台，讓企業用工合規、全球招募無痛、全球擴張更輕鬆。

Slasify 致力於為遠距與跨境工作型態打造最完善的薪酬解決方案，我們在全球超過 150 個國家提供薪資計算、社會保險申報與稅務服務，讓企業與全球人才輕鬆接軌。我們擁有服務全球百大企業的豐富經驗，若您有相關需求，歡迎隨時與我們洽詢，一起打造對地球更友善的工作模式，提升企業競爭力與社會責任！

資料來源

• Dcard 領英 LinkedIn 詐騙
• 青少年打工及新鮮人求職看過來　桃竹苗分署提醒防騙心法「三要七不」
• 中華民國外交部海外求職陷阱宣導專區
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