招募指南
2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度
正在聘僱越南員工嗎？快速掌握越南最新的雇主繳納比例、勞動法規與薪資上限。本篇文章助您一站式了解所有越南社會保險福利，有效降低跨境聘僱法律風險，輕鬆確保企業在越南合規，成功拓展越南市場。
五大重點整理 |
|
|
|
|
|
對於有意在菲律賓聘僱人才的雇主而言，瞭解當地的強制性社會保障系統是合法合規的基石。菲律賓法律要求雇主必須履行繳納義務，確保員工獲得全面的福利支持。要聘任菲律賓人才，雇主需要向以下三個國家級系統繳納費用：
- SSS （社會保障系統）：提供退休、疾病、生育、失業及僱員補償金（EC）等綜合性福利。
- PHIC （菲律賓健康保險公司）：提供國家健康保險，涵蓋住院與醫療服務。
- Pag-IBIG（家庭發展互助基金）：提供住房儲蓄和短期貸款服務。
這些強制性繳納費用涵蓋了員工的健康、退休與住房需求，是計算菲律賓員工聘僱成本的關鍵組成部分。以下針對這三項社會保障系統的項目和費用進行介紹。
菲律賓雇主強制繳納費率總表：SSS、PHIC、Pag-IBIG 繳款比例
由下表可知，菲律賓雇主必須為員工（當地與外籍）支付三類主要的強制性款項。值得注意的是，Pag-IBIG（家庭發展互助基金）不適用於外籍人士，因此外籍員工的總繳納義務略低。
這些百分比繳納額均依據員工的月工資抵免額（Monthly Salary Credit, MSC）計算，並設有繳納上限。
|
社會保障系統 |
繳納項目 |
當地員工 |
外籍人士 |
備註 |
|
社會保障系統 SSS |
常規社會保障 (SS) |
9.50% |
9.50% |
與工資基數掛鉤 |
|
強制性公積金 (WISP) |
9.50% |
9.50% |
與工資基數掛鉤 |
|
|
僱員補償 (EC) |
PHP 10 或 PHP 30 (固定金額) |
PHP 10 或 PHP 30 (固定金額) |
根據月工資抵免額是否超過 PHP 14,500 決定 |
|
|
健康保險 |
2% |
2% |
與工資基數掛鉤 |
|
|
家庭發展互助基金 |
2% |
– |
外籍人士免繳 |
|
|
雇主總計 |
23% |
21% |
不含 EC 固定金額，EC 需額外支付。 |
備註：菲律賓 SSS、PHIC、Pag-IBIG 繳款
- EC 費用： 月工資抵免額超過 PHP 14,500 時，EC 繳款額為 PHP 30；反之則為 PHP 10。
- 繳費基數上限：SSS、PHIC 和 Pag-IBIG 均設有計算繳款的月薪資上限，超出上限的部分無需繳納保費。
菲律賓員工繳納與負擔：強制繳納費率與外籍人士豁免差異
|
社會保障系統 |
繳納項目 |
當地人 |
外籍人士 |
備註 |
|
社會保障系統 SSS |
常規社會保障 （SS） |
4.50% |
4.50% |
與工資基數掛鉤 |
|
強制性公積金 （WISP） |
4.50% |
4.50% |
與工資基數掛鉤 |
|
|
健康保險 |
2% |
2% |
與工資基數掛鉤 |
|
|
家庭發展互助基金 Pag-IBIG |
1% – 2% |
– |
外籍人士免繳 |
|
|
員工總計 |
12% – 13% |
11% |
依 Pag-IBIG 繳款額度而定 |
菲律賓員工個人同樣需要繳納特定比例的強制性款項，這些費用將直接從員工薪資中扣除。從上表可見，「Pag-IBIG 家庭發展互助基金」是當地與外籍員工繳納總額差異的主要原因。當地員工的 Pag-IBIG 繳款比例為 1% 至 2%，而外籍人士則通常豁免此項繳納義務，使他們的總費率落在 11%。值得注意的是，僱員補償金（EC）全額由雇主負擔，因此此項未列入員工個人繳納項目。
菲律賓 SSS（社會保障系統）：強制性繳款與七大核心福利
菲律賓社會保障系統 SSS（Social Security System）是菲律賓私人企業員工的強制性社會保險系統。依據 2019 年《社會保障法》，SSS 旨在為員工提供全面的財務安全網，所有雇主和員工必須共同繳納費用。SSS 繳款包含「常規社會保障（SS）」及「強制性公積金 （WISP）」兩大部分。
|
福利類型 |
說明 |
|
1. 退休 |
適用於年滿 60 歲且已繳納至少 120 個月保費的員工。福利可按月領取養老金，或一次性領取。 |
|
2. 殘疾 |
在殘疾前已繳納 36 個月或以上保費者，可按月領取養老金；繳費不足 36 個月者，則為一次性付款。 (註：此項為原文中描述殘疾的部分) |
|
3. 疾病 |
員工因病住院 3 天或以上，且在過去一年中至少繳納了 3 個月保費，有權領取日薪 90% 的津貼。雇主需先支付，後由 SSS 報銷。 |
|
4. 生育 |
女性員工有權享受 105 天全薪產假（符合條件者，可延長 30 天無薪假）。在過去 12 個月內繳納至少 3 個月保費，SSS 會向雇主償還產假津貼。 |
|
5. 死亡 |
若員工在去世前已繳納至少 36 個月保費，受益人可每月領取養老金；若繳費不足，受益人則獲得一次性付款。 |
|
6. 喪葬 |
向支付已故 SSS 會員喪葬費用的人員提供一次性津貼。 |
|
7. 失業 |
適用於非自願失業的員工。需滿足至少繳納 36 個月保費（包含離職前 18 個月內繳納 12 個月）的條件，提供一次性現金補助。 |
資料來源：Benefits | Republic of the Philippines Social Security System
補充：菲律賓僱員補償計劃 (ECP) 與職災保障
菲律賓的僱員補償計劃（ECP）是由 SSS 負責監管的強制性保險，旨在為員工提供更全面的職災防護網：
- 職災專屬保障：針對因「工作相關活動」導致的疾病、受傷、事故或死亡，ECP 將提供額外的現金補償與醫療福利，確保員工獲得完善的雙重支持。
- 費用負擔：ECP 的保費必須由雇主全額負擔，嚴禁從員工薪資中扣除任何費用。
菲律賓國家健康保險計劃 NHIP：強制性健康保險與 Z 福利
NHIP 菲律賓國家健康保險計劃是菲律賓政府為了提供全民健康保障，所設立的社會保險制度，旨在為所有菲律賓人提供負擔得起且優質的醫療服務。NHIP 所提供的福利非常全面：
|
福利類別 |
保障內容與重點說明 |
|
住院津貼 |
涵蓋因問診、治療程序及其他相關住院產生的費用。 |
|
門診福利 |
涵蓋醫療諮詢、必要的診斷檢測和預防保健服務。 |
|
Z 福利 |
專門針對高額醫療服務，如癌症、腎臟移植、搭橋手術等。這些是常規保險計劃通常難以完全承保的重大疾病。 |
|
可持續發展目標相關福利 |
涵蓋特定傳染病和急症，例如瘧疾、愛滋病 (HIV/AIDS) 治療，以及動物咬傷後的緊急處理等。 |
備註：PHIC 繳款基數提醒
PHIC 的繳款費率是根據員工的月薪計算，並設有最低（PHP 10,000）和最高（目前為 PHP 80,000）的計算基數上限。雇主和員工均須按比例承擔這項費用。
菲律賓家庭發展互助基金 Pag-IBIG
菲律賓家庭發展互助基金 Pag-IBIG 又稱 HDMF，是菲律賓獨有的強制性互助儲蓄體系，其核心目的在於協助員工累積住房資金，並提供優惠貸款服務。
- 強制納保對象：凡年齡未滿 60 歲，且已加入社會保障系統（SSS）的當地員工，雇主均必須依法為其註冊並共同繳納保費。
- 外籍人士豁免：與 SSS 不同，外籍員工通常不強制參加 Pag-IBIG（屬自願性質）。這意味著雇主在聘僱外籍人才時，可節省此筆法定成本，除非雙方合約另有約定。
Slasify 幫你解決菲律賓薪資與社保難題
對跨國企業而言，單靠內部 HR 團隊，要精準掌握菲律賓《社會保障法》中關於 SSS、PhilHealth（PHIC）和 Pag-IBIG 的最新繳款費率、計算基數與外籍人士豁免規定，著實充滿挑戰，任何疏忽不僅會造成法律風險，還可能導致薪資計算錯誤和員工不滿。而這正是 Slasify EOR 名義雇主服務（Employer of Record）和 Payroll 全球薪資服務能發揮關鍵價值的地方：
- 合規管理：由專業團隊處理勞動契約與薪酬福利，嚴守當地稅法與勞動法規。
- 快速落地：不必設立分公司，即能合法聘僱台灣人才，加速團隊成長。
- 降低成本：節省法務、人資管理、會計等多重成本，確保公司精準營運。
- 全球支付：同步支援 130 多種貨幣，和 150 多個國家與地區的跨境支付，確保薪資準時發放。
面對菲律賓複雜的勞動法規，與強制性社會保障制度，HR 們無須獨自摸索。讓跨足 150 多個國家的 Slasify 成為跨國企業的最強後盾，無論是育嬰假薪水計算、稅務法規與人資管理，將瑣碎的後勤作業轉化為順暢合規的流程，讓企業與全球人才輕鬆接軌。Slasify 人力資源管理一站式解決方案，最快 48 小時內協助您在台灣合法落地、靈活團隊管理。
菲律賓聘僱常見問題懶人包
Q1：聘僱外籍員工時，雇主在 SSS、PHIC 和 Pag-IBIG 的繳納義務有何差異？
最大的差異在於 Pag-IBIG（家庭發展互助基金）。外籍員工通常不用參與 Pag-IBIG，因此雇主無需為外籍員工繳納這項費用。然而，SSS（社會保障）和 PHIC（健康保險）的強制性繳款義務對外籍員工仍然適用。這使得雇主為外籍員工支付的總費率比當地員工約低 2%。
Q2：菲律賓雇主為當地員工繳納的強制性社會保障總費率大約是多少？
雇主為當地員工承擔的總強制性百分比費率，約為員工月薪資的 23%。這筆費用涵蓋了 SSS（含常規社會保障和強制性公積金 WISP）、PHIC（健康保險）和 Pag-IBIG（住房基金）。此外，雇主還需每月支付一筆固定的僱員補償金（EC）費用（PHP 10 或 PHP 30）。
Q3：SSS 系統中的常規社會保障（SS）與強制性公積金（WISP）之間的關係是什麼？
WISP 是隸屬於 SSS 體系下的「第二層級」強制性退休金。雖然它與常規 SSS 一併繳納，但其功能有所區別：
- 針對對象： 專為高薪資員工設計的附加儲蓄機制。
- 核心目的： 透過額外的儲蓄與投資回報，進一步強化員工的退休金總額。
- 繳費義務： WISP 屬於強制性項目，費用由雇主與員工共同分擔。
Q4：菲律賓健康保險公司（PHIC）所提供的「Z 福利」具體是指什麼？
「Z 福利」是菲律賓健康保險公司 PHIC 針對高額醫療服務和重大疾病所設計的特定保障。這些福利涵蓋了常規醫療保險計劃通常難以全額承保的費用，例如癌症、腎臟移植和搭橋手術等。Z 福利確保患有重大疾病的員工能夠獲得必要的、高額的醫療救治。
Q5：員工因疾病或生育休假時，雇主在 SSS 福利支付中扮演什麼角色？
在 SSS 提供的疾病津貼和生育津貼中，雇主扮演代墊與報銷的角色。根據規定，雇主通常需要先行支付員工全薪的產假或疾病津貼。之後，雇主可以憑相關文件向 SSS 申請償還已支付的福利金額，以確保員工及時獲得資金支持，同時雇主最終負擔的成本得以報銷。