招募指南 (2)
人資教室｜名義雇主EoR vs 獵頭該選哪個？企業拓展海外市場就靠EoR！
拓展海外市場該選 EoR 還是獵頭？分析兩者在招募、合規與薪資管理上的差異，助企業依據發展階段選擇最有效率的人力佈局策略。
2026 國外接案 Invoice 攻略｜勞務報酬單 vs EOR 哪種最划算？避開二代健保與匯損
國外接案 Invoice 怎麼開？會被扣二代健保嗎？本文詳解 2026 最新請款格式與稅務陷阱。並獨家解析如何透過 Slasify EOR 將身分轉為「正式員工」，不僅合法免扣 2.11% 補充保費，還能享有完整勞健保福利與累積銀行信用！
雇主指南｜EOR v.s PEO：名義雇主或專業雇主組織，認識最適合您的人事外包服務
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
人資教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）
前進新加坡設點必看！身為雇主需繳納多少 CPF 公積金與 SDL 技能發展稅？本文解析合規成本與計算方式，助您精準編列預算。
人資教室｜香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少？
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
2026印尼雇主必看：2026印尼BPJS最新費率、成本與合規指南
掌握 2026 年印尼 BPJS 最新義務與成本結構。本篇文章將詳細解析 JHT/JKK/JKM/JP 四大強制性保險的繳費比例、薪資上限，並揭露 JKK 保費 50% 減免機會。幫助您在不增加額外負擔的前提下，透過合規社會保險吸引頂尖印尼人才。
2026最新｜聘僱越南勞工成本完整解析：雇主繳納比例與越南保險制度
正在聘僱越南員工嗎？快速掌握越南最新的雇主繳納比例、勞動法規與薪資上限。本篇文章助您一站式了解所有越南社會保險福利，有效降低跨境聘僱法律風險，輕鬆確保企業在越南合規，成功拓展越南市場。
人資教室｜雇泰國人才合法聘僱：認識雇主繳納和社會福利
泰國常被譽為 「微笑之國」，這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情，還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上，雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任，這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑，在這個文化底蘊深厚的國家，履行這些義務可確保員工獲得基本福利，並營造積極的工作環境。
