COUNTRY FACT SHEET
| 本文重點 Key Takeaways |
| 舊制年資（勞基法第 17 條）每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有上限；新制年資（勞退條例第 12 條）每滿 1 年發給 0.5 個月，最高 6 個月。年資橫跨新舊制時，兩段分開計算再加總。 |
| 資遣費須於契約終止後 30 日內發給。 |
| 預告期依年資分級：3 個月以上未滿 1 年預告 10 日，1 年以上未滿 3 年預告 20 日，3 年以上預告 30 日。未預告要另付預告期間工資，算法是預告日數 × 一日工資。 |
| 少算資遣費或逾期未發，罰鍰 30 萬元至 150 萬元；未預告又未給預告工資，罰鍰 2 萬元至 30 萬元。 |
本篇目錄 In This Guide
資遣費少算一點，真的會被罰嗎？會。依勞基法第 78 條與勞退條例第 45-1 條，未依標準或期限給付資遣費，罰鍰是新臺幣 30 萬元至 150 萬元，主管機關還會限期令你補給，逾期未補就按次處罰。容易出錯的有兩處：員工年資橫跨勞退新舊制，兩段要分開算再加總；資遣預告期依年資分三級，起算日和預告工資也有固定算法。這篇把公式、試算和罰則一次整理好，讓你可以逐項對照。
資遣費怎麼算？資遣預告期又是什麼？
- —資遣費是雇主在法定資遣事由下終止勞動契約時，根據員工年資計算後應給付的法定補償；分為勞基法第 17 條（舊制）及勞工退休金條例第 12 條（新制）。主要適用於勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條等資遣事由，以及勞工依第 14 條終止契約的情形。第 12 條的懲戒解僱，原則上不需要預告，也沒有資遣費。
- —資遣預告期則是勞基法第 16 條，資遣前須依年資提前多久通知。兩者是不同的義務，付了資遣費，不代表可以不預告。
新舊制年資的資遣費要怎麼合併計算？
新舊制年資不能合併成同一條公式，要依年資所屬的制度分段計算，再加總。
| 舊制、新制資遣費差異 | ||
| 項目 | 舊制（勞基法第 17 條） | 新制（勞工退休金條例第 12 條） |
|---|---|---|
| 適用對象 | 94 年 7 月 1 日前就職，沒有改用新制，全部年資適用舊制；選擇改用新制的，轉制前年資仍須保留。 | 94 年 7 月 1 日以後初次就業，或選擇適用新制之勞工 |
| 發給標準 | 每滿 1 年發給 1 個月平均工資 | 每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資 |
| 未滿 1 年 | 未滿 1 年的部分按比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計 | 未滿 1 年的部分按比例計給 |
| 總額上限 | 無上限 | 最高 6 個月平均工資 |
平均工資怎麼算？
兩種制度都以平均工資為基準。依勞基法第 2 條第 4 款，平均工資的計算公式是：資遣事由發生當日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該 6 個月的總日數；工作未滿 6 個月者，則以工作期間所得工資總額除以工作期間總日數計算。
哪些給與要列入，需要看是不是「勞工因工作而獲得之報酬」，包括經常性給與。勞基法施行細則第 10 條列出的年終獎金、三節節金、差旅費等，屬於非經常性給與，原則上不列入。但實務看的是實質，不是名稱：獎金如果有契約或薪資規章的約定、屬於制度性發放，仍可能被認定為工資（見勞動部的說明）。不確定的項目，先對照薪資規章與契約，再向勞動部或當地勞工局確認。
新舊制年資併計範例試算（以下為假設情境，僅供說明計算邏輯）
Sally 在 2001/7/1 到職，2005/7/1 起改採勞退新制，月平均工資為 60,000 元，公司在 2026/10/1 資遣她。年資要拆成兩段：
- 1.舊制年資（2001/7/1 至 2005/6/30，共 4 年）：60,000 × 1 × 4 = 240,000 元
- 2.新制年資（2005/7/1 至 2026/10/1，共 21 年 3 個月）：60,000 × 0.5 × 21.25 = 637,500 元，超過 6 個月的上限，只能給 60,000 × 6 = 360,000 元
- 3.合計：240,000 + 360,000 = 600,000 元
資遣預告期到底要給幾天？
依勞基法第 16 條，預告期天數依員工在職年資分級規定，年資愈長，預告期愈長：
| 繼續工作年資 | 法定預告期間 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 勞基法未強制規定預告期 |
| 3 個月以上未滿 1 年 | 於 10 日前預告 |
| 1 年以上未滿 3 年 | 於 20 日前預告 |
| 3 年以上 | 於 30 日前預告 |
資遣預告期怎麼算？
依勞動部的說明，預告期自通知的次日起算，通知當日不算；按曆日計算，假日也算在內，計至員工依約應提供勞務的最後一日。例如，10 月 1 日通知，10 月 2 日就是第 1 日，預告 30 日的最後工作日是 10 月 31 日。
沒有依法預告，要付多少預告工資？
雇主如果沒有依上表預告就終止契約，必須另外給付預告期間的工資，俗稱代通知金。算法是：
預告工資 = 應預告日數 × 一日工資。
月薪制的一日工資，是契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資除以 30；且不得低於平均工資。以月薪 60,000 元、平均工資不高於每日 2,000 元為例，一日工資是 2,000 元，應預告 10 日、20 日、30 日而未預告，預告工資分別是 20,000 元、40,000 元、60,000 元。
資遣前最後檢查：常見違規與罰則
| 違規項目 | 罰則 |
|---|---|
| 新舊制年資分段計算錯誤，未依法給付資遣費 | 新臺幣 30 萬元至 150 萬元（法規依據：新制、舊制） |
| 未依法預告，又未給付預告期間工資 | 新臺幣 2 萬元至 30 萬元 |
| 未依規定辦理資遣通報 | 新臺幣 3 萬元至 15 萬元 |
| 員工請求服務證明書，雇主不發給 | 新臺幣 2 萬元至 30 萬元 |
違反勞基法經處罰鍰者，依第 80-1 條，主管機關會公布事業單位名稱、負責人姓名等資料，並限期令其改善，屆期未改善按次處罰。另外，服務證明書和非自願離職證明書是兩種文件：前者證明職務與年資；後者供員工申請失業給付，要分開處理。
公司在海外僱人，資遣規則也能照台灣算嗎？
不行。以上規則只適用於台灣的僱傭關係，海外的終止事由、通知期間和資遣費各國不同，不能直接套用。台灣企業在海外聘僱時，可以選擇名義雇主服務 Employer of Record（EOR），由 EOR 在當地擔任法定雇主，簽署勞動契約並處理薪資與勞動合規事務。要終止僱傭時，客戶企業提出商業需求，EOR 依當地法規審查終止依據並執行程序，實際責任分工以服務合約為準。
結語
資遣費與預告期的每個環節，包括年資分段、平均工資範圍、預告天數與預告工資，只要算錯一處，就可能讓雇主從依法資遣變成勞資爭議的當事人。海外團隊的終止規則各國不同，與其資遣時才臨時查法條，不如直接交由熟悉當地法規的專業團隊提前建立標準作業流程，排除跨國終止僱傭的合規地雷。
資遣費計算常見問題 FAQ
Q1：資遣費新舊制年資可以合併計算嗎？
不可以直接合併用同一套公式！新舊制年資須分段各自計算後再加總。舊制年資每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有總額上限；新制年資每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。
Q2：資遣預告期是幾天？沒有預告要怎麼賠？
依年資分 10、20、30 日三級（3 個月以上未滿 1 年、1 年以上未滿 3 年、3 年以上）；未滿 3 個月則無強制規定。若雇主未依規定就終止契約，須另外給付預告期間的工資（預告日數 × 一日工資）作為補償。
Q3：預告期間員工請假找工作，雇主可以拒絕嗎？
不可以。依勞基法第 16 條，勞工接到資遣預告後，為了另謀工作可以在工作時間內請假外出，雇主不能拒絕，但每星期不得超過 2 日之工作時間，請假期間工資照給，不能扣薪。
Q4：資遣費計算公式是什麼？平均工資怎麼算？
資遣費以員工「平均工資」為計算基準：舊制年資每滿 1 年發給 1 個月、新制每滿 1 年發給 0.5 個月（上限 6 個月）。平均工資是事由發生當日前 6 個月工資總額除以總日數；年終獎金等是否列入，看是否為因工作而獲得的經常性給與，不看名稱。
Q5：資遣費一定要在離職當天發嗎？
不一定要離職當天發，但最晚須在終止勞動契約後 30 日內發給（舊制：勞基法第 17 條；新制：勞退條例第 12 條）。逾期未發或金額不足，依勞基法第 78 條或勞退條例第 45-1 條，可處 30 萬元至 150 萬元罰鍰。