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【2026 排班指南】中秋、教師節、國慶連假 HR 排班與加班費不踩雷全攻略
2026年9月至10月將迎來中秋、教師節與國慶連假。因應「只補假不補班」新制，HR 該如何排班？本指南一次解析國定假日、休息日與例假日出勤的加班費計算公式，並提供4大排班防雷建議，助企業輕鬆合規避雷！
COUNTRY FACT SHEET
| 重點快覽 Key Takeaways | |
|---|---|
| 平日加班採兩段式計算：前 2 小時按平日每小時工資額 4/3 倍發給，第 3～4 小時按 5/3 倍發給。 | |
| 休息日出勤不是「一律 4/3 倍」，而是階梯式加給：前 2 小時 4/3 倍、第 3～8 小時 5/3 倍、第 9～12 小時 8/3 倍。 | |
| 例假日原則上禁止加班，僅限天災、事變或突發事件方可出勤，且須加發 1 日工資並事後補假。 | |
| 國定假日出勤 8 小時內須加倍發給 1 日工資，超過 8 小時部分回歸平日加班算式。 | |
| 短報加班費或超時違規最高可處新臺幣 100 萬元罰鍰。想降低跨部門排班與薪資合規風險？了解 Slasify 的 EOR 名義雇主服務 → | |
本篇目錄 In This Guide
你手上的加班費試算表真的經得起勞檢抽查嗎？許多 HR 與財務主管在第一次接手台灣薪資作業時，最常犯的錯誤就是把加班費簡化成「薪水乘以 4/3 或 5/3 就好」。
然而，在《勞動基準法》的規範下，平日加班、休息日出勤、例假日與國定假日各自對應完全不同的加成邏輯與階梯式算式。算錯加班費不只是員工少領幾百元的問題，一旦被員工申訴或遇上勞檢，企業不僅面臨全額補發，還可能承擔高額裁罰與聲譽損失。
這篇文章將用最直白、情境化的方式，帶你一次拆解四種出勤日期的計算公式，並提供 HR 必備的防雷清單，若企業尚未在台灣設立實體，也可以透過 Slasify 的 Employer of Record 或 Global Payroll 服務協助處理在地合規！
加班費是什麼？
加班費是指雇主要求勞工在正常工作時間以外延長工作，或於休息日、例假日、國定假日出勤時，依《勞動基準法》規定加成給付的法定工資。
其核心原則非常明確：出勤當天的「日子屬性」決定加成倍率，絕不能用一套公式通用到底。台灣《勞動基準法》將出勤日分為四種，各自對應不同的法定條文：
- —平日加班：《勞動基準法》第 24 條第 1 項
- —休息日出勤：《勞動基準法》第 24 條第 2 項
- —例假日出勤：《勞動基準法》第 36 條 與 第 40 條
- —國定假日出勤：《勞動基準法》第 37 條 與 第 39 條
平日加班費計算公式是什麼？
平日加班是最常見的情境：當員工在每日 8 小時正常工時結束後，經雇主要求繼續工作，即屬平日加班。
依 《勞動基準法》第 24 條第 1 項 規定，平日延長工時採兩段式級距計算：
- 延長工作時間在 2 小時以內者：按平日每小時工資額加給 1/3（即 1.34 倍）以上。
- 再延長工作時間在 2 小時以內者（第 3～4 小時）：按平日每小時工資額加給 2/3（即 1.67 倍）以上。
平日加班費試算範例
假設員工月薪為 NT$ 36,000 元，平日每小時工資額基數為 36,000 ÷ 240 小時 = NT$ 150 元：
試算範例 Quick maths
若當天平日加班 3 小時：前 2 小時加班費 150 × 4/3 × 2 = NT$ 400 元；第 3 小時加班費 150 × 5/3 × 1 = NT$ 250 元；當天加班費總計 400 + 250 = NT$ 650 元。
休息日加班費怎麼算？
休息日出勤是排班制產業與 HR 最容易踩雷的地方！休息日並非「單一倍率乘以全天」，而是依據 《勞動基準法》第 24 條第 2 項 採用分段階梯式加給：
- —工作時間在 2 小時以內者：按平日每小時工資額加給 4/3（即 1.34 倍）以上。
- —工作時間超過 2 小時至 8 小時者：自第 3 小時起，按平日每小時工資額加給 5/3（即 1.67 倍）以上。
- —工作時間超過 8 小時者（第 9～12 小時）：依 《勞動基準法》第 24 條 規定，按平日每小時工資額加給 8/3（即 2.67 倍）以上。
⚠ HR 防雷提醒
許多公司為了方便，直接把休息日上班全部套用平日加班的 4/3 倍，這是勞檢中最常被開罰的「短報加班費」典型違規！
例假日出勤加班費怎麼算？
在 《勞動基準法》第 36 條 的「一例一休」架構下，例假日原則上嚴禁安排加班。
雇主只有在發生 《勞動基準法》第 40 條 所規定的「天災、事變或突發事件」時，才能停止例假要求員工出勤。此時的加班費與程序相當嚴格：
- 工資給付：出勤 8 小時內，無論實際工作幾小時，工資皆須加倍發給 1 日（即加發 1 天平日工資）。
- 補假機制：原則上應於停止假期之工作結束後立即給予補假休息；若經勞資雙方協商調整，亦須於指定期限內（如 7 日或 30 日內）補休完畢，且排班仍受「不得連續工作超過 12 日」之法定上限限制。
- 法定程序：事後 24 小時內，必須報請當地主管機關核備。
若不符第 40 條法定要件而擅自要求員工於例假日出勤，即便付了加班費，仍屬於違法出勤！
國定假日加班費怎麼算？
國定假日（如春節、中秋節、國慶日等）出勤，依 《勞動基準法》第 39 條 規定，經徵得勞工同意於國定假日出勤者，工資應加倍發給。
- —出勤 8 小時以內：只要有出勤事實，不論實際工作 2 小時或 8 小時，雇主皆須加發 1 天（8 小時）的平日工資額作為加班費。
- —超過 8 小時部分：回歸 《勞動基準法》第 24 條第 1 項 平日加班之算式（第 9～10 小時按 4/3 倍、第 11～12 小時按 5/3 倍計算）。
💡 排班制與實務排班關鍵判斷（HR 防雷提醒）
1. 遇例假或休息日須另行補假：若國定假日恰逢同仁班表上的例假日或休息日，依法必須另行安排補假，不能直接吃掉該國定假日。
2. 調移必須「個別同意」並「指定日期」：若欲將國定假日調移至其他工作日，必須徵得個別勞工同意，且須在班表中明確指定交換調移的具體日期（調移後該國定假日即轉為正常工作日）；若未指定日期，調移將不生效力，當天出勤仍須依法給付加倍工資！
若是排班制產業欲進行國定假日調移，或想了解連續假期的排班細節，可以參考我們的《2026 國定假日、補班日與勞工休假攻略》一文，確認 2026 年行政院人事行政總處最新行事曆。
| 出勤時數 | 計算標準與法源 | 加班費發給方式 / 試算公式 |
|---|---|---|
| 8 小時以內（正常工時） | 《勞動基準法》第 39 條：經勞工同意於國定假日出勤 | 加發 1 天（8 小時）平日工資。只要有出勤事實，不論實際工作 1 小時或 8 小時，皆須加給一整天的平日工資額。 |
| 第 9～10 小時（超時加班前 2 小時） | 《勞動基準法》第 24 條第 1 項：回歸平日延長工作時間算式 | 平日每小時工資額 × 4/3 倍以上 |
| 第 11～12 小時（超時加班第 3～4 小時） | 《勞動基準法》第 24 條第 1 項第 2 款：回歸平日延長工作時間算式 | 平日每小時工資額 × 5/3 倍以上 |
加班時數有上限嗎？超過加班時數會有什麼罰則？
加班並非只要付錢就能無限延長。依據 《勞動基準法》第 32 條第 2 項 明文規定：
- —每日總工時與加班限制：正常工時連同延長工時（加班），一日不得超過 12 小時。
- —每月加班上限：延長工作時間，一個月不得超過 46 小時，若經工會或勞資會議同意，每個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時（特別注意：僱用勞工達 30 人以上的企業，若採用此彈性方案，依法還須報請當地主管機關備查。）
未依法給付或超時之罰則
若雇主未依法給付加班費，或使員工超時加班，依 《勞動基準法》第 79 條第 1 項第 1 款 規定，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，主管機關並得依 第 80 條之 1 公布企業名稱與負責人姓名。
加班費試算防雷清單：HR 最常踩的三個坑
- —時薪基數算錯（以當月實際天數浮動計算）：依勞動部函釋，月薪制勞工換算「平日每小時工資額」時，除勞資雙方另有約定外，若原月薪給付總額相當於 240 小時，原則上應以 240 小時（即月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時）作為推算基準，不得因當月實際天數（如 28 天或 31 天）或當月工作日數而隨意變動分母，否則易導致時薪基數計算錯誤而少給加班費。
- —休息日與平日加班混為一談：如前所述，休息日採 4/3、5/3、8/3 倍分段計算，若直接用平日 4/3 倍一路算到底，必然少給加班費。
- —強迫「補休」代替加班費：依 《勞動基準法》第 32 條之 1 規定，加班後換取補休必須由勞工依個人意願自主選擇，雇主絕不能在工作規則中規定「本公司加班一律換補休」，否則即屬違法。補休期限屆滿若未休畢，雇主仍須依原加班當日的法定加成倍率折發加班費。
若團隊涉及混合辦公或遠距出勤，出勤紀錄與工時認定可延伸閱讀《遠距工作勞基法規定》，避免因工時紀錄模糊衍生爭議。
薪資試算太瑣碎？讓專業團隊幫你把關
跨部門排班與多班別交錯時，加班費計算誤差會迅速累積成企業法規風險與補發成本。Slasify 協助你精準完成薪資試算與在地合規佈局。
從薪資試算到風險控管：隱藏的人事成本不可不慎
單一員工的加班費計算誤差，看起來可能只是幾百元的差額；但當企業規模擴大、跨部門排班與多班別交錯時，計算失誤會迅速累積成驚人的企業法規風險與補發成本。
對 HR 與財務主管而言，加班費計算的精準度，是企業整體人力成本管理與合規政策的第一道防線（延伸閱讀：《薪資背後隱藏成本：人力成本計算指南》）。
特別是跨國企業在台設立據點，或是台灣本土企業擴張時，若企業在台灣尚未成立實體公司，可透過 Slasify 的 Employer of Record (EOR) 名義雇主服務，由在地專業團隊協助處理台灣 HR 營運、在地聘僱與《勞動基準法》合規作業；而對於已經具備在地實體的企業，則可透過 Slasify 的 Global Payroll 全球薪資管理 統籌並協助處理每月加班費試算、勞健保提撥與所得稅扣繳，有效降低薪資計算與勞動法令的合規風險。
FAQ：HR 必知的加班費常見問題集
Q1. 加班費怎麼算？
不一定用同一套公式計算！平日、休息日、例假日與國定假日各自對應《勞動基準法》不同條文與加成倍率（例如平日依 第 24 條第 1 項 採 4/3、5/3 倍，休息日依 第 24 條第 2 項 採階梯式計費）。HR 試算前務必先確認出勤當天的法律屬性，切勿一套倍率通用到底。
Q2. 平日加班費計算公式是什麼？
平日加班依 《勞動基準法》第 24 條第 1 項 採兩段式計算。延長工時在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3（4/3 倍）；超過 2 小時至 4 小時部分，按平日每小時工資額加給 2/3（5/3 倍）。
Q3. 國定假日加班費怎麼算？
國定假日出勤適用 《勞動基準法》第 39 條 規定。經勞工同意於國定假日出勤，8 小時以內工資應「加倍發給」（即加發 1 天平日工資）；超過 8 小時部分，則回歸 第 24 條第 1 項 平日加班倍率計算。
Q4. 例假日出勤加班費怎麼算？
例假日原則上禁止加班，僅限天災、事變或突發事件（《勞動基準法》第 40 條）方得出勤。出勤 8 小時內須加發 1 天工資，事後必須給予補假休息，並於 24 小時內報請主管機關核備。若非法定例外事由，即使給付加班費亦屬違法。
Q5. 加班費有上限嗎？
是的，依 《勞動基準法》第 32 條 規定，每日正常工時加上加班不得超過 12 小時。每月延長工時總時數不得超過 46 小時（經勞資會議同意者，單月上限 54 小時、每 3 個月不得超過 138 小時）。違者依 第 79 條第 1 項第 1 款 可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。
加班費算不清楚？先把合規風險降到最低
加班費試算看似只是薪資發放的一個欄位，但背後涉及的法條、階梯式倍率與時數上限，一旦算錯，企業付出的將是勞檢罰鍰與員工信任破裂的巨大代價。如果你正在處理台灣員工的薪資與出勤合規，立即預約 Slasify 專業顧問，讓我們為你的企業提供完整的台灣薪資試算與在地合規佈局！