泰国员工福利基金（EWF）启动：雇主须知与合规应对

引言

2026 年 10 月 1 日，泰国员工福利基金（Employee Welfare Fund，EWF）将正式启动征缴。这项政策原定于 2025 年落地，因多重经济因素推迟一年，目前确认于今年 10 月执行。

对于在泰国雇用员工的中国企业而言，EWF 意味着新增一项强制性用工成本与薪资代扣义务。本文梳理核心政策内容及企业应对要点。

EWF 是什么？为何推迟至 2026 年？

EWF 是泰国政府主导建立的员工保障基金，由泰国劳工保护与福利厅（Department of Labour Protection and Welfare，DLPW）负责管理，设有政府、雇主代表及员工代表共同组成的理事会进行治理。基金将在员工离职、被解雇或身故等情形下提供经济保障，属于现行社会保障体系的补充层。

该基金原定于 2025 年 10 月 1 日启动，但泰国内阁综合考量以下因素批准推迟：

• 美国加征关税对泰国出口造成的压力
• 2025 年最低工资上调已增加企业用工成本
• 区域地缘政治环境的不确定性

推迟后的正式启动日期确认为 2026 年 10 月 1 日。

征缴标准：分两阶段执行

雇主须自行承担 0.25%，同时从员工月薪中代扣 0.25%，合计每月向基金缴纳月薪总额的0.50%。

适用对象与豁免条件

在册雇员人数达到 10 人及以上的私营企业须参与 EWF 征缴。

若企业已为员工建立符合标准的公积金计划（Provident Fund）或其他等值福利安排，可向 DLPW 申请豁免。豁免申请需提前准备相关证明文件，建议在 10 月 1 日前留足操作时间。

与现行社保（SSO）的关系

EWF 与泰国社会保险（Social Security Office，SSO）是两套独立并行的制度，企业须同时满足两项合规义务。需要注意的是，SSO 的月薪缴费基数上限已于 2026 年上调至 17,500 泰铢，在配置薪资系统时应同步更新。

违规后果

未按规定缴纳 EWF 的企业，将面临每月5%的滞纳金。

企业应对要点

• 确认是否达到 10 人门槛：兼职、固定期限合同员工是否纳入统计，建议提前向当地劳工部门确认；
• 评估豁免资格：若企业已有公积金安排，尽早收集证明文件，了解豁免申请流程；
• 薪资系统提前配置：10 月 1 日前完成 EWF 雇主端计算逻辑与员工代扣设置，并确保与 SSO 参数互不干扰；
• 预算测算：EWF 新增雇主端 0.25% 缴费义务，建议在年度用工成本中提前计入；
• 持续跟踪操作细则：DLPW 预计将就 EWF 的具体操作流程与豁免申请条件发布补充指引，建议保持关注。

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