越南社保缴费基数上调：出海企业的三笔账要重新算

引言

2026 年 7 月 1 日，越南政府正式上调全国基础工资，这是近期最新一轮越南社保新规调整，社保、医保缴费基数上限也随之提高。对于在越南雇用员工的中国出海企业而言，这意味着部分岗位的用工成本会直接上升，且这并非孤立的一次性调整——越南近两年一直在推进社保体系改革，用工合规的门槛正在持续变化。

本文梳理这次新规的具体内容、对企业用工成本的实际影响，以及企业应该采取的应对动作。

新规具体内容：基础工资上调 8.1%

根据越南政府 2026 年 5 月 15 日颁布的 161/2026/NĐ-CP 号议定，越南基础工资（mức lương cơ sở）自 2026 年 7 月 1 日起从 234 万越南盾/月上调至 253 万越南盾/月，涨幅约 8.1%。

需要说明的是，根据 2025 年 7 月 1 日起施行的《2024 年社会保险法》（Law on Social Insurance，41/2024/QH15），社保缴费的计算基准已从"基础工资"改为"参考水平"（mức tham chiếu）。但在基础工资尚未被正式废止前，参考水平的金额与基础工资保持一致，因此本次上调实际上同步提高了参考水平。

这里有一点需要提醒：越南的社会保险（Bảo hiểm xã hội，BHXH，即社保）与医疗保险（Bảo hiểm y tế，BHYT，即医保）是两套独立征缴、独立管理的制度。本次基础工资上调会同时影响两者的缴费基数上限，但这和中文语境里"社保已经包含医保"的默认认知不同——越南企业需要把社保、医保当作两笔独立的费用分别核算、分别申报。

下表中的四个数字，前两项（基础工资、缴费基数上限）决定了每月要缴多少钱；后两项（生育津贴、丧葬补助）是员工/家属未来符合条件时能从基金里领多少钱——都会随基础工资调整而联动变化，但性质不同：

对企业用工成本的实际影响

社保、医保的缴费比例本身没有变化，变化的只是缴费基数上限。

• 雇主端总缴费比例仍为 21.5%（养老/病假/生育 14%、工伤职业病 0.5%、失业保险 1%、医疗保险 3%）
• 员工侧合计缴纳 10.5%
• 工会费仍为雇主 2%、员工 0.5%（封顶为基础工资的 10%）

由于缴费基数上限提高了，实际缴费金额会因员工薪资水平不同而分成三种情况：

• 月薪 4680 万越南盾以下：不受影响，缴费基数和金额维持不变；
• 月薪介于 4680 万至 5060 万越南盾之间：此前按上限 4680 万越南盾封顶计算，现在需按员工实际月薪计算缴费基数，缴费金额会上升；
• 月薪 5060 万越南盾及以上：仍按上限封顶计算，但封顶金额本身从 4680 万提高到 5060 万越南盾，缴费金额同样上升。

换言之，受影响最大的是薪资处于原缴费基数上限附近的中高薪岗位，常见于管理层、资深工程师、外派人员等岗位。

越南社保体系正在持续变化

对出海企业而言，这次基础工资上调只是越南社保改革中最新的一环，此前已有两轮重要变化值得一并了解：

2025 年 7 月 1 日，除《2024 年社会保险法》正式生效外，配套的 158/2025/NĐ-CP 号议定 也同步落地，将强制参保范围扩大到非全日制/弹性工时员工、电子合同用工、数字平台用工（如网约车司机、外卖骑手等）以及远程办公员工。

对于通过名义雇主（Employer of Record，EOR）或直接雇佣方式在越南安排远程岗位的企业，这一点尤其值得关注——需要重新核实这些岗位是否已按新规参保，避免遗漏合规义务。

2026 年 1 月 1 日，新《就业法》（Luật Việc làm，74/2025/QH15）进一步扩大了失业保险的强制参保范围，将合同期限在 1 个月以上不满 3 个月的短期用工，以及月薪达到社保缴费基数下限的非全日制员工，也纳入强制参保对象。

将这几次变化放在一起看，越南社保体系的整体趋势是：参保范围持续扩大、缴费基数逐步上调。企业如果只关注单次变化，容易遗漏。

企业应对要点

• 核查中高薪岗位：梳理月薪接近或超过原缴费基数上限（4680 万越南盾）的岗位，确认新规下的实际缴费金额变化；
• 更新薪资系统参数：确保薪资系统中的基础工资、缴费基数上限、生育津贴、丧葬补助等参数已同步更新为最新数值；
• 重新核实非标准用工形式的参保情况：包括远程办公、非全日制、平台用工等此前容易被忽视的用工类型；
• 纳入年度用工预算：将缴费基数上限上调带来的成本增量提前计入年度人力预算；
• 持续跟踪后续调整：由于社保计算基准已改为"参考水平"，未来可能不再与基础工资同步调整，建议保持对政策动态的关注。
  

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